👨‍💼Лето в самом разгаре, экзамены позади - есть возможность с пользой провести время

Собрали полезную информацию для молодежи, желающей поработать летом

✅Трудовые гарантии молодежи

✅Документы, необходимые для трудоустройства, школьникам и студентам

✅Памятка по безопасности труда в студенческих отрядах

✅Советы учащимся, желающим впервые трудоустроиться

✅Для школьников: 3 шага поиска работы на портале gsz.gov.by

✅3 теста для выбора будущей профессии: цифровой сервис «Шаг в профессию»

✅перечень организаций

🧳 Каким должен быть отдых у молодых специалистов

Речь идёт о праве на отдых молодых специалистов в Беларуси после окончания учёбы

✅31 день отдыха – для тех, кто направлен по распределению или целевому договору.

✅45 дней – для выпускников-педагогов.

‼️Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника.

ℹ️ Если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.

🧳Служебная командировка: режим работы и отдыха

👉 Режим работы

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки.

Это означает, что если организация, куда направлен работник, работает по другому графику, то во время командировки применяется именно этот график.

👉Сохранение заработной платы

За работником сохраняются:
🫢место работы и должность (профессия)
🫢заработная плата на весь период командировки, но не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы

👉Выходные дни

Работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован.
✅Если:
🫢работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется

🧡доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день
🧡Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

🫢работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из неё в свой выходной день, по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки.

👉День выезда и возвращения

День выбытия в командировку определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия — по дате возвращения.

Вопрос о том, нужно ли работать в день выезда или после возвращения, решается по договорённости с нанимателем.

👉 Компенсации при командировке

Наниматель обязан возместить работнику:
🫢расходы на проезд;
🫢расходы по найму жилья;
🫢суточные;
🫢иные расходы, произведённые с разрешения или ведома нанимателя.

ФСЗН проводит серию вебинаров

Сегодня, 17 июня
⏰ 11:00
Тема: Ежемесячная доплата к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. Профессиональные пенсии.

🔔 Расписание вебинаров на 18.06.2026
⏰ 09:00
Тема: 1.Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»; 2.Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 N 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии"
⏰ 10:00
Тема: Нововведения в заполнении и сроках представления документов персонифицированного учета
⏰ 11:00
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Возмещение не принятых к зачету сумм пособий, назначенных работникам за периоды фактической занятости у других нанимателей.

📌Памятка для работающих в выходной день

✏️Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️Без вашего согласия (в исключительных случаях):

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️беременных женщин;
▪️работников младше 18 лет;
▪️женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

🪙 Компенсация за работу в выходной
▪️Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день
▪️Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

📚 Материальная помощь к школе для многодетных семей

🔺С 1 июля начинается прием заявлений на единовременную выплату для многодетных семей. 
 
🏦 Кому положено? 
➡️Семьям с 3 и более детьми до 18 лет (доход не имеет значения). 

 🏦 Размер выплаты: 
➡️30% от БПМ (на 1 августа 2026) на каждого ребенка-школьника. 

🏦 Когда выплачивается: 
➡️ выплата начинается с 1 августа. 
 
🏦Куда обращаться? 
✅В органы соцзащиты по месту жительства. 
✅В Минске и некоторых районах Брестской, Витебской, Гродненской областей — по месту учебы ребенка. 
 
👛 Дополнительная помощь: 
✅государственная адресная социальная помощь
✅помощь по месту работы родителей
в соответствии с коллективными договорами, локальными актами нанимателя
✅благотворительные акции («Школьный ранец», «Собери ребенка в школу» и др.).

🔖 Памятка отпускника: всё, что нужно знать о трудовом отпуске

✅Молодым специалистам: сколько дней отпуска положено и когда можно его взять.

✅Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией.

✅Приоритетный отпуск: кто может выбрать удобное время (лето или другие периоды).

✅Дополнительные выходные для родителей: когда и как их оформить.

✅Первый отпуск после трудоустройства: через сколько времени можно уйти на заслуженный отдых.

✅Отпуск на свадьбу: какие варианты доступны и как их получить.

✅ 5 ошибок при оформлении отпуска