💡Как понять, какая профессия подходит именно тебе? Три теста, которые помогут определиться с выбором карьерного пути

➡️цифровой сервис «Шаг в профессию»

🧑‍💻Чем помогут тесты

1⃣ Определиться с профессиями, которые подходят или как стать тем, кем вы хотите.

2⃣ Понять, подходит ли вам профессия.

3⃣ Выбрать профессию, когда не знаешь, какую хочешь.

🔥Все тесты бесплатные.

💯Почему сервис «Шаг в профессию» вам точно поможет

✅сервис позволяет не только определить сферу интересов, оценить, насколько человек подходит выбранной профессии, но и изучить востребованность на рынке труда.

✅тестирование можно пройти анонимно.

то есть без регистрации на портале государственной службы занятости.

✅результат тестирования будет полезен не только выпускникам.

Даже человеку с большим опытом в профессии будет интересно узнать, правильно ли в свое время выбрана сфера деятельности.

🌊💦Эх, море! И это мы не про пляжный отдых, а море возможностей для трудоустройства подростков

Не верь, что "идеальной работы не найти" – она уже тебя ждет!

К тому же, с этого года у нанимателей есть возможность принимать на работу подростков по более чем 160 профессиям.

🔎Где искать?
1⃣ Сайт службы занятости (gsz.gov.by)
Там сотни актуальных вакансий. Много позиций от 800 руб. и выше.
2⃣ Школа, БРСМ

Уточняй у них напрямую.

💳 Примеры вакансий (прямо сейчас!):
✅Сбор/обработка урожая (Несвижский р-н): 1200 руб.
✅Рабочий зеленого строительства (Орша): до 1550 руб.
✅Сборщик ягод (Новогрудский р-н): 800 руб.
✅Прополка (Докшицкий р-н): до 1000 руб.

А еще полевод, подсобный рабочий, уход за животными, продавец (без матответственности) – много вариантов!

💡Четыре грани трудоустройства подростков:
➡️Зарплата от 726 руб. (минимум).

за полностью отработанный месяц

➡️График щадящий

14-16 лет: до 4,5 ч/день; 16-18 лет: до 7 ч/день. Без ночных смен и переработок.

➡️Легко устроиться: Выбрать вакансию → Согласие родителей (если 14-15 лет) → Медосмотр → Трудовой договор.
❌ НЕЛЬЗЯ:

▪️ Работа с вредными веществами
▪️ Тяжелый физический труд
▪️ Ночные смены и работа в выходные

➡️ Смотри сейчас вакансии на gsz.gov.by.

🚜 В разгар уборочной страды. Держим на особом контроле условия работы в полях

Мобильные группы райисполкомов и инспекторы Департамента госинспекции труда усилили проверки условий работы.

Безопасность людей – на первом месте!

✅ Проверено уже более 160 сельхозпредприятий.
✅ Выявлено свыше 2 тыс. нарушений!

🌱Агропромышленный комплекс – одна из самых опасных отраслей.

📊По статистике, 20% всех несчастных случаев на производстве происходят именно в сельском хозяйстве.
В 2024 году 103 работника получили травмы при работе с крупным рогатым скотом, а в 6 случаях пострадавшие были в состоянии алкогольного опьянения.

❌Основные риски:
▪️падение с высоты,
▪️ДТП,
▪️воздействие движущихся механизмов и оборудования.

🔍Что под особым контролем:
✅ Условия труда в механических мастерских, на зерносушилках (ремонт, переработка, состояние загрузочных бункеров).
✅Допуск техники к работе: исправность, предсменные медосмотры.
✅Снабжение СИЗами (средствами индивидуальной защиты), аптечками.
✅Безопасность оборудования, содержание зданий.
✅Безопасность оборудования, содержание зданий.
✅Наличие и состояние санитарно-бытовыми помещений для работников.

🔥Работа кипит – безопасность должна быть на высоте! Контроль продолжается.

👛Вы уже копите на "вторую" пенсию? Если нет, тогда рассказываем, как это сделать

💳программа «три плюс три».

🔽Всего 2 шага
1⃣ подать заявление и заключить договор со "Стравитой"

непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт.

2⃣ обратиться к нанимателю с копией договора и заявлением о перечислении соответствующего страхового взноса.

‼️Вступать в программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

🚀Что дальше:
✅допвзносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
✅можете поменять тариф взноса на накопительную пенсию

но не чаще 1 раза в год.

✅вправе в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.

💰При достижении общеустановленного пенсионного возраста
➡️страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).

🪙 ОЩУТИМАЯ ПОМОЩЬ. Посчитали, на сколько возрастет семейный бюджет при рождении ребенка

👶При рождении первого ребенка

✅ 4625,80 руб. единовременное пособие при рождении первого ребенка;
ПЛЮС
✅ 462,58 руб. единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.
👛Итого: 5088,38 руб.

Плюс для работающих белорусок еще пособие по беременности и родам. *Средний размер - более 6,4 тыс.руб.
‼️Однако обращаем внимание, у каждого этот размер будет свой.

➖➖➖
👶👶При рождении второго ребенка

✅6476,12 руб. единовременное пособие при рождении второго и последующих;
✅ 462,58 руб. единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.
👛Итого: 6938,7 руб. (+ пособие по беременности и родам для работающих белорусок*).
➖➖➖
👶👶👶При рождении третьего и последующих детей

✅6476,12 единовременное пособие при рождении второго и последующих;
✅ 462,58 руб. единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.
👛Итого: 6938,7 руб. (+ пособие по беременности и родам для работающих белорусок*).
➕Плюс назначается семейный капитал 33 275 руб.

💥Длинные выходные в январе, апреле, мае и декабре. Утверждены переносы рабочих дней в 2026 году

💳Постановление Правительства от 22 июля 2025 г. № 397

🔄 Переносы рабочих дней в 2026 году:

✅Рабочий день 20 апреля (понедельник) переносится на субботу 25 апреля.

Днями отдыха будут 18 (суббота), 19 (воскресенье), 20 (понедельник) и 21 (вторник) апреля 2026 года – 4 дня.

‼️При этом организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право осуществить перенос рабочего дня (20 апреля) на иной выходной день, приходящийся на субботу.

🏖Нерабочими днями в 2026 году являются:
▪️1 и 2 января – Новый год;
▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
▪️8 марта – День женщин;
▪️21 апреля – Радуница по календарю православной конфессии;
▪️1 мая – Праздник труда;
▪️9 мая – День Победы;
▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
▪️7 ноября – День Октябрьской революции;
▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

😉 Уже скоро молодые специалисты отправятся по местам своего распределения. Разбираемся в ключевых моментах

1⃣ Когда выходить на работу?
➡️Стандартная дата: 1 августа.

Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.

2⃣ Можно ли рассчитывать на повышение?
➡️Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.

В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

3⃣ Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
➡️Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

4⃣ Можно ли уволиться?
❌По собственному желанию или соглашению сторон – нет.

Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае только в конкретных случаях:
▪️Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
▪️Переход на выборную должность.
▪️Ликвидация организации.
▪️Сокращение численности/штата.
▪️Несоответствие должности по состоянию здоровья.
▪️Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).

5⃣ Какие выплаты положены?
➡️Единовременная денежная помощь:
▪️1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре).
▪️В течение месяца после прибытия.
▪️Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.

➡️Пособие за переезд:
▪️Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки).
▪️1 тарифная ставка (оклад).
▪️Переезд в другой населенный пункт.

➡️Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:

▪️Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада.
▪️Минспорта и туризма: 10–50% от оклада.
▪️Минздрав: 20–50% от оклада.
▪️Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.

6⃣ Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?
➡️Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
🔽Здесь рассказываем подробнее

▪️Процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования.
▪️Сумма: До 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения). На июнь 2025: порядка 14 940 руб.
▪️Срок: 5 лет.
▪️Первые платежи: Через 6 месяцев после получения денег.
💡Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
🔘Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000



🥹 Осторожно, уровень милоты зашкаливает

👶В Брестском районе стало больше сразу на три невесты — у семьи Матвейчук из д. Гутовичи родилась тройня.

➖➖➖➖➖
🔽До 22 тыс. рублей единовременно. Как государство поддерживает семьи при рождении двоих и более детей

➡️при рождении двойни, тройни и более детей на каждого из родившихся близнецов предусмотрены:

✅10 БПМ - единовременное пособие в связи с рождением первого ребенка - до 1 августа - 4 625,8 руб.
✅14 БПМ - на второго и последующих детей - до 1 августа - 6 476,12 руб.
✅2 БПМ- единовременная выплата на каждого ребенка - до 1 августа - 925,16 руб.

x2️⃣Суммарно при рождении ДВОЙНИ:
▪️почти 13 тыс.руб. или 28 БПМ (10+14+2+2), если это первые дети в семье,
▪️14,8 тыс. руб. или 32 БПМ (14+14+2+2), если до рождения двойни в семье уже был ребенок (дети).

x3️⃣Суммарно при рождении ТРОЙНИ:
▪️20,3 тыс.руб. или 44 БПМ (10+14+14+2+2+2) — если это первые дети в семье,
▪️22,2 тыс. руб. или 48 БПМ (14+14+14+2+2+2) — если до рождения двойни в семье уже был ребенок (дети).

🔥 Бесплатная няня

семьям, воспитывающим двоих и более детей, родившихся одновременно до исполнения детям возраста 3 лет для ухода:

✅за двойней – в пределах 20 часов в неделю,
✅за тройней – до 40 часов в неделю.

👵Ваш родственник нуждается в уходе. Помогаем определиться с планом действий

⬇️⬇️Если готовы самостоятельно обеспечивать уход

1⃣бесплатно обучиться навыкам ухода в территориальном центре соцобслуживания
2⃣обратиться за назначением пособия по уходу за пожилым старше 80 лет или инвалидом 1-й группы

в каких случаях можно и работать, и получать пособие по уходу, читайте здесь.

3⃣Если Вы получаете пособие по уходу, родственник все равно может получить ряд соцуслуг на дому

▪️услуги сиделки (до 8 часов в месяц);
▪️услуги дневного присмотра (до 8 часов в месяц);
▪️отдельные социально-бытовые услуги.

4⃣При необходимости решения личных и семейных вопросов может быть предложено краткосрочное проживание родственника нуждающегося в постоянном уходе, в социальном пансионате.

на возмездной основе до 1 месяца не более 3 раз в году.

⬇️⬇️Если НЕ готовы самостоятельно обеспечивать уход

1⃣обратиться в ТЦСОН за услугами соцработника

кому положен и сколько стоит, читайте здесь.

2⃣оформить услугу сиделки

за людьми, имеющими резко выраженное ограничение способности к самообслуживанию и передвижению.

3⃣оформить услугу дневного присмотра

осуществление ухода за людьми, имеющими когнитивные нарушения.

4⃣ пожилой человек/инвалид может посещать ТЦСОН в условиях дневного пребывания.

▪️До 8 часов в день
▪️кружки по интересам, занятия физической активности, возможность получение психологической помощи и т.д.

5⃣воспользоваться так называемым "детским садом для пожилых и инвалидов" - дневным пребыванием в социальных пансионатах.

▪️до 5 раз в неделю, до 12 часов за одно посещение.
▪️предоставляется койко-место,
▪️4-разовое сбалансированное питание,
▪️медицинские и социально-реабилитационные услуги, а также обеспечивается уход

⬇️⬇️ Проживание в социальном пансионате
▪️гражданам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста
▪️инвалидам I и II группы

‼️ Самое главное - нуждающимся в постоянном уходе по медицинскому заключению.

🤔Что делать, если трудовые права подростка нарушены?

🔽Сначала напомним об основных трудовых гарантиях для несовершеннолетних в Беларуси:

✅Работать можно с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (опекуна).

С 16 лет подросток может принимать это решение самостоятельно.

✅ Действует сокращенная продолжительность рабочего времени.
✅14-16 лет: не более 23 часов в неделю (во время каникул — не более 4 часов 36 минут в день).
✅16-18 лет: не более 35 часов в неделю (не более 7 часов в день).

✅ Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выработки).

Начисленная зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимальной заработной платы (726 руб).

✅ Наниматель обязан завести трудовую книжку на любого работника, принятого на работу свыше 5 дней.

❌ Детей запрещено привлекать детей к ночным и сверхурочным, работам в праздничные и выходные дни.я.
➖➖
‼️ Уважаемые ребята и их родители!
Если права юного работника нарушены (невыплата зарплаты, превышение норм времени, незаконные требования и т.д.), обращайтесь в:
Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты:
📞 8 (017) 360-41-23
⏰ Пн-Пт: 8:00 - 13:00

📈 С 1 августа пособия по уходу за ребенком до 3 лет вырастут на 8,2%

* исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал 2025 г.

🔽Размер пособия:
▪️на первого ребенка (35% СЗП) – 931,91 руб. (+70,49 руб.);
▪️на второго и последующих детей (40% СЗП) – 1065,04 руб. (+80,56 руб.);
▪️на ребенка-инвалида (45% СЗП) – 1 198,17 руб. (+90,63 руб.).

📆 В этих размерах пособие по уходу за ребенком до 3 лет действует с 1 августа 2025 года по 31 января 2026 года.

🔥С Днем пожарной службы!

Искренне поздравляем работников и ветеранов МЧС Республики Беларусь с профессиональным праздником!

🙏 Низкий поклон за ваше мужество, самоотдачу и готовность идти в самое пекло!

Желаем крепчайшего здоровья, безопасных выездов, надежных товарищей рядом и спокойных смен! Пусть дома вас всегда ждут с любовью!

🌱🍃Кажется, что может быть проще покоса травы. А ведь это работа с повышенной опасностью

🔽Покос травы приравнивается к работам с повышенной опасностью из-за:
1⃣ Опасной техники: Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание триммеров, газонокосилок, мотоблоков (п. 36 Типового перечня работ с повышенной опасностью).
2⃣ Опасных веществ: воспламеняющихся, горючих, взрывчатых, ядовитых и др.

👷 Кто может косить? Критерии допуска работников
✅Обязательно: обучение, инструктаж по охране труда, проверка знаний.

Даже если это не ваша основная работа!

✅Особо строго для работников ЖКХ: нужно пройти специальное обучение и получить удостоверение соответствующего образца.

🦺 Экипировка – ваша броня! Без этого НЕЛЬЗЯ!
Если работник имеет дело с оборудованием для косьбы травы, он, кроме СИЗ, предусмотренных типовыми нормами для соответствующей профессии, при необходимости получает:
✅Защита глаз: очки или лицевой щиток (от камней, щепок).
✅Защита слуха: беруши, противошумные наушники (от шума триммера/косилки).
✅Защита рук: Перчатки или рукавицы.

🚧 У дороги? Сигнальная одежда повышенной видимости!

❌СТОП! Категорически ЗАПРЕЩЕНО при кошении:

▪️Работать без СИЗ.
▪️Косить при недостаточной освещенности или слишком низко (риск удара о землю/предметы).
▪️Оставлять технику с работающим двигателем без присмотра.
▪️Использовать поврежденные ножи/леску, удлинять леску.
▪️Работать без ремня, со снятым глушителем.
▪️Трогать горячие части.
▪️Заправлять бензин при работающем двигателе или в помещении.
▪️Работать с неисправными удлинителями/розетками (для электрических).
▪️Косить мокрую траву на склонах (электрическими).

➖➖➖
💡 Кстати, подробнее про покос трав рассказали в свежем номере журнала "Охрана труда и социальная защита". Полная версия статьи уже у нас на сайте.

📤 Хотите больше полезной информации от 🔝специалистов — подписывайтесь на журнал.

📔 Держите памятку. Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет

👛Размеры (с 1 августа 2025 по 31 января 2026):
✅на первого ребенка – 931,91 руб.
✅на второго и последующих детей – 1065,04 руб.
✅на ребенка-инвалида – 1198,17 руб.

🔽Когда обращаться
✅Если получали пособие по беременности и родам:

Не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания пособия по беременности и родам.

✅Если пособие по беременности и родам НЕ получали:

Не позднее 6 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка или установления опеки.

‼️Важно! Если обратились позже 6 месяцев – пособие назначается со дня обращения.

🔽С какой даты назначается
▪️со дня, следующего за днем окончания периода выплаты пособия по беременности и родам
▪️со дня рождения (усыновления) ребенка (установления опеки) – если не выплачивалось пособие по беременности и родам

🔽Куда обращаться за назначением
1⃣ Основное правило:
По месту работы, службы, учебы или клинической ординатуры:
✅В полной семье – матери (мачехи).
✅В неполной семье – родителя (отца или матери).
✅Усыновителя или опекуна.

2⃣ Если мать (мачеха) в полной семье не работает, не служит, не обучается, не в ординатуре и не ИП – обращаться нужно по месту работы, службы, учебы или ординатуры отца (отчима).

3⃣ В орган соцзащиты (по месту регистрации) обращаются:
✅Во всех случаях, не подходящих под п.1 и п.2.
✅Если родитель(ли) работают у ИП или в микроорганизации (до 15 человек).

😴Лайфхаки для продуктивного выходного-трудодня или работающих в выходной день

✏️Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️Без вашего согласия (в исключительных случаях):

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️беременных женщин;
▪️работников младше 18 лет;
▪️женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

🪙 Компенсация за работу в выходной
▪️Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
▪️Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).