Белорусская агропромышленная неделя стартовала в Минске

🙂 2 - 6 июня
📍Минский международный выставочный центр (ул. П. Медёлки, 24)

В Минском международном выставочном центре пройдут международные специализированные выставки "Белагро-2026", "Белферма", "Белпродукт", "Продмаш. Холод. Упак" и "Пищевая индустрия". Мероприятия традиционно собирают вместе не только белорусских аграриев и работников пищевой и перерабатывающей промышленности, но и зарубежных коллег и партнеров.

Подано почти 600 заявок из 12 стран: Турция, Вьетнам, Палестина, Грузия, Оман, Тунис и не только.

‼️ Громкие новинки от предприятий, выставки животных и дегустации – что еще подготовили к «Белагро-2026».

🖊 Программа мероприятий

Актуальный путеводитель по выставке в бесплатном мобильном приложении БЕЛАГРО

Все подробности здесь

🌱🍃Безопасность при косьбе травы: простые правила без травм

🔽Покос травы приравнивается к работам с повышенной опасностью из-за:
1⃣ Опасной техники: Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание триммеров, газонокосилок, мотоблоков (п. 36 Типового перечня работ с повышенной опасностью).
2⃣ Опасных веществ: воспламеняющихся, горючих, взрывчатых, ядовитых и др.

👷 Кто может косить? Критерии допуска работников
✅Обязательно: обучение, инструктаж по охране труда, проверка знаний.

Даже если это не ваша основная работа!

✅Особо строго для работников ЖКХ: нужно пройти специальное обучение и получить удостоверение соответствующего образца.

🦺 Экипировка – ваша броня! Без этого НЕЛЬЗЯ!
Если работник имеет дело с оборудованием для косьбы травы, он, кроме СИЗ, предусмотренных типовыми нормами для соответствующей профессии, при необходимости получает:
✅Защита глаз: очки или лицевой щиток (от камней, щепок).
✅Защита слуха: беруши, противошумные наушники (от шума триммера/косилки).
✅Защита рук: Перчатки или рукавицы.

🚧 У дороги? Сигнальная одежда повышенной видимости!

❌СТОП! Категорически ЗАПРЕЩЕНО при кошении:
▪️Работать без СИЗ.
▪️Косить при недостаточной освещенности или слишком низко (риск удара о землю/предметы).

🎓 Минский государственный колледж цифровых технологий: 60 лет в образовании, 20 лет — для людей с особыми потребностями!

Поздравить учащихся и коллектив приехала первый заместитель Министра Татьяна Астрейко

Как отметила Т.Астрейко, колледж стал настоящей кузницей кадров для цифровой отрасли, но особенно ценен вклад в социальную интеграцию и профессиональную самореализацию молодых людей  с особыми образовательными потребностями

Ваш колледж является примером современного, открытого и инклюзивного  образовательного пространства. Благодаря вашим усилиям они получают  не только знания и востребованные профессии, но и уверенность в своих силах, возможность быть полезными обществу и строить достойное будущее.

📊Цифры и факты:
В колледже обучается 746 студентов.
Здесь создана уникальная среда, где получают профессию ребята с особенностями психофизического развития (ОПФР) - 68 человек, учащиеся с инвалидностью - 12 человек, сироты - 6 человек

🚀Крутые специальности:
▪️ «Микро- и наноэлектронные технологии и системы»
▪️«Мехатроника» и «Промышленные роботы»
▪️ «Программное обеспечение информационных технологий»
▪️«Разработка и сопровождение веб-ресурсов»
▪️«Производство радиоэлектронной аппаратуры» и другие.

🤝Колледж сотрудничает с предприятиями-работодателями
33  предприятия: среди которых легендарные «Интеграл», «Атлант», МТЗ, Завод Спецавтоматика Мингаз и другие.

🏆 Лидеры по жизни:
➡️100% трудоустройство выпускников по специальности.
➡️ более 90% молодых специалистов продолжают обучение в вузах страны
➡️ С 2016 года студенты колледжа — рекордсмены по медалям на республиканском конкурсе «WorldSkills Belarus»
➡️ 66 учащихся стали лауреатами Специального фонда Президента Республики Беларусь
➡️ 14 лет подряд колледж побеждает в городской спортивной спартакиаде среди колледжей страны

♿️ Особая гордость колледжа — развитие инклюзивного образования

🟢Пионер в обучении интеллектуальным профессиям людей с нарушениями слуха, речи и зрения и расстройством аутистического спектра

Здесь работает уникальная методика «Равный обучает Равного»: педагогов с такими же особенностями, как у студентов (включая тотально незрячих преподавателей).

🟢Уже 20 лет работает Центр профессиональной и социальной реабилитации.

Создана адаптивная среда, мобильные классы. За годы работы подготовлено 921 специалист из числа лиц с ОПФР, 49 из них получили диплом с отличием., 155 выпускников поступили в высшие учебные заведения

🟢С 2021 года первым в стране успешно реализует проект по формированию студенческих отрядов из ребят с ОПФР.

В 2025 году было сформировано 10 отрядов (3 из них — полностью из учащихся с ОПФР), а в 2026 году уже действует 5 отрядов (до конца года будет ещё 2).

💡 Инновации и творчество
✅В 2025 году впервые набрана группа студентов сразу с четырьмя особенностями здоровья по специальности «Программирование».
✅Реализуется экспериментальный проект по созданию адаптивной образовательной среды для учащихся с расстройством аутистического спектра
✅Продолжается реализация проекта «Сильные духом»: художники и известные личности пишут картины вместе с учащимися с ОПФР.

Уже написано более 50 картин!

✅Открыт первый в системе профобразования центр духовно-нравственной и инклюзивной культуры.
✅Ведётся оборудование первой в системе профобразования лаборатории искусственного интеллекта (открытие к 1 сентября 2026 г.).

В данной лаборатории планируется обучение учащихся с ОПФР и нормотипичных учащихся.

✨ Колледж удостоен звания «Школа Мира» за вклад в социальную адаптацию.
✨Педагоги активно издают учебники и пособия для всей страны.

За последние годы педагогами издано 5 учебников, 10 электронных пособий по профессиональному компоненту и 28 пособий для учащихся с ОПФР.

💡Твой профессиональный компас: 3 теста для выбора будущей профессии

➡️цифровой сервис «Шаг в профессию» на портале государственной службы занятости gsz.gov.by

🧑‍💻Чем помогут тесты

1⃣ Определиться с профессиями, которые подходят или как стать тем, кем вы хотите

2⃣ Выбрать профессию, когда не знаешь, какую хочешь

3⃣ Понять, подходит ли вам профессия

🔥Все тесты бесплатные.

💯Почему сервис «Шаг в профессию» вам точно поможет

✅сервис позволяет не только определить сферу интересов, оценить, насколько человек подходит выбранной профессии, но и изучить востребованность на рынке труда.

✅тестирование можно пройти анонимно.

то есть без регистрации на портале государственной службы занятости.

✅результат тестирования будет полезен не только выпускникам.

Даже человеку с большим опытом в профессии будет интересно узнать, правильно ли в свое время выбрана сфера деятельности.

Многодетные семьи могут оплатить обучение в вузе или колледже с помощью семейного капитала

➡️на оплату среднего специального или высшего образования в государственных учреждениях, а также в учебных заведениях потребительской кооперации и Федерации профсоюзов Беларуси.

✅Использовать средства можно досрочно, не дожидаясь 18 лет ребёнка.
✅Оплатить можно обучение членов семьи (родителей, детей, супругов).
✅Направить средства можно на первое, второе или последующее образование.
✅Любая форма получения образования: очная, заочная, дистанционная.

👉Как оформить оплату обучения?

1⃣Подготовьте документы:

🔹паспорт заявителя и обучающегося (при отсутствии – свидетельство о рождении)
🔹решение (копия решения) о назначении семейного капитала
🔹договор с учебным заведением
🔹справку о том, что ребёнок или родитель является студентом (учащимся)
🔹свидетельство о браке
🔹документы о занятости супруга в полной семье, родителя в неполной семье

2⃣Подайте заявление в службу "Одно окно".

3⃣После принятия решения о досрочном распоряжении, обратитесь в Беларусбанк для перечисления средств на счёт учебного заведения.

📆Срок рассмотрения заявления в исполкоме — до 1 месяца. Срок перечисления средств в банке — 31-41 день.

⚡️Утверждена новая редакция Положения о Национальном совете по гендерной политике при Совете Министров Республики Беларусь

Постановление Правительства от 1 июня 2026 г. № 274

1⃣Уточнено содержание задач, функций и прав Национального совета и его членов.

2⃣ Расширены полномочия Национального совета по выработке рекомендаций в выравнивании социально-экономических возможностей женщин и мужчин, формировании системы семейных ценностей, ответственного родительства, укрепления брачных отношений.

3⃣Закреплено понятие «гендерная политика»

Гендерная политика - это комплекс правовых и организационно-административных мер национального и регионального уровней, направленных на достижение и сохранение юридического и фактического равенства женщин и мужчин (девочек и мальчиков), а также предоставление им равных возможностей для самореализации и развития во всех сферах общественных отношений.

5⃣Закреплено функционирование региональных экспертных рабочих групп

Такие группы функционируют с 2012 года во всех областях и г. Минск. Состав и положения утверждаются решениями облисполкомов, Мингорисполкома.

5⃣ Состав Нацсовета

Национальный совет формируется из представителей палат Национального собрания Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь, Национального центра законодательства и правовой информации, Национального статистического комитета, министерств труда и социальной защиты, образования, здравоохранения, информации, внутренних дел, иностранных дел, экономики, юстиции, облисполкомов и Минского горисполкома, Федерации профсоюзов Беларуси, ОО «Белорусский союз женщин».
Возглавляет Национальный совет Министр труда и социальной защиты.

💍🕊Готовитесь к самому важному дню? Узнайте, как оформить положенные дни отдыха без лишних хлопот!

Доступно два варианта социального отпуска:

1⃣ Оплачиваемый отпуск (до 3 дней)

Предоставляется по ст. 190 ТК РБ

✅Условие: при наличии гарантии в колдоговоре, ином ЛПА либо по решению нанимателя
✅ Сохраняется средний заработок
✅Требуется согласование с нанимателем
✅Необходимо подать заявление

2⃣Неоплачиваемый отпуск

Предусмотрен ст. 190 ТК РБ

✅Условие: при наличии гарантии в колдоговоре, ином ЛПА либо по решению нанимателя
✅Без сохранения зарплаты
✅Требуется согласование с нанимателем
✅Также требует подачи заявления

✍️Как оформить?

▪️Напишите заявление с указанием причины
▪️Договоритесь с нанимателем о датах
▪️Свидетельство о браке может быть представлено после регистрации брака

‼️Отпуск оформляется приказом нанимателя либо запиской об отпуске с ознакомлением работника

💡Что еще важно знать:
✔️ Оба варианта отпуска не влияют на право использования трудового отпуска
✔️ Входят в трудовой стаж

👛На заметку: ЛПА и (или) колдговором может предусматриваться выплата материальной помощи в случае бракосочетания.



💼 За себя и за того парня. Разбираемся в нюансах дополнительной работы

➡️Три вида дополнительной работы:

1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение дополнительной работы по другой вакантной профессии/должности;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнение дополнительной работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

🔽Условия:

✅С согласия работника
✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.

👛Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

🔽Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

🔽Отказаться можно в любой момент:
1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

🇧🇾🇰🇬Двусторонняя встреча Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь А.Лобовича и Министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики К.Сагынбаев

📍Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович в составе правительственной делегации Республики Беларусь посещает Кыргызскую Республику

В ходе встречи

👉состоялся обмен опытом и ознакомление с успешными практиками решения актуальных вопросов развития социально-трудовой сферы

👉обсуждены приоритетные направления дальнейшего развития сотрудничества

👉подтверждена готовность подписания двустороннего Соглашения о сотрудничестве в социально-трудовой сфере между министерствами

Наниматель просит прервать трудовой отпуск и выйти на работу. Что нужно знать?

➡️Можно отказаться
✅Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.

‼️ При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не вправе.

➡️Как компенсируют?
✅Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может использовать в течение текущего рабочего года
✅также возможен перенос неиспользованных в связи с отзывом дней отпуска на следующий рабочий год или выплата денежной компенсации за эти дни при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году

❌Кого нельзя отозвать из отпуска?
✅Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:
1️⃣несовершеннолетних
2️⃣ и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

➡️Отозвать всего на день?
✅Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует,

поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.

✅Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.

💼 Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией
 
📌 Компенсация вместо отпуска возможна, если:
➡️ Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году.
➡️Вы увольняетесь – тогда выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
 
👛 В остальных случаях:
▪️ Можно компенсировать только дни, превышающие 21 календарный день.

И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель. 

❌ Запрещено компенсировать
▪️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
▪️ отпуск, работающим в зонах радиоактивного загрязнения.
▪️беременным, инвалидам и несовершеннолетним работникам.

⚡️Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь  А.Лобович и Министр труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики К.Сагынбаев подписали Соглашение между Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики о сотрудничестве в социально-трудовой сфере

📌Стороны будут развивать сотрудничество по следующим направлениям:

✅Нормативное правовое регулирование по вопросам социально-трудовой сферы

✅Организация социальной помощи и социального обслуживания пожилых, лиц с инвалидностью и других граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации

✅Государственно-частное партнерство в сфере социального обслуживания

✅Производство и обеспечение техническими средствами социальной реабилитации

✅Цифровизация  системы социальной защиты населения

🇧🇾🇺🇳Трехсторонняя делегация Республики Беларусь принимает участие в работе 114-й сессии Международной конференции труда – важнейшего форума Международной организации труда (МОТ).

📍Конференция проходит 1 - 12 июня 2026 г. в г.Женеве (Швейцарская Конфедерация).

Сегодня заместитель Министра труда и социальной защиты Олег Токун выступил на пленарном заседании Конференции в рамках дискуссии по докладу Генерального директора МБТ Ж.Унгбо «Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда».

Основные тезисы выступления🔽

👉Беларусь, как и многие другие страны, стоит на пороге масштабной цифровой трансформации:

ИИ стремительно превращается из футуристической концепции в повседневный инструмент автоматизации, аналитики и управления.

👉Главный вызов для социально-трудовой сферы – подчинить развитие ИИ концепции достойного труда, интегрированной в национальную повестку.

Во главе угла технологического прогресса должны стоять права и интересы человека: безопасные условия труда, справедливая оплата, доступная и эффективная социальная защита, возможность профессионального роста.

👉Беларусь имеет хороший потенциал для развития ИИ и его использования во благо человека труда.

👉Внедрение ИИ способно качественно изменить стандарты труда:

▪️повысить безопасность и улучшить охрану труда;
▪️способствовать искоренению рутинных функций;
▪️обеспечить инклюзивность и доступность рынка труда.

👉Чтобы сделать выбор в пользу достойного труда, государству, бизнесу и профсоюзам необходимо действовать совместно:

▪️обеспечивать опережающее обучение и переподготовку кадров с фокусом на цифровую грамотность;
▪️принимать решения о цифровизации и внедрении ИИ на предприятиях в рамках социального диалога;
▪️работать над созданием правовой базы, исключающий цифровую дискриминацию и закрепляющей ориентированный на человека подход.

🌾 Завершилась важнейшая сельскохозяйственная кампания – посевная

💪Чтобы обеспечить безопасность работников и эффективность процессов, в течение всей посевной кампании мобильные группы местных исполкомов совместно с госинспекторами Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты проводили масштабный мониторинг сельхозорганизаций по всей стране.

🔍 Результаты проверок

Всего проведено свыше 660 мониторингов, в ходе которых выявлено около 7 тыс. нарушений требований охраны труда. Среди основных:

▪️ Эксплуатация техники без защитных ограждений движущихся частей
▪️Допуск к работе неподготовленных сотрудников
▪️Неустановка снятых узлов и агрегатов на устойчивые подставки при ремонте
▪️Необеспечение установки противооткатных упоров при ТО и ремонте техники
▪️Необеспечение или неиспользование СИЗ

⚙️Принятые меры
✅В целях безопасности приостановлена работа более 220 единиц оборудования, эксплуатация которых угрожала жизни и здоровью работников.
✅Около 500 человек отстранены от работы из-за:

▪️ Непройденного инструктажа по охране труда
▪️Отсутствия медосмотров
▪️Необеспечения средствами индивидуальной защиты

‼️ Профилактика – прежде всего!
▪️Для минимизации рисков проведены обучающие семинары, в которых приняли участие 2,8 тыс. специалистов.

🔥В субботу, 6 июня, управляющий Фондом ШЕПЕЛЕВИЧ Вадим Георгиевич проводит прямую телефонную линию

Тема:
◾️Вопросы деятельности Фонда социальной защиты населения

⏰Время: с 09.00 до 12.00

☎️Телефон: 3710100

🌲Трудовые будни юных лесоводов

Школьники из Дзержинска и Негорелого летом решили поработать в лесном питомнике Минского лесхоза

Летние каникулы – это не только долгожданное время отдыха, но и прекрасная возможность получить свой первый трудовой опыт и заработок.

А вот маршрут к поиску твоей работы⬇️

✔ На портале gsz.gov.by найти актуальные вакансии в разделе «Временная занятость» ⬇️

✔ выбрать вакансии для несовершеннолетних ⬇️

✔ выбрать в графе поиска на сайте свою область, район или областной центр.

🇧🇾Беларусь подтверждает приверженность принципам МОТ

Заместитель Министра труда и социальной защиты Олег Токун на полях 114-й сессии Международной конференции труда провёл встречи с Генеральным директором МБТ Жильбером Ф. Унгбо, директором Департамента международных трудовых норм Коринн Варга, председателем Группы нанимателей Маттиасом Торнсом и председателем Группы работников Кателин Пассхир

В ходе встреч в рамках представления и продвижения на площадках МОТ интересов Республики Беларусь доведена объективная актуальная информация о:

◾️выполнении страной ратифицированных конвенций МОТ No. 87 и No. 98 по вопросам свободы объединения и рекомендаций органов МОТ;

◾️соблюдении профсоюзных прав и прав работников на свободу объединения;

◾️успешном функционировании в стране системы социального партнёрства;

◾️наличии эффективного социального диалога;

◾️деятельности трехсторонних консультативных органов;

◾️участии профсоюзов в разработке и реализации социально-экономической политики государства.

В ходе бесед заместитель Министра:

▶️подтвердил приверженность Республики Беларусь целям и принципам МОТ, нацеленность на диалог и всестороннее сотрудничество в интересах граждан страны и государства;

▶️акцентировал внимание на необходимости отказа в рамках МОТ от политизированных оценок страновых ситуаций;

▶️призвал при подготовке рекомендаций и заключений органов МОТ ориентироваться на достоверные факты, придерживаться рамок мандата Организации и конструктивных подходов.