🔥 Порядка 93% многодетных семей уже получили матпомощь на подготовку детей-школьников к учебному году

Речь идет о единовременной материальной помощи. Ее размер – 159,11 руб. на каждого школьника в семье.

🗺Во всех регионах республики единовременную материальную помощь на подготовку детей к школе получили более 104 тыс. многодетных семей на 210 тыс.детей

👛Общая сумма выплат составила 33,4 млн. рублей.
➖➖➖➖
‼️ Напоминаем, поддержка семьям с детьми-школьниками также оказывается через предоставление:

➡️ государственной адресной социальной помощи

уже получили почти 1 тыс. семей на 3 тыс. детей на сумму 2,2 млн.рублей

➡️ помощи по месту работы родителей
➡️ благотворительной и гуманитарной помощи
➖➖➖➖
👀 Также читайте: Механизм оказания семьям помощи к новому учебному году.

🏨 Командировка по Беларуси: как возмещаются расходы на жильё?

Порядок возмещения расходов на наём жилья установлен постановлением Совета Министров от 19 марта 2019 г. № 176.

✍️ Общее правило

Они действуют для всех организаций независимо от формы собственности.

▪️Предельный размер возмещения — стоимость номера первой категории в гостинице населённого пункта, куда направлен работник.
Если гостиницы там нет — учитывается стоимость номера первой категории в гостинице близлежащего населённого пункта.

➡️Для коммерческих организаций и ИП

☝️Наниматель самостоятельно определяет порядок возмещения: либо с подтверждающими документами, либо без их предоставления.

📌 На основании подтверждающих документов
▪️Возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости номера первой категории.
▪️Если документов нет
➡️Возмещение составляет от 5% до 20% установленной нормы* за каждый календарный день нахождения в месте командирования

Конкретный размер закрепляется в локальном правовом акте.

📌 Без предоставления подтверждающих документов
▪️Расчёт ведётся исходя из количества ночей с даты прибытия к месту командирования по дату выбытия из него включительно
▪️Если фактические расходы превысили выданный аванс, рассчитанный исходя из количества ночей, возмещение производится на основании подтверждающих документов, но не выше предельного размера возмещения (см. общие правила)

➡️ Для бюджетных организаций
📌 Есть подтверждающие документы — возмещаются фактические расходы, но не выше предельного размера возмещения (см. общее правило)
📌 Документов нет — 5% установленной нормы* за каждый календарный день нахождения в месте командирования
______________________________________
Размер установленной нормы:*
🏙 Минск и областные центры — 50 руб.
🏘 Районные центры — 25 руб.
🏡 Другие населённые пункты — 20 руб.

А ещё...⬇️

💡Что еще важно знать

➡️Если работник в течение одних суток побывал в нескольких населённых пунктах разного уровня административного подчинения, наниматель самостоятельно выбирает норму для расчёта.

➡️Если работник находился в месте командировки менее 12 часов, а сама командировка длилась два и более дня, расходы на жильё возмещаются только при наличии подтверждающих документов.

➡️Проживание у ИП или физического лица, в санаторно-курортной, оздоровительной или другой организации, предоставляющей места для краткосрочного проживания (кроме агроэкоусадеб), также возмещается по фактическим затратам — в предельном размере возмещения (см. общее правило)

🚗 Ежедневно возвращаетесь домой?

➡️Возможность ежедневного возвращения работника к месту жительства определяет наниматель с учётом расстояния, транспортного сообщения, характера задания и необходимости отдыха.

Решение отражается в приказе.

➡️При однодневной командировке или ежедневном возвращении домой расходы на наём жилого помещения не возмещаются,

в т. ч. сумма от 5% до 20% от установленной нормы

📲Получайте важные уведомления от Фонда соцзащиты прямо в телефоне!

❗️Если у вас установлено мобильное приложение "ФСЗН", обязательно разрешите ему присылать оповещения напрямую от органов Фонда соцзащиты населения на свой смартфон.

Это поможет вовремя узнать о недобросовестных действиях руководства и потребовать легализации дохода.

в случае уплаты страхового взноса с зарплаты в размере ниже МЗП (что в дальнейшем может повлиять на формирование страхового стажа и размера пенсии)

➡️Чтобы функция заработала, её нужно активировать одним из двух способов:

😀При первом запуске или в настройках ОС: Приложения → "ФСЗН" → Уведомления. Включите тумблер "Разрешить".
😀️ Зайдите в меню настроек вашего профиля в самом приложении ФСЗН и переведите переключатель уведомлений в активное положение.

Не оставайтесь в неведении — включите уведомления прямо сейчас!

✨ Созвездие талантов и любви: знакомьтесь, семья Собалевских из Минского района!

✨Семья Собалевских представит Минскую область в финале VII республиканского конкурса «Семья года»-2026, который пройдет в октябре в Минске.

Они стали лучшими среди 93 семей, принимавших участие в отборочных турах.

История этой удивительной семьи началась 20 лет назад в Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Сегодня Сергей Владимирович и Марина Сергеевна воспитывают четверых замечательных детей, а также окружают заботой любимцев — золотистого ретривера Персея и мейн-куна Асю.

Эта многодетная семья уверенно ломает все стереотипы, доказывая, что успешная карьера, наука и творчество прекрасно сочетаются с родительским подвигом.

🌟 Родители — главный ориентир
Сергей Владимирович — первый заместитель начальника управления Аппарата Совета Министров Республики Беларусь, преподаватель и надежная опора для близких.
Марина Сергеевна — начальник сектора в «Госэнергогазнадзор», в студенчестве - лауреат Специального фонда Президента Республики Беларусь по поддержке одаренных учащихся и молодежи, автор сценариев и главный вдохновитель семейных праздников.

🎶 Созвездие детей и проект «Sables Family»
Все дети семьи успешны в учебе, побеждают на престижных конкурсах и обладают яркими талантами:
Анастасия — студентка 3-го курса педфакультета БГМУ, обладательница титула «Ученик года» Минской области в номинации «Творческая деятельность» (2021 г.)
Софья — студентка музыкального колледжа им. Глинки. «Ученик года» Минского района (2022 г.)
Арсений и Варвара — талантливые двойняшки, учащиеся Колодищанской школы № 2. Арсений профессионально занимался футболом в «Динамо», а сегодня пишет собственную музыку, виртуозно владеет фортепиано и гитарой. Варвара впечатляет своей ответственностью и творческой чуткостью.

В 2022 году ребята объединились в уникальный семейный вокальный ансамбль «Sables Family», который покоряет новые творческие вершины

За плечами ребят– участие более чем в ста международных и республиканских вокальных, а также театральных конкурсах

🔥Семья Собалевских — это яркий пример того, что большая дружная семья может быть успешной, современной, стильной и наполненной музыкой.

​#СемьяГода2026

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком 5 лет.
➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев непрерывно.
✅В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;

двоих и более детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

🔥Сегодня в Гродно — решающий день регионального этапа VII республиканского конкурса «Семья года» - 2026!

За право выйти в финал от Гродненской области поборются 19 многодетных семей.

Путь к областному этапу был непростым: изначально на районных турах за звание лучших боролись 104 семьи.

Поддержать конкурсантов приехал заместитель Министра Олег Токун.

👨‍👩‍👧‍👦Впереди у участников два главных испытания:

✨ Творческий проект «Семья: формула счастья», где они поделятся своими традициями, увлечениями и секретами семейного уклада.
✨ Социальный проект, приуроченный к Году белорусской женщины.

💫Пусть конкурс станет источником положительных эмоций и ярких впечатлений для всех его участников!

​#СемьяГода2026

🏚❤️Дом, где согревают сердца: история директора минского пансионата «Гармония»

Эльмира Шерметова 12 лет возглавляет Минский городской социальный пансионат «Гармония».
Сегодня здесь живут более 500 человек. Для проживающих создают условия, максимально приближенные к домашним, помогают раскрывать творческие способности и быть частью общества.

✨В «Гармонии» работают 22 социальных проекта:
▪️швейная мастерская «Пярсцёнак»
▪️ гончарная мастерская
▪️фотостудия «Я онлайн»
▪️художественная галерея «Аутсайдер арт»
▪️оркестр «Александр бэнд Минск» — настоящий бренд пансионата

Люди, которые раньше не знали нотной грамоты, сейчас виртуозно играют и выступают на больших площадках. Картины подопечных выставляют в музеях и на фестивалях.

Эльмира Аллабергеновна признаётся:

«Без любви к людям в пансионате работать невозможно. Меня вдохновляют именно те, кто здесь живёт». А в конце добавляет простое и важное пожелание: «Пусть у каждого будут дом и семья».

😍Такая вот «Гармония».

👩‍🏭 Охрана труда женщин: что важно знать работодателю

🚫Какие работы запрещены для женщин?
Запрещены подземные работы (кроме нефизического труда или обслуживания), тяжелый физический труд с превышением норм нагрузок и работы с вредными/опасными условиями.

Конкретный перечень утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты № 35 и включает, например: паяльщик по свинцу, водолаз, боец скота, а также работы, связанные с воздействием на репродуктивное здоровье химических веществ.

🤩Предельные нормы подъема тяжестей
Для женщин, чья работа связана с ручным перемещением грузов, действуют ограничения по массе.
🚶‍♂️7 кг — если груз поднимается и перемещается постоянно в течение всей смены;
🚶‍♂️10 кг — если такая работа чередуется с другой и выполняется не более двух раз в час.
Предусмотрены и ограничения по суммарной массе грузов за смену.

🧪Санитарно-гигиенические требования
Для сохранения репродуктивного здоровья условия труда на рабочем месте женщины должны соответствовать особым санитарным нормам.
🚶‍♂️Категорически запрещено присутствие на рабочем месте химических веществ I и II класса опасности, способных навредить репродуктивной функции.
🚶‍♂️Работодатель обязан контролировать параметры вибрации и микроклимата, обеспечивать женщин СИЗами и полным набором санитарно-бытовых помещений (гардеробными, душевыми, комнатами отдыха и т.д.).

✍️Гарантии для занятых на работах с вредными условиями:
💚Досрочная пенсия (на 5-10 лет раньше срока)
💚Сокращенный рабочий день
💚Дополнительный отпуск и др.

🫃Дополнительные гарантии для беременных

📌 Работодателям и специалистам по охране труда важно:
✔️проверять рабочие места на соответствие перечню работ, где запрещён труд женщин;
✔️ контролировать соблюдение норм по подъёму и перемещению тяжестей;
✔️ своевременно применять специальные гарантии для беременных и матерей с детьми до 3 лет;
✔️обеспечивать безопасные условия труда, необходимые СИЗ и соблюдение санитарно-гигиенических требований.

🔥 Завтра— прямая телефонная линия по вопросам применения законодательства об охране труда

Завтра, 29 августа, на прямой телефонной линии начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты Карчевский Иван Александрович

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 371-01-00

🔔 День знаний в рабочий день. Напоминаем, как официально взять выходной

Что делать работнику:

✔использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

✔подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

✔использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать (в т.ч. 1 календарный день).

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон

ℹ️Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.