🧯В Беларуси 2 марта стартует республиканская профилактическая акция «За безопасность вместе!»

Министерством по чрезвычайным ситуациям с 2 по 18 марта организовано проведение традиционной республиканской акции по предупреждению пожаров и гибели людей от них в жилищном фонде.

🔥Акцент будет сделан на обследование противопожарного состояния домовладений одиноких пожилых граждан, инвалидов, семей, в которых дети находятся в социально опасном положении.

➡️ С ними проведут инструктивно-разъяснительной работы, а также проинформируют население о возможностях государственных организаций по оказанию услуг по обеспечению их безопасности.

➡️ В рамках акции любой желающий сможет обратиться в территориальные органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям для обследования своего жилья.

😉К мероприятиям присоединится традиционно и Министерство труда и социальной защиты.

С планам можно ознакомиться здесь.⬅️

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

🤯 Частная организация в Гомеле четыре месяца задерживала зарплату работникам
Вмешался Департамент государственной инспекции труда

В ходе надзорных мероприятий Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда выявило нарушение сроков выплаты заработной платы в частной организации. Трое работников не получали оплату за труд с июля по октябрь 2025 года.

🧑‍⚖️В ситуацию вмешался Департамент. Инспекторы выдали нанимателю официальное требование о немедленной выплате заработной платы.

🙈 Работодатель игнорировал требования статьи 57 Трудового кодекса.
➡️ Выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является прямой обязанностью нанимателя.

💪Областное управление Департамента действовало жестко и оперативно, опираясь на Указ № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

В адрес компании было направлено официальное требование о погашении задолженности.

✅ Требование инспекции сработало.
✅ 3 работника получили более 3,8 тыс. рублей (за июль-октябрь 2025) в полном объеме.

❌Поскольку руководство компании уложилось в сроки, установленные требованием, и полностью рассчиталось с людьми, меры административной ответственности к должностным лицам не применялись.

🌸 Осталось совсем немного до 8 Марта: разбираем несколько моментов о подарках и страховых взносах

День женщин... Многие работодатели уже закупают цветы и подарки для сотрудниц. Но правильно ли вы оформляете эти расходы?

🤔 Нужно ли начислять страховые взносы на стоимость тюльпанов и коробок конфет? Разбираемся, чтобы избежать ошибок в отчётности.

Подход к обложению взносами зависит от вида презента.

💡Если подарок не связан с трудовыми достижениями, он не облагается взносами в пределах установленных лимитов.

1️⃣ Пример 1: живые цветы
Если дарите исключительно живые цветы (букеты, цветочные композиции), их стоимость не признаётся объектом для начисления обязательных страховых взносов.

Это касается любых сумм – лимита нет.

📄Основание: подпункт 9.3 пункта 9 Перечня № 115. Такие расходы относятся к социально-бытовым и не считаются выплатами за труд.

2️⃣ Пример 2: подарки (сладости, сувениры, сертификаты, техника и т.п.)
Если женщина получает от организации подарок в денежной или натуральной форме (не цветы), и это не вознаграждение за работу, вступают в силу лимиты на 2026 год:

✅По основному месту работы: не облагается взносами сумма до 3910 рублей включительно.
✅По совместительству: не облагается взносами сумма до 259 рублей.

📄Основание: пункт 13 Перечня № 115. Всё, что превышает указанные суммы, облагается взносами на общих основаниях.

🤰 Самая многодетная мама в Беларуси живет в Солигорском районе
15 родных детей, 14 из которых — несовершеннолетние.

💡 Многодетные матери имеют право на льготную пенсию, а периоды ухода за детьми защищены трудовыми гарантиями.

✔ Льгота для многодетных по оплате за пользование школьными учебниками и пособиями.

✔ Содержание ребенка в детском дошкольном учреждении. Родители оплачивают только питание в период посещения ребенком детсада, а все остальное субсидируется государством.

🪙 Для семей с двумя детсадовскими детьми плата за содержание в учреждении еще ниже, для многодетных семей она снижается на 50%

✔ Бесплатное питание в школах для учащихся младших классов.

Бесплатно питаются в школах также дети более старшего возраста из малообеспеченных, многодетных и других категорий семей.

✔ Путевки в детские оздоровительные лагеря, которые субсидируются государством.

✔ Семейный капитал. 35 505 рублей — размер с 1 января 2026 года.
➖➖➖➖
📊Тренд на многодетность
▪️ За 2021–2025 годы количество многодетных семей увеличилось в разы и сегодня составляет почти 120 тысяч.

🏠Жилищный вопрос

Указ Президента № 12 от 6 января 2012 года упростил условия для льготного кредитования на строительство жилья для многодетных семей, увеличив размер финансовой помощи для погашения кредита с 50 до 75 процентов для семей с тремя детьми и с 70 до 100 процентов для семей с четырьмя и более детьми.

‼️Указ Президента № 240 от 4 июля 2017 года ввел новый вид господдержки граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, — государственные адресные субсидии. Из госбюджета выделялась субсидия, направленная на погашение долга, сумма которой определялась количеством детей. При наличии трех несовершеннолетних субсидия погашала до 95 процентов задолженности.
➡️Если детей четверо и больше — государство полностью закрывало кредит.

💻 Заработали новые электронные услуги ФСЗН

Теперь на едином портале электронных услуг стали доступны к заказу шесть новых сервисов на основе данных из Реестра индивидуальных лицевых счетов Фонда соцзащиты населения.

🔽Что можно получить онлайн:

✅сведения о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
✅данные о периоде получения пособия по уходу за ребенком до 3 лет (для лиц, не находящихся в таком отпуске);
✅информацию о периоде получения пособия по беременности и родам;
✅сведения о периодах работы по трудовому договору (в том числе с указанием должности);
✅данные о периоде уплаты страховых взносов физическим лицом самостоятельно (при обращении за санаторно-курортным лечением).

👀 Услуги предоставляются в автоматическом режиме по технологии «система — система» со строгой аутентификацией.

✨Сегодня в Беларуси отмечают День милиции!

Уважаемые сотрудники органов внутренних дел! Дорогие ветераны!

Порядок и спокойствие - это то, чем гордится наша страна. И этим мы обязаны милицейской службе!

Сотрудники органов внутренних дел выбрали для себя сложную профессию, где преданность делу и верность долгу стоит на первом месте. Именно благодаря этому граждане нашей страны могут спокойно трудиться, воспитывать своих детей и достигать успехов.

Желаем вам достойно нести свою службу на благо родной страны. Крепкого здоровья, бодрости духа, терпения и благополучия!

Поздравляем вас с профессиональным праздником!

👶 Для студенток и недавних выпускниц! Что нужно знать о пособиях при рождении ребенка

🔽Пособие по беременности и родам – ваше право, если вы:
✅ Учитесь на очной форме (студентка ВУЗа, колледжа, училища).
✅ Закончили очное обучение меньше 2 месяцев назад (выпускница-очница).

💡Кстати, студенткам дневной формы получения образования на период беременности предоставляется академический отпуск

▪️с 24 недель при нормально протекающей беременности, и с любого срока при патологически протекающей беременности.
👛 И на этот период также выплачивается пособие по беременности и родам.

➡️➡️То есть для студенток, пособие по беременности и родам составляет 100% размера стипендии за каждый календарный месяц (но не ниже 100% БПМ в среднем на душу населения).

Работающим студенткам дневной формы получения образования пособие по беременности выплачивается по месту учебы с учетом заработка, который она получает по месту работы.

🔽А как же все остальные пособия?

✅Право на все детские выплаты (единовременное при рождении, ежемесячные до 3 лет, выплата за раннюю постановку на учет до 12 недель) есть у абсолютно любой женщины, родившей ребенка.
▪️ Неважно, учитесь вы сейчас или нет.
▪️Неважно, работали вы до этого или нет.

‼️Даже если вы НИКОГДА не работали, вы имеете полное право на эти пособия!

🔥31 марта — последний день доплатить взносы и сформировать страховой стаж за 2025 год

Плательщики налога на профессиональный доход активно пользуются правом добровольной доплаты взносов в ФСЗН.

👛Уже 830 человек успешно сформировали страховой стаж за 2025 год по состоянию на 1 марта.

💡Налог на профессиональный доход уже включает взносы в бюджет ФСЗН (60% от суммы налога). Но если ваш доход невелик, этих отчислений может оказаться недостаточно, чтобы календарный год был засчитан в страховой стаж. Для полного зачета года сумма взносов должна составлять не менее 29% от минимальной заработной платы за каждый месяц.

➡️Сумма доплаты рассчитывается автоматически: это разница между минимально необходимым размером взносов (29% от МЗП × число месяцев) и той частью, которая уже уплачена в составе налога.

🔽 Узнать размер доплаты можно тремя способами:
✅В Личном кабинете застрахованного лица на портале ФСЗН.
✅В мобильном приложении «ФСЗН» в разделе «Предпринимательская и иная деятельность».
✅В системе «Расчёт (ЕРИП)».

📆Последний день для добровольной уплаты взносов за 2025 год — 31 марта.

⚡️Какие вопросы сейчас актуальны для бизнеса в Беларуси, рассказал Турчин

Заседание Совета по развитию предпринимательства.

➡️Основные вопросы для обсуждения - перспективы внедрения гибких механизмов привлечения персонала, а также совершенствование механизмов вовлечения в трудовую деятельность учащихся и студентов.

💡Недавно на коллегии Министерства труда и социальной защиты в том числе очень подробно обсуждали эти вопросы и наметили пути, по которым двигаться дальше.

Сегодня в заседании совета принимает участие, в том числе, Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович.

🔉 Есть запрос со стороны бизнеса

Министр труда и соцзащиты о перспективах внедрения гибких механизмов привлечения персонала

📣 Пресс-конференция, приуроченная ко Дню женщин (8 марта)

🕔сегодня, 09:30.

Участники:

✅Шпилевская Ольга Александровна – директор Представительства МТРК «Мир» в Республике Беларусь, Председатель общественного объединения «Белорусский союз женщин»;
✅Бердникова Юлия Николаевна – заместитель Министра труда и социальной защиты;
✅Тарасюк Наталья Валентиновна – заместитель Председателя Национального статистического комитета Республики Беларусь и представители ОО «Белорусский союз женщин».

📹 Видео будет доступно по ссылке.

📨 Вопросы к пресс-конференции отправляйте на vopros@bpc.by

👀 Семья или карьера? Что важнее для белорусок

📊по данным республиканского мониторинга общественного мнения, проведенного Институтом социологии НАН Беларуси в 2025 году.

✅ Семья более значима, чем профессиональная карьера, для более чем половины женщин (58,3%).

✅ Одинаково значимы и профессиональная карьера, и семья для каждой третьей женщины (30%).

✅ Среди тех, для кого карьера более важна, чем семья, либо обе сферы жизни имеют одинаковое значение, преобладают мужчины, респонденты, не состоящие в браке

а также молодое поколение (от 18 до 29 лет).

✅Семья более значима, чем профессиональная карьера, для женщин, белорусов, находящихся в браке (в том числе незарегистрированном)

а также для тех, у кого был опыт семейно-брачных отношений, респондентов в возрастной категории от 30 лет и старше.

‼️В ситуации необходимости выбора между возможностью карьерного роста и семейными ценностями для большинства белорусов приоритетом являются дети.