🔥До конца этой недели! Напоминаем, кому необходимо открыть или переоформить базовый счет до 20 июня

➡️Кому нужно действовать?
▪️Получателям социальных выплат в банке, которые еще не открыли базовый счет,
▪️имеют обычный расчетный счет, но не переоформили его в базовый.

➡️Кому НЕ нужно открывать базовый счет?
✅ Получатели, которым выплаты приходят на почту:

▪️Инвалиды,
▪️Пенсионеры, проживающие в сельской местности,
▪️Граждане старше 70 лет,
▪️Лица с ограниченной способностью к передвижению (функциональный класс 3 и выше),
▪️Родители, ухаживающие за ребенком-инвалидом до 18 лет и получающие пособие по уходу.

✅ Получатели пособий на детей через работу или учебу:

▪️Если пособие перечисляется на зарплатную карту (например, работающая мама или папа), открывать базовый счет не нужно.

✅Лица без вида на жительство (иностранцы с разрешением на временное проживание):

▪️Им базовые счета не открываются, выплаты будут поступать на обычный расчетный счет.

✅ Получатели пособий на погребение.

➡️Какие выплаты переводятся только на базовый счет с 1 июля?

▪️Пенсии,
▪️Пособия на детей (если выплачиваются через соцзащиту, а не через работу),
▪️Пособие по безработице,
▪️Государственная адресная социальная помощь,
▪️Пособие по уходу за инвалидом I группы или лицом старше 80 лет,
▪️Выплаты ухаживающим в замещающих семьях,
▪️Выплаты на близнецов,
▪️Материальная помощь к школе.

➡️ Сроки
До 20 июня 2025 года – крайний срок для обращения в банк.

➡️ Что нужно сделать?
▪️Если у вас уже есть базовый счет – ничего не требуется.
▪️Если нет – обратитесь в банк для:

открытия нового базового счета или
переоформления текущего счета в базовый.

➡️ Как проходит процедура?
1⃣Пишете заявление в банке о перечислении выплат на базовый счет.
2⃣Банк сам передаст данные в органы соцзащиты – дополнительно идти никуда не нужно.

➡️Как узнают получатели?

- Письменные уведомления от органов соцзащиты,
- СМС от банков с напоминанием.

➡️Важно!
▪️Базовые счета вводятся с 2022 года, большинство уже переоформили их.
▪️Если вы не уверены, проверьте (позвоните/посетите) в банке или органе соцзащиты.

💡Некоторые банки, например "Беларусбанк" и "Приорбанк" позволяют открыть (или проверить, что открыт) базовый счет посредством систем Интернет-банкинга.

🏖Есть вопросы по летней занятости молодежи? Дадим все ответы во время прямой телефонной линии 19 июня

Министерство труда и социальной защиты, а также комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов и Мингорисполкома проведут прямые телефонные линии, посвященные вопросам летней трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время.

1⃣Когда? 19 июня
2⃣Во сколько? С 10:00 до 12:00
3⃣ Куда звонить? 👇

📍Брестская область

☎️ 8 (0162) 20-49-19

📍Витебская область:

☎️ 8 (0212) 68-02-67

📍Гомельская область:

☎️ 8 (0232) 50-93-07

📍Гродненская область:

☎️ 8 (0152) 60-86-15

📍Могилевская область:

☎️ 8 (0222) 75-23-40

📍 Минская область:

☎️ 8 (017) 500-47-83

📍г. Минск:

☎️ 8 (017) 343-48-69

🧳 Каким должен быть отпуск у молодых специалистов

Речь идёт о праве на отпуск молодых специалистов в Беларуси после окончания учёбы

✅31 день отпуска – для тех, кто направлен по распределению или целевому договору.

✅45 дней – для выпускников-педагогов.

‼️Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника.

ℹ️ Если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.

🧐Берите свой и проверяйте. Что должен содержать расчетный лист работника?

➡️Обязательные реквизиты:
1⃣ Наименование нанимателя (полное или сокращённое).
2⃣ ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии).
3⃣ Расчётный период (месяц, за который производится выплата).
4⃣ Состав заработной платы с расшифровкой:

▪️Тарифная ставка (тарифный оклад), оклад
▪️Оклад (тарифная ставка)
▪️Премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.)
▪️Доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные)
▪️Компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск)
▪️Оплата больничных, отпускных (если они были в расчётном периоде)
▪️Другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.).

5⃣Удержания из зарплаты:
▪️Подоходный налог (НДФЛ – 13%)
▪️Отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование)
▪️Профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе)
▪️Отчисления в иные общественные организации
▪️Алименты, возмещение ущерба (если есть).

6⃣ Итоговые суммы:
▪️Начисленная зарплата (до вычетов).
▪️Сумма удержаний.
▪️Сумма к выплате ("на руки").

➡️Дополнительные требования:
✅Расчётный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника).
✅Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты.
✅Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.

🆘 Если наниматель не выдаёт расчётный листок или в нём нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.

👛Начинаем день с хороших новостей! В Дзержинском районе 12 тыс. рублей возвращены работникам сельхозорганизации

Столбцовский межрайонный отдел Департамента госинспекции труда провел проверку и выявил нарушения в сельхозорганизации: наниматель незаконно удерживал деньги за спецодежду из зарплат уволенных сотрудников.

❌Удержания производились вопреки ст. 107 Трудового кодекса.
❌Работники не должны были возвращать остаточную стоимость СИЗ при увольнении.

💪Принятые меры:
✅Выдано требование об устранении нарушений.
✅223 работникам возвращено свыше 12 000 рублей.
✅В отношении виновных лиц решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

‼️Наниматели, удерживать зарплату можно только в строго установленных законом случаях (аванс, счетные ошибки, возмещение ущерба и др.).
Работники, незаконные удержания — повод для жалобы в Департамент госинспекции труда!

😉Вы случайно не искали идеальную летнюю подработку? Знаем и заботливо подсказываем, где ее найти

💳 Сейчас на gsz.gov.by около 19 тыс. вакансий для молодежи, из них 9,4 тыс. для несовершеннолетних.

🔎 Возможностей стало больше
В этом году расширен список легких видов работ для ребят 14–16 лет – теперь их 23 (было 17).

При этом, наниматели могут принимать на работу подростков уже по более чем 160 профессиям.

Что можно делать?
✅Работа в диспетчерских и call-центрах
✅ Флористика и помощь в цветочных магазинах
✅Сборка/разборка простых механизмов
✅Расклейка объявлений, промоутинг
✅Доставка еды и товаров на дом. (если есть велосипед)

💡 Новый тренд: "Время добрых дел"
Подростки могут устроиться в социальные учреждения:
✅ Помощь пожилым в пансионатах
✅ Поддержка людей с инвалидностью
✅ Работа в территориальных центрах соцобслуживания
⬇️Почему это круто?

▪️Не просто работа, а важная миссия – ты реально помогаешь тем, кто в этом нуждается
▪️Профориентация – возможно, именно здесь ты найдешь свое призвание
▪️+ к карме – такие опыт и эмоции не купишь за деньги

👛 Сколько можно заработать?
▪️Не ниже минимальной заработной платы – от 726 рублей

за полностью отработанный месяц

▪️График щадящий: до 4,5 часов в день (14–16 лет) или 7 часов (16–18)
▪️ Никаких ночных смен и переработок!

❌ Что НЕЛЬЗЯ?
▪️ Работа с вредными веществами
▪️ Тяжелый физический труд
▪️ Ночные смены и работа в выходные

🔽 Как трудоустроиться?
1⃣ Выбери вакансию (через службу занятости, портал gsz.gov.by, БРСМ, школу)
2⃣ Возьми письменное согласие родителей (если тебе 14–15 лет)
3⃣ Пройди медосмотр
4⃣ Подпиши трудовой договор – и вперёд, к первой зарплате!

🏖Уже завтра. Ответим на все вопросы по молодёжной занятости на прямой телефонной линии

Министерство труда и социальной защиты, а также комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов и Мингорисполкома проведут прямые телефонные линии, посвященные вопросам летней трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время.

1⃣ Когда? 19 июня
2⃣ Во сколько? С 10:00 до 12:00
3⃣ Куда звонить? 👇

📍Брестская область

☎️ 8 (0162) 20-49-19

📍Витебская область:

☎️ 8 (0212) 68-02-67

📍Гомельская область:

☎️ 8 (0232) 50-93-07

📍Гродненская область:

☎️ 8 (0152) 60-86-15

📍Могилевская область:

☎️ 8 (0222) 75-23-40

📍 Минская область:

☎️ 8 (017) 500-47-83

📍г. Минск:

☎️ 8 (017) 343-48-69

📍Министерство труда и социальной защиты

☎️ 8 (017) 222 49 54.

🔖 Памятка отпускника: всё, что нужно знать о трудовом отпуске

Собрали в один пост важные правила и лайфхаки — сохраните, чтобы не потерять!

✅Молодым специалистам: сколько дней отпуска положено и когда можно его взять.

✅Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией.

✅Приоритетный отпуск: кто может выбрать удобное время (лето или другие периоды).

✅Дополнительные выходные для родителей: когда и как их оформить.

✅Первый отпуск после трудоустройства: через сколько времени можно уйти на заслуженный отдых.

✅Отпуск на свадьбу: какие варианты доступны и как их получить.

✅5 ошибок при оформлении отпуска, которые могут стоить вам денег и нервов.

😉 Не забудьте поделиться памяткой с коллегами!

🏠Один из первых вопросов из зала касался арендного жилья. Ответила Татьяна Астрейко

1⃣ Новые возможности по Указу Президента №344 от 29.08.2024:

Государственные организации и компании с долей государства более 25% смогут получать кредиты на строительство и покупку арендного жилья для сотрудников с господдержкой.

✅ Не менее 20% такого жилья будет выделено молодым специалистам и гражданам до 31 года в первую очередь.

2⃣ Указ №38 «Об особенностях предоставления арендного жилья»:

▪️ Регионы сами определяют перечень востребованных профессий и предоставляют жилье по ходатайствам работодателей.

▪️ Для приоритетных категорий специалистов арендная плата будет снижена благодаря понижающему коэффициенту.

‼️Государство создает условия, чтобы молодые профессионалы могли уверенно строить свое будущее в Беларуси!

💼На рынок труда выходит новое поколение. Татьяна Астрейко рассказала, как удержать молодых специалистов

К 2030 году поколение, рожденное в 2000–2014 годах, составит 27% трудовых ресурсов Беларуси.

Эти специалисты ценят не только высокую зарплату, но и комфортные условия труда, а также легко меняют работу в поисках лучших возможностей.

✅Что делать нанимателям?
▪️Внедрять современные HR-практики
▪️Использовать все виды материального и нематериального стимулирования
▪️Создавать гибкие и комфортные условия для работы

🚀 Первый заместитель Министра Татьяна Астрейко: "Удержать таланты — значит быть на шаг впереди!"