💼Когда нужно сделать больше. Разбираемся в нюансах дополнительной работы

➡️Три вида дополнительной работы:

1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

➡️Условия:

✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.

👛Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

➡️Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

🔽Отказаться можно в любой момент:
1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

⚡️Глава государства подписал Закон по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения

ТОП новаций:

1⃣ Усиливаются меры поддержки плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) в части формирования будущих пенсионных прав.

На ежегодной основе предусмотрено право (при изъявлении желания) доплатить взносы на пенсионное страхование в бюджет фонда соцзащиты населения.

2⃣ Упрощается и изменяется порядок государственного социального страхования индивидуальных предпринимателей.

⬇️Для плательщиков подоходного налога

Устанавливается дифференцированная формула уплаты взносов в ФСЗН в размере 35 процентов:
▪️из фактического дохода (в действующем законодательстве – не ниже чем из размера 12 МЗП) – для ИП, у которых в календарном году доход составил менее 12 минимальных заработных плат (МЗП);
▪️из 12 МЗП или иной суммы, превышающей данный порог (аналогично, как в действующем законодательстве), – для ИП, у которых доход за календарный год составил 12 МЗП и более.

⬇️Для плательщиков единого налога.

▪️Взносов в ФСЗН в размере 35 процентов из суммы МЗП в месяц или иной превышающей данный порог за периоды уплаты единого налога.

⬇️Для всех индивидуальных предпринимателей.

▪️Продлеваются сроки – уплата взносов в ФСЗН переносится с 1 марта на 31 марта года, следующего за отчетным годом.

▪️Упраздняется нагрузка на ИП по администрированию и ведению персонифицированного учета – ИП достаточно будет только своевременно оплатить сумму страховых взносов, которую по итогам календарного года рассчитает ФСЗН (на основании данных МНС) и выставит для ИП к оплате.

3⃣ При установлении «серых» схем выплаты заработной платы для работодателей устанавливается особый порядок уплаты взносов в ФСЗН.
▪️Отменяется ограничение по максимальному объекту для начисления взносов - пятикратная величина средней заработной платы по республики (СЗП).
▪️Уплата взносов будет производиться из фактических сумм выплат заработной платы в «конвертах», но не ниже 1/30 пятикратной величины СЗП за каждый день выплаты заработной платы в «конверте».
▪️Для работников, получающих зарплату «в конвертах», в страховой стаж для пенсии будут учитываться выплаты из размера МЗП.

4⃣ Оптимизируется процесс взыскания задолженности, в том числе, снижая дополнительную финансовую нагрузку на должника.

Органам Фонда предоставляется право выносить самостоятельные решения о взыскании задолженности субъектов хозяйствования, в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве.

🎆 Запускаем! Обновленный портал социальной защиты — единая точка доступа ко всем услугам и информации в соцсфере

🔽 Новый портал предлагает несколько важных онлайн-сервисов:

1⃣ Интерактивная карта «Доступная среда»: позволяет найти объекты социнфраструктуры (больницы, аптеки, вокзалы и др.) и проверить их доступность для маломобильных граждан.

Данные обновляются оперативно.

2⃣ Запись на прием онлайн: Записаться можно к специалистам любого учреждения соцзащиты (ТЦСОН, ФСЗН, Департамент госинспекции труда) в удобное время.

3⃣ Чат-бот для экстренных сообщений: позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты или пособий.

После обращения специалисты свяжутся для решения проблемы.

4⃣Онлайн-заказ социальных услуг: Через личный кабинет можно заказать услуги сиделки, соцработника, няни и др. в своем ТЦСОН

В том числе и для родственников/соседей.

➖➖➖
✅Портал адаптирован для всех граждан, информация структурирована по жизненным ситуациям и социальным категориям.

✅Доступ в личный кабинет — через межбанковскую систему идентификации (МСИ).

➡️ Портал социальной защиты

👀 Разбираем на примерах основные нововведения Закона по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения

Закон вступает в силу через месяц после официального опубликования

1⃣ Для плательщиков налога на профессиональный доход (НПД)

Предусмотрено право (при изъявлении желания) доплатить взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения.

🔽Пример:
Доход с 1 января 2025 г. = 20 000 руб.
Уплачено в ФСЗН: 60% от налога (1 200 руб.).
Минимальный взнос для стажа: 29% от 12 МЗП = 726 × 12 × 29% = 2 526,48 руб.
Доплата: 2 526,48 – 1 200 = 1 326,48 руб.

2⃣ Для индивидуальных предпринимателей (ИП) – плательщиков подоходного налога

Законом вводится дифференцированный порядок уплаты взносов в ФСЗН (35%) в зависимости от размера годового чистого дохода ИП (доход минус расходы):

➡️ИП с доходом до 12 МЗП (8 712 руб.): Взносы рассчитываются с фактического чистого дохода.

▪️Пример: Годовой доход 6 000 руб. → Взносы = 6 000 руб. × 35% = 2 100 руб.

➡️ИП с доходом от 12 МЗП и выше: Взносы рассчитываются с суммы 12 МЗП (8 712 руб.).

▪️Пример: Чистый доход 25 000 руб. → Взносы = 8 712 руб. × 35% = 3 049,2 руб.

‼️Важное уточнение:
Для ИП – плательщиков единого налога сохраняется действующий порядок: взносы уплачиваются в размере 35% от МЗП за каждый месяц, в котором уплачивался единый налог.

Например, за 12 месяцев: 726 руб. × 12 × 35% = 3 049,2 руб.

3⃣ Упрощение взаимодействия ИП с ФСЗН
✅Фонд самостоятельно рассчитывает взносы на основе данных МНС.
✅ИП получают готовый платёж, а Фонд вносит данные в персонифицированный учёт.
✅заполнение формы ПУ-3 – Фонд берёт на себя.

4⃣ При установлении «серых» схем выплаты заработной платы для работодателей устанавливается особый порядок уплаты взносов в ФСЗН

➡️Для работодателя:

Уплата взносов будет производиться из фактических сумм выплат заработной платы в «конвертах»

но не ниже 1/30 пятикратной величины СЗП за каждый день выплаты заработной платы в «конвертах».

➡️Для работника:
В страховой стаж засчитывается доход в размере МЗП (726 руб.), а не фактический.

🎓Многодетные семьи могут оплатить обучение в вузе или колледже с помощью семейного капитала

➡️оплата среднего специального или высшего образования в государственных учреждениях, а также в учебных заведениях потребительской кооперации и Федерации профсоюзов Беларуси.

✅Использовать средства можно досрочно, не дожидаясь 18 лет ребёнка.
✅Оплатить можно обучение членов семьи (родителей, детей, супругов).
✅Любая форма получения образования: очная, заочная, дистанционная.

➡️Как оформить оплату обучения?
1⃣ Подготовьте документы:
▪️паспорт заявителя;
▪️решение о назначении семейного капитала;
▪️договор с учебным заведением;
▪️справку о том, что ребёнок является студентом (учащимся).

2⃣ Подайте заявление в службу "Одно окно".

3⃣ После принятия решения о досрочном распоряжении, обратитесь в Беларусбанк для перечисления средств на счёт учебного заведения.

📆Срок рассмотрения заявления в исполкоме — до 1 месяца. Срок перечисления средств в банке — 31-41 день.

🌞Даже летом никто не застрахован от болезни. Напоминаем ключевые правила назначения больничных

➡️МЗП в основе:
▪️Минимальный размер больничных рассчитывается от МЗП.
▪️Сейчас МЗП — 726 руб.

➡️ Стаж "решает":
▪️Более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН — 100% заработка с 1-го дня.
▪️Менее 10 лет — 80% за весь период нетрудоспособности.

➡️Что входит в расчет?
▪️ВСЕ выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на соцстрахование.
▪️Учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде.

➡️Как назначается?
▪️Назначается только по основному месту работы (с учетом заработка у всех работодателей).
▪️Совместительство: больничный назначается только если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства (выбор за работником).

Работодатель учтет ваш доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН.

🔽Важное условие:
▪️Право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно.

➡️ Заболел ВО ВРЕМЯ отпуска:
1⃣ Отпуск продлевается на дни болезни.
2⃣ ИЛИ (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

➡️ Заболел ПЕРЕД началом отпуска:
▪️Отпуск (по желанию работника) переносится на другое время текущего рабочего года (срок согласовывается с нанимателем).

Условия переноса отпуска из-за болезни:
1. Желание работника.
2. Договоренность с нанимателем о новом сроке.
3. Перенос только в рамках текущего рабочего года.

📣 Брифинг: «О совершенствовании системы государственного социального страхования»

🕔16 июля, 11:00.

Участники:
▪️Шепелевич Вадим Георгиевич - управляющий Фондом социальной защиты населения;
▪️Лихачева Екатерина Геннадьевна – заместитель управляющего ФСЗН;
▪️Гоморова Елена Васильевна - начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты.

📹Трансляция в online-формате будет доступна по ссылке .

📥 Ваши вопросы к пресс-конференции отправляйте на vopros@bpc.by.

☀️ Хочешь провести лето с пользой и подзаработать? Тогда тебе на оплачиваемые временные работы

это доступные всем виды труда, не требующие спецподготовки.

🔽Кто может участвовать?
▪️Безработные (официально зарегистрированные)
▪️Трудоустроенные (в отпуске или в качестве подработки)
▪️Пенсионеры
▪️Студенты (на каникулах)

🌱Основные направления работ летом и осенью:
1⃣ Сельское хозяйство: Сбор урожая (картофель, свекла, морковь, капуста, яблоки), покос травы.
2⃣ Благоустройство и озеленение: Уборка парков, скверов, территорий захоронений, озеленение.
3⃣ Работы в ЖКХ: Подсобные работы, уборка.
4⃣ Сортировка вторсырья.

💡Работы в ЖКХ и с вторсырьем доступны круглый год.

👀Важная информация:
👛 Оплата труда: Составляет от 30 до 70 рублей в день. В отдельных регионах — до 110 рублей.

Зависит от производительности труда.

➡️Транспорт: Организован бесплатный подвоз к месту работ.
➡️Оформление: Заключается срочный трудовой или гражданско-правовой договор.
➡️Куда обращаться: В службу занятости по месту жительства.

📊Статистика за 6 месяцев 2025 года:
✅ принято почти 15,5 тысяч человек, более 5,5 тысяч – безработные.

‼️Работы организованы во всех регионах.

▶️ ПРЯМО СЕЙЧАС

Смотрите брифинг о совершенствовании системы государственного социального страхования.
🔽
Ссылка на видео

👋Сообщить о невыплате зарплаты/пособия стало еще быстрее и проще – запустили новый чат-бот

Минтруда и соцзащиты обновило портал социальной защиты и добавило чат-бот для экстренных обращений по невыплатам заработной платы или пособий.

🔽 Как это работает?

1⃣ Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
2⃣ Выбираете свою ситуацию: Несвоевременная выплата зарплаты или Невыплата пособия.
3⃣ Указываете необходимые данные:
✅Ваше ФИО
✅Дату рождения
✅Период, за который не выплатили деньги
✅Название организации-работодателя (если это зарплата).
4⃣Отправляете сообщение!

✅Что дальше?
➡️С вами оперативно (не позднее следующего рабочего дня) свяжется специалист , чтобы уточнить детали и рассказать о ваших дальнейших шагах для решения проблемы.

☝️ В ФСЗН объяснили новшества в госсоцстраховании и пенсионном обеспечении

🗣Заместитель управляющего ФСЗН Екатерина Лихачева:

«Важная новация касается индивидуальных предпринимателей. Во-первых, мы видели, что есть потребность в изменении сроков уплаты взносов. Раньше срок уплаты был не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

Согласно новому закону - это 31 марта года следующего за отчетным. То есть мы немножко сдвинули вперед на один месяц».

➡️Вся пресс-конферция доступна по ссылке.

🔥Что изменится для плательщиков НПД? Разъясняем основные изменения

Плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые) получили новую возможность: доплатить взносы в ФСЗН для формирования страхового стажа.

🤔Что изменилось?
➡️Новая опция: Теперь можно добровольно доплатить взносы в Фонд соцзащиты, чтобы сформировать год страхового стажа.

▪️Многие самозанятые, работая только "на себя" и не имея трудовых договоров, не формируют пенсионные гарантии. Появились запросы от граждан, желающих это исправить. Новый закон (подписан Президентом 12 июля) дал такую возможность.

👛 Для формирования года страхового стажа в бюджет Фонда нужно уплатить взносы на пенсионное страхование в размере 29% от 12 минимальных зарплат (МЗП) за год.

🔜 Как это будет работать?
1⃣ После окончания календарного года ФСЗН рассчитает сумму, необходимую для формирования минимального стажа за этот год.
2⃣ Эту сумму и возможность доплаты Фонд предложит через личный кабинет плательщика.
3⃣ Человек сам решает, доплачивать или нет.

‼️За 2024 год уже можно!
✅Плательщики налога на профдоход уже сейчас могут начать формировать страховой стаж за 2024 год.
👛Для этого необходимо доплатить рассчитанную сумму до конца сентября 2025 года.

☀️Добрай ранiцы, Беларусь! Начинаем утро с важного разговора о социальной поддержке

▶️Сегодня в 7:45 в студии Беларусь-1— заместитель Министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова.

Поговорим про обновленный портал социальной защиты, который заработал с 15 июля.

▪️Что изменилось и какие новые онлайн-сервисы появились?
▪️Как не потеряться в информации о пособиях и пенсиях?
▪️Можно ли записаться к специалисту или заказать соцуслугу онлайн?
▪️И как решать вопросы с выплатами оперативно?

➡️Всё о доступной соцзащите – в прямом эфире! Подключайтесь к Беларусь-1!

👋Всего за 2 дня после обновления — более 500 новых личных кабинетов на Порталe соцзащиты

🤔 Зачем нужен личный кабинет?

1⃣ Запись на прием онлайн: выбирайте удобное время к специалистам:
✅ТЦСОН (ваш районный центр соцуслуг)
✅ФСЗН
✅Департамент госинспекции труда

2⃣ Онлайн-заказ социальных услуг: оформляйте заявки на необходимые услуги прямо в своем телефоне/компьютере:
✅Услуги сиделки
✅ Помощь социального работника
✅Услуги няни
✅И другие виды социальной поддержки

‼️Важно: Заказывать услуги можно не только для себя, но и для своих родственников или соседей, нуждающихся в помощи.

➖➖➖
✅ Сервисы доступны 24/7 из любого места.
✅ Интуитивно понятный интерфейс, адаптированный для всех категорий граждан.
✅ Вход в личный кабинет осуществляется через надежную Межбанковскую систему идентификации (МСИ).
✅ Все необходимые сервисы и информация собраны на одной платформе.

➡️ Портал социальной защиты

🩺Как оформить выходной для диспансеризации? Рассказываем порядок действий

🔽Чтобы взять такой выходной:

1⃣ работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).

на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

2⃣ по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов.

👛Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

🔽Количество дней зависит от возраста:
▪️ до 40 лет — 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.
▪️достигшим 40 лет — ежегодно 1 день с сохранением среднего заработка.
▪️работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), - 2 дня ежегодно.

💫 Яркий пример того, как республиканский проект «Время добрых дел» воплощается в конкретную помощь, показали в Наровле

🎁 Трудовая бригада из 14 подростков 14-18 лет пошила и передала Наровлянской ЦРБ 60 комплектов постельных принадлежностей и 60 полотенец.

Текстиль предназначен для палат сестринского ухода.

💥Проект продолжается!
▪️ Уникальный опыт – вы увидите социальную сферу изнутри.
▪️Шанс найти призвание – возможно, это станет началом вашего профессионального пути.
▪️Возможность делать мир добрее – ваша помощь реально изменит чью-то жизнь.

Работа до конца 2025 года – а если проект получит развитие, возможно, и дольше!

🚀Как стать частью проекта?
1⃣ Обратитесь в Службу занятости – там помогут выбрать подходящее учреждение.
2⃣ Начните действовать! Проект уже стартовал и продлится до конца года – не упустите шанс провести время с пользой для себя и других.

⚡️В Беларуси продолжается прием заявлений на прием материальной помощи к школе

➡️ единовременная материальная помощь

▪️Кому предоставляется: многодетным семьям (воспитывающим троих и более детей) независимо от дохода семьи.
👛Размер выплаты: на каждого ребенка-школьника – 30% БПМ, действующего на 1 августа 2025 года.
🏠Куда обращаться: в орган по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) одного из родителей ребенка, в г. Минске, отдельных районах Брестской, Витебской и Гродненской областей – по месту учебы ребенка.

➡️ государственная адресная социальная помощь

▪️Кому предоставляется: малообеспеченным семьям (в том числе многодетным).
👛Размер выплат определяется районными комиссиями в каждом случае индивидуально исходя из дохода семьи и конкретной жизненной ситуации.
🏠Куда обращаться: в службу «одно окно» местного исполнительного и распорядительного органа или орган по труду, занятости и социальной защите (территориальный центр социального обслуживания населения) в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) одного из родителей.

➡️помощь по месту работы родителей
Работникам, воспитывающим детей-школьников, помощь может быть оказана по месту работы в соответствии с коллективными договорами, локальными актами нанимателя.

➡️благотворительная помощь

▪️Когда: В июле-августе по всей стране пройдут благотворительные акции, организованные ТЦСОН, фондами и общественными объединениями, например «Школьный ранец», «Собери ребенка в школу», «В школу с улыбкой», «Портфель первоклассника»
▪️Куда обращаться: В местные ТЦСОН, благотворительные организации.

💳 Кстати, материальная помощь к школе переводится на базовый счет.

💥В помощь родителям. Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и как это повлияет на размер выплат

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет.

👛Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет будет зависеть от режима работы:

▪️ не более чем на 0,5 ставки - без потери полного размера пособия
▪️на полную ставку – в размере 50% от пособия

Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, пособие сохраняется в полном объеме.

Выход на работу, осуществление иной деятельности не влияют на размер и право получения другого вида пособия – семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.

⚠️Важно

Получатель пособия по уходу за ребенком до 3 лет информирует по месту назначения пособия об обстоятельствах, которые могут влиять на размер пособия, самостоятельно.

Если такие данные будут скрыты, излишне выплаченная сумма будет подлежать взысканию.

⬇️
Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет здесь.