Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

🔺Предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
#компетентно

📌Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

▪️работников, не достигших восемнадцати лет

▪️молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование

▪️людей с инвалидностью

▪️временных и сезонных работников

▪️при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю

▪️при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
#компетентно

📌Трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон:

▪️до истечения срока предварительного испытания при условии предупреждения об этом другой стороны письменно за три дня;
▪️в день истечения срока предварительного испытания.

❗️Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, должности служащего, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
▶️Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

🔸Увольнение производится без предварительного уведомления профсоюза и без выплаты выходного пособия.

🔸Увольнению подлежат любые категории работников (беременные женщины, одинокие родители и т.п.).

ℹ️В период предварительного испытания работник может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (за совершение прогула без уважительных причин, по соглашению сторон, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и другим).
#компетентно

Найти работу человеку с инвалидностью всегда было не самой простой задачей. Готовы ли наниматели видеть в штате особенных сотрудников, как государство пытается заинтересовать в этом предприятия и открыта ли карьерная лестница для тех, кто серьезно болен? Журналисты БелТА искали ответы в Молодечненском районе.

Интервью о трудовых отпусках с Татьяной Рахубо, консультантом главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

❗️В 2021 году службой занятости субсидии на организацию предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности предоставлены 1391 безработному.

Полученная субсидия направлена на организацию:

предпринимательской деятельности – 1066 безработных
ремесленной деятельности – 311 безработных
деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма – 14 безработных.

Подробнее на сайте Министерства

🇧🇾Мой голос – «ЗА!»

Руководитель кружка Новополоцкого ТЦСОН: "Для благополучия нашей страны важно мнение каждого человека!"

"От выбора каждого человека зависит то, как мы будем жить дальше, каким будет наше государство, наша экономика и политика. Ведь активная гражданская позиция человека – это не только право, но и долг, а также ответственность перед нашими близкими. Для благополучия нашей страны важно мнение каждого человека!
#Конституция_Беларуси

⚡ОХРАНА ТРУДА⚡
❗Мобильная группа по вопросам охраны труда при Мингорисполкоме совместно с мобильной группой администрации Ленинского района г.Минска 16 февраля изучила организацию работ на строительном объекте: "Многофункциональный комплекс на пересечении ул. Маяковского и ул. Аранская в г.Минске".
✏ Членами мобильных групп на строительном объекте выявлены нарушения требований охраны труда при организации подходов к рабочим местам, в обеспечении безопасного выполнения работ на высоте, а также нарушения норм и правил при складировании строительных материалов.
✅ По итогам выхода мобильных групп руководству и специалистам строительных организаций разъяснены меры по устранению выявленных нарушений, оказана методическая и практическая помощь по реализации мероприятий, направленных на предупреждение и профилактику травматизма на производстве.

👩‍🎓✍️О проведении консультационных дней
в марте 2022 года
*Тематика*: по вопросам назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающих детей и пособий по временной нетрудоспособности
https://telegra.ph/Edinye-dni-informirovaniya-02-18

🇧🇾Мой голос – «ЗА!»

Посетительница ТЦСОН Бешенковичского р-на: «Конституция – это гарант мира»

«Я буду участвовать в республиканском референдуме, потому что Конституция – это гарант мира, стабильности, социальной защищенности. Я за будущее Беларуси, за ее развитие и процветание!»
#Конституция_Беларуси

​​❗️Подведены итоги работы Минского городского управления Фонда социальной защиты населения за 2021 год и определены задачи на 2022 год

17 февраля 2022г. состоялось совещание в режиме видеоконференции по итогам работы Минского городского управления Фонда социальной защиты населения управления за 2021 год. В совещании приняла участие управляющий Фондом Бердникова Юлия Николаевна.
С докладом выступил начальник Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Жемчужников В.М., которым было отмечено, что работа Минского городского управления Фонда социальной защиты населения в 2021 году была направлена на обеспечение в полном объеме сбора страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование, своевременное финансирование выплат пенсий, пособий и других выплат в соответствии с законодательством; ведение персонифицированного учета; ведение профессионального пенсионного страхования. В ходе совещания определены основные задачи перед структурными подразделениями управления на 2022 год.
По результатам работы управления признаны победителями и награждены Советский районный отдел Дипломом первой степени, Октябрьский районный отдел Дипломом второй степени, Партизанский и Ленинский районные отделы Дипломами третьей степени.