⚡️Утвержден профстандарт «Почтовая деятельность»

💳Постановление Минтруда и соцзащиты от 10 октября 2025 г. № 116

📨 Стандарт устанавливает требования к трём профессиям в почтовой отрасли:
✅Почтальон (5–6 разряды)
✅Специалист по почтовой деятельности
✅Начальник отделения связи

🔽Перечень обобщенных трудовых функций и трудовых функций, включенных в профессиональный стандарт:

✅выемка простых отправлений письменной корреспонденции из почтовых ящиков, сопровождение, доставка и обмен почты и брезентовых сумок с наличными деньгами;
✅доставка (вручение) телеграмм, отправлений Netлiст, печатных средств массовой информации, простых отправлений письменной корреспонденции;
✅доставка и вручение регистрируемых почтовых отправлений;
✅доставка и выплата пенсий, пособий и других социальных выплат, выплата денежных средств по почтовым денежным переводам;
✅оказание иных услуг на дому (в офисе);
✅предоставление услуг в объектах почтовой связи;
✅управление объектом почтовой связи.

📆 Профстандарт вступил в силу с 1 декабря 2025 года и заменил ранее действовавшие квалификационные характеристики.

💡 Что такое услуга персонального ассистента и кому она помогает?

➡️В Беларуси ее получают более 3,5 тысяч человек с инвалидностью.

🔎 Что это за услуга?

Это индивидуальная помощь специалиста, которая адаптируется под конкретные нужды человека. Она бывает двух видов:

1⃣ На дому: обучение бытовым навыкам, планированию бюджета, освоение гаджетов (например, смартфона с речевым синтезатором для незрячих).
2⃣ Вне дома: сопровождение в учреждения, помощь в оформлении документов, заявлений и других повседневных задач.

🧑‍🦽 Кто может получить помощь?

Услуга в первую очередь предназначена для:

✅Людей, потерявших способность к передвижению (колясочники).
✅Людей с интеллектуальными нарушениями, которым сложно контролировать своё поведение (чаще всего инвалиды I и II группы).

☎️ Кто оказывает услугу?
Этим занимаются специалисты территориальных центров социального обслуживания. Они владеют методиками реабилитации и знают, как работать с разными видами нарушений здоровья.

👛 Бесплатно или платно?

Условия зависят от ситуации

➡️Бесплатно: для одиноко проживающих людей, а также для разовых услуг вне дома (например, сопровождение в поликлинику).
➡️Платно: для тех, кто живет в семье и получает услугу на дому.

📈 Спрос на услугу растет — количество получателей ежегодно увеличивается примерно на 20%.

🔝Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

▪️Последний месяц года. Давайте посмотрим, что он нам приготовил.

▪️С 1 января 2026 года вступают в силу изменения в расследовании несчастных случаев.

▪️Кто нужен экономике: кадровый прогноз на ближайшие пять лет.

▪️3 декабря прошел День инвалидов. Собрали всю актуальную информацию.

▪️5 декабря - Международный день добровольцев: основные моменты серебряного волонтерства.

🧳Чтобы отпуск прошел, когда и как надо. Делимся основными моментами, которые следует учитывать при составлении графика отпусков

➡️ График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

Иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.

➡️ Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников.

➡️Если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации.

➡️ При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

🗓 При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период.

➡️ График отпусков согласовывается с профсоюзом.

😉если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

➡️График отпусков утверждается руководителем организации.

➡️График отпусков доводится до сведения всех работников.

👔 Отечественные производители представили продукцию, ориентированную на нужды людей с инвалидностью

Продукцию предприятий концерна "Беллегпром", предназначенную для обеспечения инвалидов предметами гигиены, представили на выставке перед заседанием Республиканского межведомственного совета по правам инвалидов.

🧑‍🦽Как отметила заместитель Министра труда и социальной защиты Марина Артеменко, главная задача — продемонстрировать возможности белорусских предприятий в выпуске средств гигиены и адаптивных товаров.

🔽Что было представлено на выставке:

1⃣ Гигиенические средства:

✅Впитывающие подгузники с хлопком и льном от СООО "Медватфарм" (учредитель ООО "МедЛен"). Продукция стерилизована, не комкается, включает ночные подгузники, рассчитанные на 12 часов.
✅Одноразовые пеленки различного размера и степени впитываемости от СОАО "Модум — наша косметика". В составе — суперсорбент, превращающий жидкость в гель.

2⃣ Адаптивная одежда:

✅Специальная коллекция для инвалидов-колясочников от ОАО "Центр моды", разработанная совместно с предприятием "Славянка".

Одежда учитывает особенности положения сидя: увеличенный пояс, дополнительные молнии для удобства, карманы, расположенные с учетом использования в коляске.

3⃣ Ортопедическая и профилактическая обувь:

✅Индивидуально разработанные модели от Белорусского протезно-ортопедического восстановительного центра.

💡Кстати, в сфере производства продукции для людей с инвалидностью сегодня заняты четыре предприятия концерна, а также партнёры, работающие в кооперации.

👛 Какие выплаты получают работающие мигранты из ЕАЭС при рождении и воспитании детей в Беларуси?

🔽Поддержка семьям с детьми для граждан стран ЕАЭС (России, Казахстана, Армении, Кыргызстана), прибывших в Республику Беларусь, зависит от двух основных факторов.

1⃣ Первый - это статус нахождения в стране: постоянно проживающие, временно проживающие или временно пребывающие.
2⃣ Второй - осуществление трудовой или иной деятельности с уплатой страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.

✔ Постоянно проживающие (имеющие вид на жительство) имеют равные права с гражданами РБ.

Им доступен полный пакет поддержки

✅Пособия по беременности и родам, «больничные» по уходу за ребёнком (100% от заработка).
✅Единовременные выплаты (при постановке на учёт, рождении).
✅Ежемесячные пособия по уходу до 3 лет и на детей старше.
✅Поддержка для семей с детьми-инвалидами.
✅Для многодетных семей (трое и более детей) — дополнительные льготы: помощь с жильём, скидки на питание и учебники, трудовые гарантии (свободный день в неделю).
✅С 2025 года при рождении третьего ребёнка и получении гражданства РБ в течение года — право на семейный капитал.

✔ Временно проживающие и пребывающие (при условии уплаты страховых взносов) имеют право на основные выплаты:
✅Пособие по беременности и родам.
✅Пособие при постановке на учёт до 12 недель.
✅Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет.
✅«Больничные» по уходу за детьми.

‼️Важно: для полных семей эти пособия назначаются, если официально трудоустроена мать ребёнка.

➡️ Полный и подробный разбор всех нюансов — читайте подробнее здесь.

🇧🇾 Представители системы Министерства труда и социальной защиты — среди участников III Минского форума молодых госслужащих

С 9 по 10 декабря в Минске проходит III Форум молодых государственных гражданских служащих. Среди 120 участников — молодые работники из Минска, а также делегаты из России, Кыргызстана и Узбекистана 🇧🇾🇷🇺🇰🇬🇺🇿

🔥Среди участников — представители системы Министерства труда и социальной защиты
✅Департамент государственной инспекции труда,
✅Фонд социальной защиты населения,
✅Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома.

🌹🌹Форум открылся церемонией возложения цветов к обелиску «Минск — город-герой».

В программе — дискуссии, обмен опытом и проектные сессии, направленные на развитие молодых кадров в системе госслужбы.