🔝 Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

▪️Оплачиваемая временная работа: кто может воспользоваться и что надо делать?

▪️Кому предоставляется отпуск в приоритетном порядке

▪️Бесплатное питание для детей до 2 лет

▪️Обновлен порядок регистрации в службе занятости

▪️Командировочные расходы: примеры из практики

▪️Семейный капитал для многодетных семей на 1 июня

▪️Упрощена процедура поселения в социальные пансионаты и прохождения курсов реабилитации в них

▪️Дневной присмотр: что это и кто может воспользоваться

▪️ Дополнительный выходной для родителей

▪️Донорство: гарантии и компенсации

▪️Осторожно мошенники! Злоумышленники звонят пожилым людям

🔔 Расписание вебинаров на 15.06.2026
⏰ 12:00
Тема: Заполнение и представление формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование». Ошибки, допускаемые страхователем при ее заполнении.
⏰ 14:00
Тема: Порядок начисления обязательных страховых взносов по установленным фактам выплаты "скрытой заработной платы" , действующий с 18 августа 2025 года.
⏰ 15:00
Тема: Порядок заполнения и представления индивидуальных сведений по форме ПУ-3

🚚 Ремонтируем транспортные средства безопасно

👉Где разрешено проводить ремонт

🤩 в специально оборудованных местах, обеспеченных необходимыми инструментами, приспособлениями и оборудованием.

‼️Водитель может самостоятельно устранить только те мелкие неисправности, перечень которых утвержден работодателем.

🤩Ремонт строительно-дорожной и сельскохозяйственной техники допускается проводить в полевых условиях, если соблюдены все меры безопасности.

Предпочтительно выполнять такие работы в светлое время суток. В темное время суток ремонт допускается только при достаточном искусственном освещении и участии не менее двух работников.

👉Кто может выполнять ремонтные работы

К техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств допускаются лица:
▪️не моложе 18 лет (но есть небольшое исключение);
▪️прошедшие профессиональную подготовку;
▪️прошедшие стажировку и инструктаж по охране труда;
▪️успешно прошедшие проверку знаний по охране труда;
▪️прошедшие обязательный медицинский осмотр.
‼️Работникам без необходимой квалификации запрещается самостоятельно устранять неисправности оборудования.

👉Использование упоров и подставок

🤩Перед началом ремонта транспортное средство необходимо надежно зафиксировать, установив не менее двух противооткатных упоров.
🤩Запрещается использовать случайные предметы вместо специальных подставок (козелков), рассчитанных на соответствующую нагрузку.
🤩При установке транспортного средства на подставки необходимо убедиться, что:
▪️подставки устойчиво размещены на полу;
▪️кузов надежно опирается на рабочие поверхности

👉Выполнение работ под транспортным средством

🤩Для доступа к узлам и агрегатам, расположенным в нижней части транспортного средства, следует использовать осмотровые канавы, подъемники и эстакады.
🤩Если работы выполняются вне таких мест, работников необходимо обеспечить лежаками.
🤩При работе с упором на колени следует использовать специальные наколенники.
‼️Запрещается выполнять работы лежа непосредственно на полу или на земле без лежака.
🤩Осмотровые канавы и эстакады должны быть оборудованы устройствами, предотвращающими падение транспортного средства.

👉Предупреждающие меры при ремонте

Перед началом ремонта на рулевом колесе автомобиля или автобуса необходимо разместить табличку с надписью:
«Двигатель не запускать! Работают люди!»

Если транспортное средство оснащено дублирующим устройством запуска двигателя, аналогичную табличку следует разместить и возле него.

👉Безопасная транспортировка деталей и узлов
Для перемещения деталей, узлов и агрегатов массой более 15 кг необходимо использовать специальные платформенные тележки.

Такие тележки должны быть оборудованы стойками, упорами и другими приспособлениями, предотвращающими падение и самопроизвольное смещение перевозимых грузов.

‼️Помните
Соблюдение требований охраны труда при техническом обслуживании и ремонте транспортных средств помогает предотвратить несчастные случаи, сохранить здоровье работников и обеспечить безопасную эксплуатацию техники.

💡Кстати, подробнее про меры безопасности при ремонте транспортных средств рассказали в свежем номере журнала "Охрана труда и социальная защита" Министерства труда и социальной защиты.

📤 Хотите больше полезной информации от 🔝специалистов — подписывайтесь на журнал.

🔔 Расписание вебинаров на 16.06.2026
⏰ 11:00
Тема: Порядок взаимодействия плательщиков и органов Фонда при выплате семейных пособий
⏰ 15:00
Тема: Особенности заполнения форм документов персонифицированного учета по форме ПУ-3

👨‍💼Лето в самом разгаре, экзамены позади - есть возможность с пользой провести время

Собрали полезную информацию для молодежи, желающей поработать летом

✅Трудовые гарантии молодежи

✅Документы, необходимые для трудоустройства, школьникам и студентам

✅Памятка по безопасности труда в студенческих отрядах

✅Советы учащимся, желающим впервые трудоустроиться

✅Для школьников: 3 шага поиска работы на портале gsz.gov.by

✅3 теста для выбора будущей профессии: цифровой сервис «Шаг в профессию»

✅перечень организаций

🧳 Каким должен быть отдых у молодых специалистов

Речь идёт о праве на отдых молодых специалистов в Беларуси после окончания учёбы

✅31 день отдыха – для тех, кто направлен по распределению или целевому договору.

✅45 дней – для выпускников-педагогов.

‼️Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника.

ℹ️ Если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.

🧳Служебная командировка: режим работы и отдыха

👉 Режим работы

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки.

Это означает, что если организация, куда направлен работник, работает по другому графику, то во время командировки применяется именно этот график.

👉Сохранение заработной платы

За работником сохраняются:
🫢место работы и должность (профессия)
🫢заработная плата на весь период командировки, но не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы

👉Выходные дни

Работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован.
✅Если:
🫢работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется

🧡доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день
🧡Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

🫢работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из неё в свой выходной день, по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки.

👉День выезда и возвращения

День выбытия в командировку определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия — по дате возвращения.

Вопрос о том, нужно ли работать в день выезда или после возвращения, решается по договорённости с нанимателем.

👉 Компенсации при командировке

Наниматель обязан возместить работнику:
🫢расходы на проезд;
🫢расходы по найму жилья;
🫢суточные;
🫢иные расходы, произведённые с разрешения или ведома нанимателя.

ФСЗН проводит серию вебинаров

Сегодня, 17 июня
⏰ 11:00
Тема: Ежемесячная доплата к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. Профессиональные пенсии.

🔔 Расписание вебинаров на 18.06.2026
⏰ 09:00
Тема: 1.Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»; 2.Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 N 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии"
⏰ 10:00
Тема: Нововведения в заполнении и сроках представления документов персонифицированного учета
⏰ 11:00
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Возмещение не принятых к зачету сумм пособий, назначенных работникам за периоды фактической занятости у других нанимателей.

📌Памятка для работающих в выходной день

✏️Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️Без вашего согласия (в исключительных случаях):

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️беременных женщин;
▪️работников младше 18 лет;
▪️женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

🪙 Компенсация за работу в выходной
▪️Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день
▪️Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).