🌿Впереди длинные выходные

🎉5 - 8 марта – 4 дня

🔸Рабочий день 7 марта (понедельник) переносится на 12 марта (суббота).

🔉Рубрика #вопрос_ответ

❓ВОПРОС

В каком случае расследование группового несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, или приведшего к тяжелой производственной травме может быть проведено нанимателем?

❗️ОТВЕТ

Несчастные случаи со смертельным исходом, или приведшие к тяжелой производственной травме, или групповые несчастные случаи подлежат специальному расследованию, которое проводится государственным инспектором труда.

По решению руководителя областного (Минского городского) управления Департамента государственной инспекции труда расследование может быть проведено страхователем (нанимателем потерпевшего), если происшедший несчастный случай:

🔹обусловлен исключительно заболеванием потерпевшего;
🔹произошел при передвижении по ровной поверхности (пандусам) либо при подъеме (спуске) по стационарным лестничным маршам, являющимся конструктивными элементами зданий (сооружений);
🔹произошел в результате противоправных действий других лиц;
🔹произошел вследствие укусов и иных телесных повреждений, нанесенных дикими животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры;
🔹произошел вследствие поражающего фактора опасного природного явления;
🔹произошел при иных обстоятельствах с работающим во время пребывания за границей, за исключением государств - участников Содружества Независимых Государств;
🔹произошел с участниками дорожного движения, если повреждение здоровья произошло при участии в происшествии хотя бы одного транспортного средства или самоходной машины;
🔹произошел с членами экипажа и (или) пассажирами воздушного судна в результате авиационного происшествия;
🔹произошел с членами экипажа и (или) пассажирами во время их нахождения на судне морского или внутреннего водного транспорта, при посадке или высадке из него;
🔹произошел с членами поездной, локомотивной бригады и (или) пассажирами при следовании на железнодорожном транспорте, посадке или высадке из него.

В данной ситуации расследование несчастного случая на производстве проводится уполномоченным должностным лицом страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда страхователя или другого специалиста, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда, а также страховщика – представителя Белгосстраха (по их требованию) и потерпевшего и (или) лица, представляющего интересы потерпевшего (по их требованию).

Сроки проведения расследования исчисляются со дня получения решения руководителя областного (Минского городского) управления Департамента государственной инспекции.

В срок проведения расследования не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций. Расследование, оформление и утверждение его результатов должно быть осуществлено в течение пяти рабочих дней.

ℹ️Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

‼️Служба занятости: безработные, вакансии, трудоустройство

На 1 февраля 2022 г. на учете в качестве безработных состояло 6,3 тыс. человек.

В январе 2022 года за содействием в трудоустройстве обратилось 7,8 тыс. человек. На постоянную работу трудоустроено 4,5 тыс. человек, 155 человек направлено на обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, 5 семей безработных переселены на новое место жительства и работы.

Нанимателями на 1 февраля 2022 г. заявлены сведения о наличии 95,8 тыс. свободных рабочих мест, из них около 6 тысяч с предоставлением жилья. Спрос на работников по рабочим профессиям составил 64,2 процента от общего числа вакансий

На реализацию мероприятий по содействию занятости населения в 2022 году Государственной программой «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы предусмотрено порядка 43 млн. рублей.

Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

🔺Предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
#компетентно

📌Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

▪️работников, не достигших восемнадцати лет

▪️молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование

▪️людей с инвалидностью

▪️временных и сезонных работников

▪️при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю

▪️при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
#компетентно

📌Трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон:

▪️до истечения срока предварительного испытания при условии предупреждения об этом другой стороны письменно за три дня;
▪️в день истечения срока предварительного испытания.

❗️Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, должности служащего, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
▶️Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

🔸Увольнение производится без предварительного уведомления профсоюза и без выплаты выходного пособия.

🔸Увольнению подлежат любые категории работников (беременные женщины, одинокие родители и т.п.).

ℹ️В период предварительного испытания работник может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (за совершение прогула без уважительных причин, по соглашению сторон, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и другим).
#компетентно

Найти работу человеку с инвалидностью всегда было не самой простой задачей. Готовы ли наниматели видеть в штате особенных сотрудников, как государство пытается заинтересовать в этом предприятия и открыта ли карьерная лестница для тех, кто серьезно болен? Журналисты БелТА искали ответы в Молодечненском районе.

Интервью о трудовых отпусках с Татьяной Рахубо, консультантом главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

❗️В 2021 году службой занятости субсидии на организацию предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности предоставлены 1391 безработному.

Полученная субсидия направлена на организацию:

предпринимательской деятельности – 1066 безработных
ремесленной деятельности – 311 безработных
деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма – 14 безработных.

Подробнее на сайте Министерства