🔉 Премьер-министр: У нас время другое. Время принятия решений, которые оперативно реализуют цели, стоящие перед экономикой

📊Андрей Лобович: "В 2025 году в стране сложился рекордно низкий уровень безработицы и достаточно высокий уровень занятости"

▪️Уровень безработицы (по методологии МОТ) — 2,5%
▪️Среди молодёжи — 5,9%

📈Министр отметил, что впервые за пять лет выросла численность занятых в экономике — 4 159 тыс. человек
➡️Наниматели заявили 163,8 тыс. вакансий, из них 70% – рабочие профессии.

🔽Что делаем для насыщения рынка труда:

➡️ Обеспечиваем быстрый вход на рынок труда – особенно для молодёжи и студентов.

Создаём условия, чтобы можно было начинать карьеру ещё во время учёбы, получать востребованную профессию в короткие сроки и без лишних барьеров.

➡️ Актуализируем профессиональные стандарты и сокращаем избыточные требования

чтобы обучение занимало ровно столько времени, сколько действительно нужно для овладения профессией.

📈Тренд: спрос смещается с работников физического труда на квалифицированных рабочих, умеющих обслуживать и работать на сложном оборудовании.

Преимущественно со средним специальным или профессионально-техническим образованием.

📣 Какие задачи перед Министерством труда и социальной защиты поставил Александр Турчин?

«Должна быть сформирована четкая стратегия управления трудовыми ресурсами. Тема - многоаспектная. Она, в том числе, включает работу со всеми категориями незанятых в экономике. С каждой категорией надо работать по-своему», - отметил Глава Правительства

➡️ В поле зрения Стратегии управления трудовыми ресурсами также:

🔘формирование алгоритма привлечения рабочей силы, в том числе иностранной, продуманного с точки зрения экономической эффективности и организационно-социальных последствий

🔘выработка путей устранения нехватки кадров и их рационального распределения

«В нынешних демографических условиях на передний план выдвигается необходимость обеспечить эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов. Совместно с Министерством образования надо принимать меры регулирующего и стимулирующего характера по обеспечению быстрого вовлечения в трудовую деятельность выпускников ВУЗов и ССУЗов» - подчеркнул Александр Турчин

👛 Зарплаты, пенсии, пособия: как выросли доходы белорусов

"Несмотря на внешние вызовы, в Беларуси обеспечено сохранение покупательной способности зарплат, пенсий и пособий. Социальные обязательства перед людьми выполняются в полном объёме", — заявил Андрей Лобович.

✅ Реальные располагаемые доходы населения за 2021–2025 годы выросли на 26%.

✅Средняя пенсия по возрасту увеличилась почти в два раза:
▪️декабрь 2020 г. – 511 рублей,
▪️декабрь 2025 г. – 980 рублей.

📈С 1 февраля 2026 г. проведена индексация на 10%, сегодня средний размер пенсии по возрасту составляет 1 072 рубля.

✅Среднемесячное пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет выросло в 2,1 раза и достигло 947 рублей.

✅Средняя зарплата по стране в 2025 году достигла 2 693 рублей (+16,3% к 2024-му). За пятилетку реальная зарплата увеличилась в 1,4 раза.

🔥Зарплаты в бюджетной сфере за 2021–2025 годы:
▪️учителя и работники культуры — в 2,4 раза
▪️врачи и профессорско-преподавательский состав — в 2 раза

‼️Правительство уже приняло решения для дальнейшего роста. В 2026 году зарплата бюджетников увеличится в среднем на 14% за счёт выделенного финансирования — 23,6 млрд рублей.

🔥 Электронные больничные по беременности и родам: в Беларуси проведут эксперимент в этом году

В этом году мы запускаем эксперимент совместно с системой здравоохранения по внедрению электронных больничных, который на первом этапе будет касаться только больничных листов по беременности и родам.

🔎"В зависимости от результатов этого эксперимента мы примем решение о дальнейшей реализации данной практики на уровне всей страны", - сообщил Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович во время итоговой коллегии.

👨‍👩‍👧‍👦 Андрей Лобович: "Поддержка семей с детьми – один из главных приоритетов социальной политики государства"

На итоговой коллегии Министр труда и социальной защиты представил результаты работы по укреплению семейной политики за пятилетку.

📈 За 2021–2025 годы количество многодетных семей увеличилось на 6% и сегодня составляет почти 120 тысяч.

🪙 С 1 января 2026 года размер семейного капитала составляет 35 505 рублей – это в 1,5 раза выше уровня 2020 года.

Только в прошлом году открыто 8 тысяч новых вкладов.

💡 Средства семейного капитала можно использовать на улучшение жилищных условий, получение образования, медицинские услуги.

За весь период реализации программы открыто уже более 151 тысячи вкладов.

🔽Дополнительная поддержка семей с детьми-инвалидами

✅Государство усилило помощь семьям, воспитывающим детей-инвалидов:
▪️сохранено право на получение всех видов пособий на период оказания медико социальной помощи в доме ребенка (до 56 дней в году);
▪️родители, ухаживающие за ребёнком-инвалидом, получили возможность бесплатно пройти обучение или переобучение по направлению службы занятости.

🤰Помощь молодым мамам

📈 В два раза увеличен минимальный размер пособия по беременности и родам для студенток и молодых специалистов.

Теперь молодые мамы, только начинающие свой профессиональный путь или получающие образование, могут рассчитывать на более весомую поддержку.

🚀 Впереди – новые задачи

✅Модернизация системы пособий.
✅Расширение детской инфраструктуры, открытие ясельных групп там, где есть запрос.
✅Информационная работа по продвижению семейных ценностей, особенно среди молодёжи.

"Год белорусской женщины, которым объявлен 2026-й, – это возможность сконцентрировать усилия на том, чтобы женщина могла успешно совмещать карьеру, материнство и самореализацию. Государство создало фундамент, теперь будем двигаться дальше", – резюмировал Андрей Лобович.

💥Завтра — прямая телефонная линия по практическим вопросам применения законодательства об охране труда

Завтра, 28 февраля, на прямой телефонной линии — Карчевский Иван Александрович, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда.

⏰ 9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00

💥 С 2 по 6 марта в Минской области — ярмарки вакансий для женщин

Можно будет найти работу, проконсультироваться с юристом и узнать про "семейные" пособия.

Служба занятости Минской области приглашает представительниц разных возрастов и жизненных ситуаций:
▪️ тех, кто находится в поиске работы;
▪️ женщин, возвращающихся к трудовой деятельности после перерыва;
▪️ всех, кто хочет узнать о возможностях обучения, переподготовки и мерах государственной поддержки.

🔽В ярмарках примут участие работодатели из сфер:
▪️жилищно-коммунального хозяйства;
▪️торговли;
▪️здравоохранения;
▪️промышленности и других.

💡 Помимо информации об актуальных вакансиях, для участниц организуют консультирование по широкому кругу вопросов:

✅поиск работы и трудоустройство;
✅законодательство о труде и занятости;
✅возможность бесплатного обучения и переподготовки;
✅помощь в открытии собственного дела с финансовой поддержкой;
✅назначение и использование средств семейного капитала;
✅гарантии в сфере оплаты труда и выплата пенсий работающим пенсионерам;
✅ компенсации при работе во вредных и опасных условиях;
✅ права родителей, воспитывающих детей.

💥Инфраструктура, кадры, функционал

Андрей Лобович рассказал, какие меры в соцобслуживании приняты в ответ на вызовы старения.

📈 К 2030 году число граждан старше 65 лет увеличится почти на 200 тыс. и составит более 1,8 млн. человек.

✅За пять лет число получателей соцуслуг выросло в 1,4 раза — до 200 тысяч человек.
✅Создано более 1 тысячи новых мест в стационарах.
✅За 2021–2025 годы открыто 35 новых отделений в территориальных центрах.
✅За 2023–2025 годы приобретено 93 автомобиля для обеспечения мобильности социальных служб, доставки маломобильных граждан и работы в отдалённых населённых пунктах.

💥 Новые форматы помощи:
➡️долговременный уход, дневной присмотр для лиц с деменцией, услуги персонального ассистента.

Новыми услугами в 2025 году охвачено более 6 тыс. человек.

💥 Что изменится для белорусов в марте — собрали важное

1⃣ Меняются правила расследования несчастных случаев на производстве.

С 1 марта вступает в силу новая редакция Правил, которая расширяет перечень ситуаций, признаваемых страховыми, и уточняет порядок выплат.

2⃣ Индивидуальным предпринимателям и самозанятым нужно уплатить взносы в ФСЗН.

📆 До 31 марта 2026 года индивидуальные предприниматели, плательщики налога на профессиональный доход, ремесленники и другие самозанятые граждане обязаны уплатить взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения за 2025 год.

👛 Сумма для уплаты взносов уже рассчитана и размещена в ЕРИП. Ознакомиться с рассчитанной суммой можно через мобильное приложение ФСЗН в личном кабинете и через портал фонда.

3⃣ В каждом районе Беларуси с 1 марта появятся детсадовские группы для детей до двух лет.

Возможно, где-то откроются две группы, где-то одна. В сельской местности в большей степени развита система разновозрастных групп, и места для таких детей будут предоставляться в этих группах.

4⃣ Как и сколько белорусы будут работать в первом месяце весны.

Праздник 8 Марта выпадает на воскресенье. Дополнительного выходного дня не будет.
😉Однако для работников с шестидневной рабочей неделей суббота 7 марта будет сокращена на 1 час (предпраздничный день).

🎶Завершаем неделю историей, которая вдохновляет

Вячеслав Вагайцев, бывший воспитанник Богушевского дома-интерната, сегодня работает на предприятии «Элект» ОО «БелТИЗ» в Витебске. Женился, получил жильё, состоялся в профессии.

🎤А недавно трогательно спел в программе «Добрый вечер» на канале Беларусь-1.

Человек, которому когда-то помогли, теперь сам дарит тепло и заботу. И это лучшее завершение недели.

Хорошего вам вечера и добрых новостей✨

🔝Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

▪️Развенчиваем мифы об увольнении. Что говорит Трудовой кодекс о сроках и правилах увольнения.

▪️Как и сколько белорусы будут работать в первом месяце весны.

▪️Можно ли пересчитать пенсию, если вы продолжаете работать?

▪️ Испытательный срок: 5 мифов, в которые вы зря верили.

▪️Что изменится для белорусов в марте — собрали важное.

🧯В Беларуси 2 марта стартует республиканская профилактическая акция «За безопасность вместе!»

Министерством по чрезвычайным ситуациям с 2 по 18 марта организовано проведение традиционной республиканской акции по предупреждению пожаров и гибели людей от них в жилищном фонде.

🔥Акцент будет сделан на обследование противопожарного состояния домовладений одиноких пожилых граждан, инвалидов, семей, в которых дети находятся в социально опасном положении.

➡️ С ними проведут инструктивно-разъяснительной работы, а также проинформируют население о возможностях государственных организаций по оказанию услуг по обеспечению их безопасности.

➡️ В рамках акции любой желающий сможет обратиться в территориальные органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям для обследования своего жилья.

😉К мероприятиям присоединится традиционно и Министерство труда и социальной защиты.

С планам можно ознакомиться здесь.⬅️

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

🤯 Частная организация в Гомеле четыре месяца задерживала зарплату работникам
Вмешался Департамент государственной инспекции труда

В ходе надзорных мероприятий Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда выявило нарушение сроков выплаты заработной платы в частной организации. Трое работников не получали оплату за труд с июля по октябрь 2025 года.

🧑‍⚖️В ситуацию вмешался Департамент. Инспекторы выдали нанимателю официальное требование о немедленной выплате заработной платы.

🙈 Работодатель игнорировал требования статьи 57 Трудового кодекса.
➡️ Выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является прямой обязанностью нанимателя.

💪Областное управление Департамента действовало жестко и оперативно, опираясь на Указ № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

В адрес компании было направлено официальное требование о погашении задолженности.

✅ Требование инспекции сработало.
✅ 3 работника получили более 3,8 тыс. рублей (за июль-октябрь 2025) в полном объеме.

❌Поскольку руководство компании уложилось в сроки, установленные требованием, и полностью рассчиталось с людьми, меры административной ответственности к должностным лицам не применялись.

🌸 Осталось совсем немного до 8 Марта: разбираем несколько моментов о подарках и страховых взносах

День женщин... Многие работодатели уже закупают цветы и подарки для сотрудниц. Но правильно ли вы оформляете эти расходы?

🤔 Нужно ли начислять страховые взносы на стоимость тюльпанов и коробок конфет? Разбираемся, чтобы избежать ошибок в отчётности.

Подход к обложению взносами зависит от вида презента.

💡Если подарок не связан с трудовыми достижениями, он не облагается взносами в пределах установленных лимитов.

1️⃣ Пример 1: живые цветы
Если дарите исключительно живые цветы (букеты, цветочные композиции), их стоимость не признаётся объектом для начисления обязательных страховых взносов.

Это касается любых сумм – лимита нет.

📄Основание: подпункт 9.3 пункта 9 Перечня № 115. Такие расходы относятся к социально-бытовым и не считаются выплатами за труд.

2️⃣ Пример 2: подарки (сладости, сувениры, сертификаты, техника и т.п.)
Если женщина получает от организации подарок в денежной или натуральной форме (не цветы), и это не вознаграждение за работу, вступают в силу лимиты на 2026 год:

✅По основному месту работы: не облагается взносами сумма до 3910 рублей включительно.
✅По совместительству: не облагается взносами сумма до 259 рублей.

📄Основание: пункт 13 Перечня № 115. Всё, что превышает указанные суммы, облагается взносами на общих основаниях.