🪙 Результаты показывают, что скрывать реальные доходы сотрудников стало крайне дорого.

‼️Легальный платеж (при официальной выплате) составил бы всего 30,4 тыс. рублей.

‼️Периоды получения «конвертной» зарплаты засчитываются в стаж для пенсии только в минимальном размере.

‼️ При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.

При условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году

Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали здесь.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.

Но работа не должна мешать учебе. Если время работы совпадает с занятиями, возможны прогулы = риск и увольнения, и отчисления.

✅ паспорт;
✅ военный билет (если военнообязанный);
✅ трудовая книжка (при наличии);
✅документ об образовании/обучении (если требуется для работы);
✅индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов);
✅медсправка (если обязательна для данной работы).

Учеба в вузе работой не считается.

график отпусков составляется до 5 января, вы вправе указать период сессии.

💡Налог на профессиональный доход уже включает взносы в бюджет ФСЗН (60% от суммы налога). Но если ваш доход невелик, этих отчислений может оказаться недостаточно, чтобы календарный год был засчитан в страховой стаж. Для полного зачета года сумма взносов должна составлять не менее 29% от минимальной заработной платы за каждый месяц.

📆Последний день для добровольной уплаты взносов за 2025 год — 31 марта.

Самые высокие заработки зафиксированы у работников сферы информации и связи — 💳6258,8.

➡️ 21 апреля (вторник) - Радуница (по календарю православной конфессии) .

✨Таким образом, белорусов ждут длинные выходные - 4 дня подряд: 18 - 21 апреля.

‼️ Организациям с учётом специфики производства предоставляется право перенести рабочий день (20 апреля) на иную субботу .

Выявлено, что наниматель привлекал работников к материальной ответственности без законных оснований.
➡️Удержания из зарплаты производились в нарушение части первой статьи 400 Трудового кодекса.

💡На предприятии не было документов, подтверждающих вину сотрудников. А значит, и оснований для удержаний не имелось.

✅ Как итог, работникам возвращены незаконно удержанные средства в размере более 3,5 тыс. белорусских рублей.

💡Согласно части третьей ст. 265 Трудового кодекса, мать (или отец, мачеха/отчим, опекун, попечитель), воспитывающая двоих детей в возрасте до 16 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц.

🕖Даже если вы работаете неполный рабочий день.

В иных случаях — день остаётся неоплачиваемым.

указать конкретный день или заявить право на весь год с возможностью корректировки.

‼️Кстати, можно один раз подать заявление на весь календарный год, а если в каком-то месяце день не нужен — письменно предупредить нанимателя, и приказом этот месяц исключат.

‼️то возмещение расходов по найму жилого помещения производится только на основании подтверждающих документов.

Новые правила применяются и к тем командировкам, которые начались до этой даты, но продолжаются после нее.

➡️Главные события — 95-летие БелОГ (май–август) и XXI съезд объединения, на котором состоятся выборы председателя и его заместителя.

📞За год поступило 30,3 тысячи обращений.

🤝Важным инструментом станет реализация государственного социального заказа в тесном сотрудничестве с местными органами власти.

➡️С 20 июня 2026 года вступают в силу изменения в законодательство, направленные на дополнительную защиту прав граждан.

📄Соответствующие нормы закреплены Законом от 16 марта 2026 года "Об изменении законов по вопросам регулирования гражданского судопроизводства и гражданских правоотношений".

➡️После этого порядок погашения задолженности регулируется Законом "Об урегулировании неплатежеспособности".

➡️Это фактически лишало граждан возможности получить причитающиеся им суммы даже в судебном порядке.

🤔 Диплом есть, а опыта - нет. Некоторые выпускники колледжей и вузов сталкиваются с этим барьером. Работодатели заинтересованы в работнике со стажем.
Подсказываем, где его взять.👇

✅ухода за ребёнком до 3 лет
✅воспитания ребёнка-инвалида (до 18 лет)
✅прохождения срочной военной или альтернативной службы

‼️Бонус для работодателя: государство компенсирует затраты по оплате труда принятого работника (в размере МЗП + страховые отчисления).

Казалось, работу найдёт без проблем. Но возникли вопросы.

➡️В итоге Вероника обратилась в управление по труду, занятости и соцзащите Воложинского райисполкома. Специалисты оперативно нашли вакансию: филиал Бобровичи" ПРУП "Минскоблгаз" (всего в 5 км от Воложина). Руководство хозяйства согласилось взять девушку без опыта.

▪️ «Березина»
▪️«Белая Вежа»
▪️«Ясельда»
▪️«Вяжути»

Сопровождающие инвалидов I группы также обеспечиваются путевками бесплатно (без лечения).

как правило, 15-20% от стоимости путевки в зависимости от дохода и сезона.

🏖Всего в 2025 году в санаториях Минтруда и соцзащиты оздоровилось почти 21 тыс. человек.

График опубликуем совсем скоро на сайте Минтруда и соцзащиты.

предприятия промышленности, организации торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса, лесного и сельского хозяйства.

▪️В прошлом году участие приняло 56 тыс. участников (на 10 тыс больше, чем в 2024-м)
▪️Каждый третий участник уже на ярмарке договорился о будущем трудоустройстве.