🔥Завтра - прямая телефонная линия по вопросам занятости

Завтра, 15 августа, на прямой телефонной линии - начальник главного управления политики занятости Минтруда и соцзащиты Флоринский Максим Владимирович.

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 371-01-00

💻 Навигатор по ключевым сервисам и инфолиниям
Чтобы вам было проще получить нужную информацию и поддержку

☎️Инфолинии

➡️Министерство труда и соцзащиты
8 (017) 371-03-71

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

➡️ Департамент госинспекции труда
8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

➡️Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН
8 (017) 352-05-01.

8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

➡️ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий
122.

с 9.00 до 12.00, каждую среду.

➡️Столичный контакт-центр государственных соцуслуг
139.

с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.

💻 Полезные онлайн-сервисы:
➡️Чат-бот для экстренных сообщений: позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты или пособий.

➡️Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
✍️ Инструкция по использованию здесь.

➡️ Онлайн-заказ социальных услуг: psz.gov.by.

✅Через личный кабинет можно заказать услуги сиделки, соцработника, няни и др. в своем ТЦСОН
✅В том числе и для родственников/соседей.

🔝 Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

Порядок назначения больничных

Когда папа может взять больничный по уходу за старшим ребенком, если мама в декрете с младшим?

Семейный капитал для многодетных семей на 1 августа

Семейный капитал на обучение

Выплата матпомощи многодетным семьям на подготовку детей-школьников к учебному году

«Личный кабинет плательщика взносов»: порядок дистанционного взаимодействия с ФСЗН

Новые профессиональные стандарты в сфере ЖКХ

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет привяжут к реальным доходам получателя

🔔Расписание вебинаров на 17.08.2026

⏰ 10:00
Тема: Определение объекта для начисления страховых взносов. Практика применения Перечня выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование. О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367.

⏰ 12:00
Тема: Взаимодействие работодателей по вопросам администрирования добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии своих работников с Фондом социальной защиты населения

⏰ 16:00
Тема: Применение мер административной ответственности органами Фонда. Ответственность за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов. Порядок начисления обязательных страховых взносов по установленным фактам выплаты ""скрытой заработной платы"", действующий с 18 августа 2025 года.

Папа в декрете: как это работает и как оформить

✍️ Если вы решили, что за малышом будет ухаживать папа, вот простая инструкция к действию.

1⃣Взять справку с места работы мамы ребенка о том, что она НЕ находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу и ей прекращена выплата пособия

2⃣Нужно написать заявление на имя нанимателя.

Отказать вам не имеют права.

3⃣ Представить вместе с заявлением документы:
✅Паспорт;
✅Свидетельство о рождении ребенка;
✅Справку о составе семьи.
✅Справку с места работы мамы.

🔽Важные моменты
▪️Отпуск можно поделить!

Например, первые 2 года с ребенком сидит мама, а на третий год декрет оформляет папа.

▪️Право на отпуск и пособие есть не только у родителей, но и у работающих бабушек/дедушек.
▪️На время отпуска отцу назначается ежемесячное государственное пособие.

Пособие маме выплачивается до конца месяца, в котором подано заявление о прекращении выплаты пособия, а отпуск папа может оформить сразу после предоставления СПРАВКИ.
👛Размер пособия со дня ухода отца в отпуск - 100%.

📌Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

➡️Изменением существенных условий труда признается:

▪️изменение системы оплаты труда
▪️режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
▪️изменение гарантий
▪️уменьшение размеров оплаты труда
▪️предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
▪️установление или отмена дистанционной работы
▪️другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

🤔Что еще нужно знать

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

⬇️ Алгоритм изменения существенных условий труда работника :
🚶‍♂️наличие оснований для изменения существенных условий труда (организационные, производственные или экономические причины)
🚶‍♂️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
🚶‍♂️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
🚶‍♂️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
🚶‍♂️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.