Адлия вазирлигида компьютерлар ўчирилмоқда. Нега?
📎 Меҳнат қонунчилиги, хусусан иш режими юзасидан меъёрлар йиллар давомидаги чуқур илмий ва амалий тадқиқотлар асосида инсон эҳтиёжи ва имкониятларидан келиб чиқиб шаклланиб келган. Қолаверса, меҳнат қонунчилиги соҳасида юқори стандартларнинг амал қилиши бирдек миллионлаган ишчи ва меҳнатчиларнинг ҳаётига таъсир қилади.
Шундай бўлсада, кўплаб мамлакатларда, жумладан хусусий ташкилотларда узоқ иш режимларида ишлаш муаммоси мавжуд. Ҳаммага маълум, Япония, Жанубий Корея, МДҲ давлатлари ва бошқаларда шу каби муаммолар инсонлар ҳаётига салбий таъсир қилаётгани юзасидан кўплаб маълумотлар ва изланишлар бор. Ўзбекистонда ҳам иш вақти муаммоси мавжудлиги сир эмас, албатта.
Кузатишларга кўра, ортиқча ишлаш қисқа муддатли режалар учун қандайдир хизмат қилса ҳам, юқори натижали самарали меҳнат ва сермазмун ҳаёт фаолиятини йўлга қўйиш йўлида, шунингдек катта стратегик мақсадлар учун салбий таъсир кўрсатади.
Хусусан:
↪️ ходимларнинг меҳнат унумдорлиги пасайишига;
↪️ иш вақтининг нотўғри режалаштирилишига;
↪️ энергия ресурсларнинг ортиқча сарф бўлишига;
↪️ ходимнинг оилавий муаммоларга дуч келишига ва ижтимоий кўникмаларига салбий таъсир қилишига олиб келади.
Шу сабабли юқоридаги муаммоларни инобатга олиб, хориж тажрибасини ўрганган ҳолда, Адлия вазирлиги меҳнат унумдорлигини ошириш мақсадида комплекс чора-тадбирлар дастурини ишлаб чиқди.
Ушбу дастурнинг битта тадбири сифатида ходимларни кун мобайнида ўз фаолиятини тўғри режалаштириш юзасидан тушунтиришлар берилиб, тайм менежментнинг янги замонавий моделларидан фойдаланиш илгари сурилмоқда.
❗️Ходимлар иш вақти тугагандан кейин ўз фаолиятини тугатиш талаб этилмоқда. Энг кескин чора сифатида эса принципал ёндашув асосида иш куни охирида барча ходимларнинг хизмат компьютерлари автоматик равишда тармоқдан узиб қўйилиш тартиби ҳам киритилди. Мазкур ҳолатда ходим ўз-ўзидан ишини тугатишига тўғри келади.
Бундан ташқари, якшанба куни ходимларни ишга чиқиши тақиқланган. Бу талабнинг бажарилиши қатъий назорат қилинмоқда. Яъни, ходим кўрсатмага амал қилмасдан ишга келса ҳам у бинога киритилмайди.
Мазкур чоралар натижасида ходимлар иш вақтидан унумли фойдаланишга ҳамда меҳнат жараёнини оптимал режалаштиришга мажбур бўлишмоқда ва бу ўз мевасини бермоқда.
Ўз вақтида оиласи бағрига қайтган, етарлича дам олиб, позитив энергияга эга бўлган ходимларнинг меҳнат самарадорлиги ортиб бормоқда.
Ҳозирда вазирликда кадрлар билан ишлашнинг замонавий KPI тизими асосида иш ташкил этилиб, ҳар бир ходимнинг меҳнат самарадорлиги индивидуал равишда баҳолаб борилмоқда. Бу ҳам ўз навбатида иш жараёнига ижобий таъсир кўрсатмоқда.
Мақсад самарали, замонавий ва бехато ишлаш тизимига ўтишдан иборат.
Адлия вазирлиги
Жамоатчилик билан алоқалар бўлими
✅ Каналга уланиш: @adliyangiliklari
📎 Меҳнат қонунчилиги, хусусан иш режими юзасидан меъёрлар йиллар давомидаги чуқур илмий ва амалий тадқиқотлар асосида инсон эҳтиёжи ва имкониятларидан келиб чиқиб шаклланиб келган. Қолаверса, меҳнат қонунчилиги соҳасида юқори стандартларнинг амал қилиши бирдек миллионлаган ишчи ва меҳнатчиларнинг ҳаётига таъсир қилади.
Шундай бўлсада, кўплаб мамлакатларда, жумладан хусусий ташкилотларда узоқ иш режимларида ишлаш муаммоси мавжуд. Ҳаммага маълум, Япония, Жанубий Корея, МДҲ давлатлари ва бошқаларда шу каби муаммолар инсонлар ҳаётига салбий таъсир қилаётгани юзасидан кўплаб маълумотлар ва изланишлар бор. Ўзбекистонда ҳам иш вақти муаммоси мавжудлиги сир эмас, албатта.
Кузатишларга кўра, ортиқча ишлаш қисқа муддатли режалар учун қандайдир хизмат қилса ҳам, юқори натижали самарали меҳнат ва сермазмун ҳаёт фаолиятини йўлга қўйиш йўлида, шунингдек катта стратегик мақсадлар учун салбий таъсир кўрсатади.
Хусусан:
↪️ ходимларнинг меҳнат унумдорлиги пасайишига;
↪️ иш вақтининг нотўғри режалаштирилишига;
↪️ энергия ресурсларнинг ортиқча сарф бўлишига;
↪️ ходимнинг оилавий муаммоларга дуч келишига ва ижтимоий кўникмаларига салбий таъсир қилишига олиб келади.
Шу сабабли юқоридаги муаммоларни инобатга олиб, хориж тажрибасини ўрганган ҳолда, Адлия вазирлиги меҳнат унумдорлигини ошириш мақсадида комплекс чора-тадбирлар дастурини ишлаб чиқди.
Ушбу дастурнинг битта тадбири сифатида ходимларни кун мобайнида ўз фаолиятини тўғри режалаштириш юзасидан тушунтиришлар берилиб, тайм менежментнинг янги замонавий моделларидан фойдаланиш илгари сурилмоқда.
❗️Ходимлар иш вақти тугагандан кейин ўз фаолиятини тугатиш талаб этилмоқда. Энг кескин чора сифатида эса принципал ёндашув асосида иш куни охирида барча ходимларнинг хизмат компьютерлари автоматик равишда тармоқдан узиб қўйилиш тартиби ҳам киритилди. Мазкур ҳолатда ходим ўз-ўзидан ишини тугатишига тўғри келади.
Бундан ташқари, якшанба куни ходимларни ишга чиқиши тақиқланган. Бу талабнинг бажарилиши қатъий назорат қилинмоқда. Яъни, ходим кўрсатмага амал қилмасдан ишга келса ҳам у бинога киритилмайди.
Мазкур чоралар натижасида ходимлар иш вақтидан унумли фойдаланишга ҳамда меҳнат жараёнини оптимал режалаштиришга мажбур бўлишмоқда ва бу ўз мевасини бермоқда.
Ўз вақтида оиласи бағрига қайтган, етарлича дам олиб, позитив энергияга эга бўлган ходимларнинг меҳнат самарадорлиги ортиб бормоқда.
Ҳозирда вазирликда кадрлар билан ишлашнинг замонавий KPI тизими асосида иш ташкил этилиб, ҳар бир ходимнинг меҳнат самарадорлиги индивидуал равишда баҳолаб борилмоқда. Бу ҳам ўз навбатида иш жараёнига ижобий таъсир кўрсатмоқда.
Мақсад самарали, замонавий ва бехато ишлаш тизимига ўтишдан иборат.
Адлия вазирлиги
Жамоатчилик билан алоқалар бўлими
✅ Каналга уланиш: @adliyangiliklari
Telegraph
тайм-менеджмент
В Министерстве юстиции отключаются компьютеры. Почему?
📎 Трудовое законодательство, в частности, нормы рабочего режима, формировалось на основе многолетних глубоких научных и практических исследований, исходя из потребностей и возможностей человека. Соблюдение высоких стандартов в сфере трудового законодательства влияет на жизнь миллионов работников и трудящихся.
Однако во многих странах существует проблема работы в длительных режимах труда, особенно в частном секторе. Существует огромное количество информации и исследований о негативном влиянии таких проблем на жизнь и здоровье людей в Японии, Республике Корее, государствах пространства СНГ и других.
Конечно, не секрет, что и в Узбекистане существует проблема рабочего времени.
Согласно наблюдениям, сверхурочная работа может и служит для реализации краткосрочных планов, однако постоянное переутомление оказывает пагубное влияние на высокопроизводительную, продуктивную и значимую работу, а также на достижение более масштабных стратегических целей.
В частности, это приводит к:
↪️ снижению производительности труда работников;
↪️ неправильному планированию рабочее время;
↪️ чрезмерному использованию энергоресурсов;
↪️ проблемам в семьях работников и негативному влиянию на социальные навыки.
По этой причине, учитывая вышеупомянутые проблемы и изучив зарубежный опыт, Министерство юстиции разработало комплексную программу мер по повышению производительности труда.
В качестве мер данной программы сотрудникам даются рекомендации и разъяснения по правильному планированию деятельности в течение дня, продвигается использование новейших моделей тайм-менеджмента (управления временем).
❗️Требуется завершение деятельности сотрудников после окончания рабочего времени. В качестве наиболее жесткой меры внедрена практика автоматического отключения служебных компьютеров от сети питания на основе принципиального подхода в конце рабочего дня. В этом случае сотрудник, само собой, вынужден завершить работу.
Кроме того, сотрудникам запрещено выходить на работу в воскресенье. Соблюдение этого требования контролируется. То есть, если сотрудник, не придерживаясь данной установки, придет в воскресенье на работу, то его не впустят в здание.
В результате данных мер, сотрудники вынуждены рационально использовать рабочее время и оптимально планировать трудовой процесс. И это дает свои плоды.
Повышается производительность труда сотрудников, которые вовремя возвращаются домой с работы, достаточно отдыхают и набираются позитивной энергии.
В настоящее время работа с кадрами в министерстве организуется на основе современных KPI (ключевые показатели эффективности), эффективность труда каждого сотрудника оценивается индивидуально. И это также позитивно влияет на рабочий процесс.
Цель — перейти к системе эффективной, современной и безошибочной работы.
Отдел по связям с общественностью
Министерства юстиции
✅ Подписаться на канал: @adliyangiliklari
📎 Трудовое законодательство, в частности, нормы рабочего режима, формировалось на основе многолетних глубоких научных и практических исследований, исходя из потребностей и возможностей человека. Соблюдение высоких стандартов в сфере трудового законодательства влияет на жизнь миллионов работников и трудящихся.
Однако во многих странах существует проблема работы в длительных режимах труда, особенно в частном секторе. Существует огромное количество информации и исследований о негативном влиянии таких проблем на жизнь и здоровье людей в Японии, Республике Корее, государствах пространства СНГ и других.
Конечно, не секрет, что и в Узбекистане существует проблема рабочего времени.
Согласно наблюдениям, сверхурочная работа может и служит для реализации краткосрочных планов, однако постоянное переутомление оказывает пагубное влияние на высокопроизводительную, продуктивную и значимую работу, а также на достижение более масштабных стратегических целей.
В частности, это приводит к:
↪️ снижению производительности труда работников;
↪️ неправильному планированию рабочее время;
↪️ чрезмерному использованию энергоресурсов;
↪️ проблемам в семьях работников и негативному влиянию на социальные навыки.
По этой причине, учитывая вышеупомянутые проблемы и изучив зарубежный опыт, Министерство юстиции разработало комплексную программу мер по повышению производительности труда.
В качестве мер данной программы сотрудникам даются рекомендации и разъяснения по правильному планированию деятельности в течение дня, продвигается использование новейших моделей тайм-менеджмента (управления временем).
❗️Требуется завершение деятельности сотрудников после окончания рабочего времени. В качестве наиболее жесткой меры внедрена практика автоматического отключения служебных компьютеров от сети питания на основе принципиального подхода в конце рабочего дня. В этом случае сотрудник, само собой, вынужден завершить работу.
Кроме того, сотрудникам запрещено выходить на работу в воскресенье. Соблюдение этого требования контролируется. То есть, если сотрудник, не придерживаясь данной установки, придет в воскресенье на работу, то его не впустят в здание.
В результате данных мер, сотрудники вынуждены рационально использовать рабочее время и оптимально планировать трудовой процесс. И это дает свои плоды.
Повышается производительность труда сотрудников, которые вовремя возвращаются домой с работы, достаточно отдыхают и набираются позитивной энергии.
В настоящее время работа с кадрами в министерстве организуется на основе современных KPI (ключевые показатели эффективности), эффективность труда каждого сотрудника оценивается индивидуально. И это также позитивно влияет на рабочий процесс.
Цель — перейти к системе эффективной, современной и безошибочной работы.
Отдел по связям с общественностью
Министерства юстиции
✅ Подписаться на канал: @adliyangiliklari
Telegraph
тайм-менеджемент
Forwarded from Shavkat Mirziyoyev_press-service
Тошкент шаҳрида Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатасининг сайловдан кейинги биринчи мажлиси бошланди.
Унда Ўзбекистон Республикаси Президенти Шавкат Мирзиёев иштирок этмоқда.
Сиёсий партиялар вакиллари кенгашининг таклифига биноан, депутатлар яширин овоз бериш йўли билан Қонунчилик палатасининг Спикерини сайладилар. Шунингдек, Спикернинг биринчи ўринбосари ва ўринбосарлари сайланди.
www.president.uz/uz/3295
—
В Ташкенте началось первое после выборов заседание Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан.
В нем принимает участие Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев.
По предложению Совета представителей политических партий депутаты путем тайного голосования избрали Спикера Законодательной палаты. Избраны также первый заместитель и заместители Спикера.
www.president.uz/ru/3295
Унда Ўзбекистон Республикаси Президенти Шавкат Мирзиёев иштирок этмоқда.
Сиёсий партиялар вакиллари кенгашининг таклифига биноан, депутатлар яширин овоз бериш йўли билан Қонунчилик палатасининг Спикерини сайладилар. Шунингдек, Спикернинг биринчи ўринбосари ва ўринбосарлари сайланди.
www.president.uz/uz/3295
—
В Ташкенте началось первое после выборов заседание Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан.
В нем принимает участие Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев.
По предложению Совета представителей политических партий депутаты путем тайного голосования избрали Спикера Законодательной палаты. Избраны также первый заместитель и заместители Спикера.
www.president.uz/ru/3295
Forwarded from Shavkat Mirziyoyev_press-service
Олий Мажлис Сенатининг биринчи мажлиси бошланди.
Унда Президент Шавкат Мирзиёев нутқ сўзлаб, янги таркибдаги Сенат аъзоларини юксак номга сазовор бўлганлари билан табриклади.
– Олий вакиллик органи аъзоси бўлиш ҳар бир сенатор учун нафақат катта шараф, балки улкан масъулият ҳам эканини барчангиз яхши тушунасиз. Сенатор – бу аввало халқ ва давлат ишончини қозонган инсон, – деди Президент.
www.president.uz/uz/3300
--
Началось первое заседание Сената Олий Мажлиса.
Президент Шавкат Мирзиёев, выступая с речью, поздравил членов Сената с этим высоким статусом.
– Безусловно, вы хорошо понимаете, что быть членом высшего органа представительной власти – не только большая честь, но и огромная ответственность. Сенатор – это прежде всего личность, удостоенная доверия народа и государства, – сказал Президент.
www.president.uz/ru/3300
Унда Президент Шавкат Мирзиёев нутқ сўзлаб, янги таркибдаги Сенат аъзоларини юксак номга сазовор бўлганлари билан табриклади.
– Олий вакиллик органи аъзоси бўлиш ҳар бир сенатор учун нафақат катта шараф, балки улкан масъулият ҳам эканини барчангиз яхши тушунасиз. Сенатор – бу аввало халқ ва давлат ишончини қозонган инсон, – деди Президент.
www.president.uz/uz/3300
--
Началось первое заседание Сената Олий Мажлиса.
Президент Шавкат Мирзиёев, выступая с речью, поздравил членов Сената с этим высоким статусом.
– Безусловно, вы хорошо понимаете, что быть членом высшего органа представительной власти – не только большая честь, но и огромная ответственность. Сенатор – это прежде всего личность, удостоенная доверия народа и государства, – сказал Президент.
www.president.uz/ru/3300
Forwarded from Sevara Urinbayeva
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Адлия_Биз_биргамиз
“Биз биргамиз” ижтимоий лойиҳаси доирасида ногиронлиги бўлган шахсларга кўмак номли хайрия тадбиридан видеолавҳа
“Биз биргамиз” ижтимоий лойиҳаси доирасида ногиронлиги бўлган шахсларга кўмак номли хайрия тадбиридан видеолавҳа
Forwarded from Sevara Urinbayeva
#Адлия_хабари
📣Энди нотариал ҳаракатлар масофадан туриб амалга оширилади
Батафсил👇👇👇
https://www.youtube.com/watch?v=EqL039XgIfU&feature=youtu.be
📣Энди нотариал ҳаракатлар масофадан туриб амалга оширилади
Батафсил👇👇👇
https://www.youtube.com/watch?v=EqL039XgIfU&feature=youtu.be
YouTube
Энди Ипотека ва Гаров шартномасини нотарус тасдиқламайди
#Адлия_хабари
Адлия вазирлиги томонидан Ўзбекистон флебологлари ассоциацияси давлат рўйхатидан ўтказилди.
📌 Ушбу ташкилотнинг асосий мақсади флебологияни, флебология фанларини, тиббиётни ривожлантириш, веноз касалликларини ташхислаш ва даволаш ҳамда флебология тизимини ўрганишда тиббий, илмий ва амалий фаолият билан шуғулланадиган мутахассислар, тиббиёт олимлари, тиббиёт амалиётчиларининг профессионал фаолиятини мувофиқлаштиришга кўмаклашиш ҳамда ҳуқуқларини ҳимоя қилишдан иборат.
✅ Каналга уланиш: @adliyangiliklari
Адлия вазирлиги томонидан Ўзбекистон флебологлари ассоциацияси давлат рўйхатидан ўтказилди.
📌 Ушбу ташкилотнинг асосий мақсади флебологияни, флебология фанларини, тиббиётни ривожлантириш, веноз касалликларини ташхислаш ва даволаш ҳамда флебология тизимини ўрганишда тиббий, илмий ва амалий фаолият билан шуғулланадиган мутахассислар, тиббиёт олимлари, тиббиёт амалиётчиларининг профессионал фаолиятини мувофиқлаштиришга кўмаклашиш ҳамда ҳуқуқларини ҳимоя қилишдан иборат.
✅ Каналга уланиш: @adliyangiliklari
#Адлия_хабари
Нотариуслар фаолияти баҳоланди: 434 нафари фаолияти “яхши” деб топилди
Адлия вазирлиги тизимдаги идораларда халққа хизмат кўрсатиш сифати ва тезкорлигини ошириш, улар фаолиятидаги камчилик ва муаммоларни тузатиш, халол, шаффоф ва очиқ ишлайдиган кадрлар салоҳиятини янада яхшилаш бўйича амалга оширилаётган ишлар давом эттирмоқда.
Хусусан, вазирлик томонидан 2019 йилнинг II ярим йиллик давомида нотариусларнинг иш фаолияти сифати ушбу жараёнга учинчи шахслар аралашувини истисно этувчи автоматлаштирилган электрон дастур орқали баҳоланди.
Сифатни баҳолашда нотариал ҳаракатлар сони, нотариуснинг хизмат фаолиятига оид маълумотлар ва унинг фаоллиги каби мезонлар асос қилиб олинди.
Баҳолаш натижалари кўра жами 786 нафар нотариуслардан 116 нафари фаолияти “аъло”, 434 нафари фаолияти “яхши”, 198 нафари фаолияти “қониқарли” ва 38 нафари фаолияти эса “талабга жавоб бермайди” деб баҳоланди.
✅ Баҳолаш рейтингида дастлабки 3 та энг юқори ўринни Хоразм, Тошкент ва Сурхондарё вилоятларида фаолият кўрсатаётган нотариуслар эгаллади:
👉 1-2. Рахманова Ирода Кадыровна – Хоразм вилояти Урганч шаҳар 9-сон ДНИ нотариуси – 92 балл (максимал 100 балгача);
👉 1-2. Абдухаликов Одил Абдунишанович – Тошкент вилояти Бекобод шаҳар 1-сон ДНИ нотариуси – 92 балл;
👉 3. Ғаффаров Бекзод Хамрокулович – Сурхондарё вилояти Термиз шаҳар 1-сон ДНИ нотариуси – 90 балл.
“Талабга жавоб бермайди” деб баҳоланган 38 нафар нотариусларнинг 33 нафари Тошкент шаҳрида, 1 нафардан Самарқанд, Андижон ва Наманган вилоятларида фаолият юритади.
✅ Рейтингда сўнгги уч ўринни эгаллаган нотариуслар:
👉 786-785. Максудова Нафисахон Алишеровна – Тошкент шаҳар Миробод туман 6-сон ДНИ нотариуси – 40 балл;
👉 786-785. Турсунқулов Баходир Джуманович – Наманган вилояти Наманган шаҳар 6-сон ДНИ нотариуси – 40 балл;
👉 784. Мадалиева Сайёра Сатиновна – Тошкент шаҳар Чилонзор туман 2-сон ДНИ нотариуси – 44 балл.
Барча давлат идоралари каби нотариуслар фаолиятида ҳам уйма-уй юриш тизими жорий этилган бўлиб, бу борада улар томонидан салмоқли ишлар амалга ошириб келинмоқда.
2019 йил давомида республика бўйича жами 3 958 014 та нотариал ҳаракат амалга оширилиб, ўтган йилга нисбатан 460 317 тага ёки 10,7 фоизга камайган бўлса, сайёр нотариал ҳаракатлар сони 21 206 тага ёки 89 фоизга ошган.
Адлия вазирлиги томонидан иш фаолияти “аъло” деб топилган нотариусларни рағбатлантириб бориш ҳамда “талабга жавоб бермайди” деб баҳоланган нотариуслар фаолиятини яхшилаш чораларини кўриш ва профилактик ишларни амалга ошириш тизими яратилди.
Рейтингнинг тўлиқ рўйхати билан www.minjust.uz сайти орқали танишишингиз мумкин. Қуйидаги ҳавола орқали.
Ҳозирги кунда вазирлик томонидан нотариуслар фаолиятини бевосита фуқаролар томонидан нотариал хизматларни олиш вақтида баҳолаш тизимини жорий этиш бўйича ишлар амалга оширилмоқда.
Нотариуслари фаолияти баҳолаш бўйича таклифларингизни info@minjust.gov.uz электрон почтасига йўллашингиз мумкин.
Адлия вазирлиги
Жамоатчилик билан алоқалар бўлими
✅ Каналга уланиш: @adliyangiliklari
Нотариуслар фаолияти баҳоланди: 434 нафари фаолияти “яхши” деб топилди
Адлия вазирлиги тизимдаги идораларда халққа хизмат кўрсатиш сифати ва тезкорлигини ошириш, улар фаолиятидаги камчилик ва муаммоларни тузатиш, халол, шаффоф ва очиқ ишлайдиган кадрлар салоҳиятини янада яхшилаш бўйича амалга оширилаётган ишлар давом эттирмоқда.
Хусусан, вазирлик томонидан 2019 йилнинг II ярим йиллик давомида нотариусларнинг иш фаолияти сифати ушбу жараёнга учинчи шахслар аралашувини истисно этувчи автоматлаштирилган электрон дастур орқали баҳоланди.
Сифатни баҳолашда нотариал ҳаракатлар сони, нотариуснинг хизмат фаолиятига оид маълумотлар ва унинг фаоллиги каби мезонлар асос қилиб олинди.
Баҳолаш натижалари кўра жами 786 нафар нотариуслардан 116 нафари фаолияти “аъло”, 434 нафари фаолияти “яхши”, 198 нафари фаолияти “қониқарли” ва 38 нафари фаолияти эса “талабга жавоб бермайди” деб баҳоланди.
✅ Баҳолаш рейтингида дастлабки 3 та энг юқори ўринни Хоразм, Тошкент ва Сурхондарё вилоятларида фаолият кўрсатаётган нотариуслар эгаллади:
👉 1-2. Рахманова Ирода Кадыровна – Хоразм вилояти Урганч шаҳар 9-сон ДНИ нотариуси – 92 балл (максимал 100 балгача);
👉 1-2. Абдухаликов Одил Абдунишанович – Тошкент вилояти Бекобод шаҳар 1-сон ДНИ нотариуси – 92 балл;
👉 3. Ғаффаров Бекзод Хамрокулович – Сурхондарё вилояти Термиз шаҳар 1-сон ДНИ нотариуси – 90 балл.
“Талабга жавоб бермайди” деб баҳоланган 38 нафар нотариусларнинг 33 нафари Тошкент шаҳрида, 1 нафардан Самарқанд, Андижон ва Наманган вилоятларида фаолият юритади.
✅ Рейтингда сўнгги уч ўринни эгаллаган нотариуслар:
👉 786-785. Максудова Нафисахон Алишеровна – Тошкент шаҳар Миробод туман 6-сон ДНИ нотариуси – 40 балл;
👉 786-785. Турсунқулов Баходир Джуманович – Наманган вилояти Наманган шаҳар 6-сон ДНИ нотариуси – 40 балл;
👉 784. Мадалиева Сайёра Сатиновна – Тошкент шаҳар Чилонзор туман 2-сон ДНИ нотариуси – 44 балл.
Барча давлат идоралари каби нотариуслар фаолиятида ҳам уйма-уй юриш тизими жорий этилган бўлиб, бу борада улар томонидан салмоқли ишлар амалга ошириб келинмоқда.
2019 йил давомида республика бўйича жами 3 958 014 та нотариал ҳаракат амалга оширилиб, ўтган йилга нисбатан 460 317 тага ёки 10,7 фоизга камайган бўлса, сайёр нотариал ҳаракатлар сони 21 206 тага ёки 89 фоизга ошган.
Адлия вазирлиги томонидан иш фаолияти “аъло” деб топилган нотариусларни рағбатлантириб бориш ҳамда “талабга жавоб бермайди” деб баҳоланган нотариуслар фаолиятини яхшилаш чораларини кўриш ва профилактик ишларни амалга ошириш тизими яратилди.
Рейтингнинг тўлиқ рўйхати билан www.minjust.uz сайти орқали танишишингиз мумкин. Қуйидаги ҳавола орқали.
Ҳозирги кунда вазирлик томонидан нотариуслар фаолиятини бевосита фуқаролар томонидан нотариал хизматларни олиш вақтида баҳолаш тизимини жорий этиш бўйича ишлар амалга оширилмоқда.
Нотариуслари фаолияти баҳолаш бўйича таклифларингизни info@minjust.gov.uz электрон почтасига йўллашингиз мумкин.
Адлия вазирлиги
Жамоатчилик билан алоқалар бўлими
✅ Каналга уланиш: @adliyangiliklari
