👛Государственная поддержка: Как открыть собственное дело в Беларуси?

С начала 2025 года более 200 человек в Беларуси уже стали индивидуальными предпринимателями благодаря госсубсидиям.

⬇️Как это работает?

✅Размер субсидии:
▪️В городах – 11 бюджетов прожиточного минимума, это более 5 тыс. рублей.
▪️В сельской местности – порядка 7 тыс. рублей.

✅Условия:
▪️Открыть ИП и проработать минимум 6 месяцев в течение года.
▪️Деньги не нужно возвращать, если условие выполнено.

➡️Поддержка на всех этапах:

✅Бесплатное обучение основам предпринимательства.
✅Помощь в составлении бизнес-плана.
✅Консультации в центрах занятости.

😎И для мотивации - истории успеха

История 1:

🐾 Елена Римашевская из Любани открыла ветеринарную клинику с УЗИ и операционным кабинетом. Благодаря субсидии она смогла закупить оборудование и теперь принимает пациентов даже из соседних районов.

История 2:

🧼 Дмитрий Демьяник из Баранович вместе с сыновьями запустил химчистку мебели. Государственная поддержка помогла ему приобрести технику и уверенно стартовать в бизнесе.

🪙Как получить субсидию?
1⃣Встать на учет в службе занятости.
2⃣Пройти обучение и составить бизнес-план.
3⃣Подать заявку на субсидию.
4⃣Открыть ИП и начать работать.

📊В 2024 году более 800 человек открыли свое дело с господдержкой.

Если у вас есть идея – государство готово помочь!

👛Пенсия с выгодой. Рассказываем, как накопить дополнительную пенсию с поддержкой государства

💳программа «три плюс три».

⬇️Всего 2 шага

1⃣ подать заявление и заключить договор со "Стравитой"

непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт.

2⃣ обратиться к нанимателю с копией договора и заявлением о перечислении соответствующего страхового взноса.

‼️Вступать в программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

⬇️Что дальше:

✅допвзносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.

✅можете поменять тариф взноса на накопительную пенсию

но не чаще 1 раза в год.

✅вправе в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.

💰При достижении общеустановленного пенсионного возраста
✅ страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).

➡️➡️Кстати, 52,6 тыс. белорусов уже участвуют в программе.

👷‍♀️Труд крут, когда безопасен. Подготовили памятку с ключевыми требованиями и рекомендациями о безопасности труда в студенческих отрядах

➡️Обязанности направляющей организации
▪️Проводить обучение и инструктажи по охране труда.
▪️Обеспечивать медосмотр участников (наличие справки о здоровье).
▪️Контролировать заключение трудовых договоров (особенно для лиц до 18 лет).

➡️Обязанности принимающей организации

▪️Обеспечить безопасные условия труда (исправное оборудование, СИЗ).
▪️Провести вводный и первичный инструктажи, стажировку + проверку знаний по охране труда.
▪️Соблюдать нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для несовершеннолетних.
▪️Оформить трудовые договоры (или гражданско-правовые с согласия одного из родителей для лиц 14–18 лет).

❌Типичные нарушения (2024 г.)

▪️Отсутствие СИЗ и инструктажей.
▪️Неправильное оформление трудовых договоров.
▪️ Допуск к работам без медосмотра.
▪️Нарушения в ведении журналов по охране труда.

🔖Рекомендации для руководителей

✅Проверять условия труда на объектах.
✅Обучать участников перед допуском к работе.
✅Контролировать применение СИЗ.
✅Соблюдать нормы законодательства при трудоустройстве молодежи.

⬆️Юлия Бердникова: в нашем ритмичном мире важно уметь совмещать трудовую деятельность и воспитание детей

Потому государство предоставляет разные условия, тем самым отвечая на запросы общества.

😀 21 мая 1993 года — День создания Государственной инспекции труда в Республике Беларусь

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 335 от 21.05.1993.

📄 Ознакомиться с текстом документа, можно по ссылке.

➡️Основными задачами государственной инспекции труда в Республике Беларусь являлись:

▪️надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение;

▪️участие в подготовке нормативных актов в области охраны труда;

▪️обеспечение нанимателей и работников технической и правовой информацией и рекомендациями по применению законодательства;

▪️координация деятельности государственных органов надзора, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности.

‼️Создание Государственной инспекции труда стало важным шагом в укреплении прав работников и улучшении условий труда в Республике Беларусь.

✍️Это вам точно пригодится. Советы учащимся, желающим впервые трудоустроиться

✔ Выполняйте только ту работу, безопасные приемы выполнения которой вам известны.

✔ В обязательном порядке используются необходимые средства индивидуальной защиты.

✔ Не надо выполнять даже по своей инициативе ту работу, безопасные приемы которой вам не известны.

✔ Следует помнить, что промышленные и сельскохозяйственные предприятия, стройки являются объектами повышенной опасности и там не допускаются баловство и шалости.

Безвинная шалость может привести к случаю травмирования или гибели.

➖➖➖➖➖➖
⬇️Полезные ссылки:
✅график проведения
✅трудовые гарантии молодежи
✅тесты по профориентации
✅перечень организаций

⚡️⚡️⚡️Президент подписал Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»

Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.

‼️Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС

Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

➡️➡️Обязанности нанимателей

1⃣ Сроки заключения трудового договора:
Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
▪️В течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение).
▪️В течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).

2⃣ Обеспечение полного информирования:

Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся:

▪️должностная (рабочая) инструкция;
▪️правила внутреннего трудового распорядка;
▪️инструкции по охране труда.

3⃣Контроль со стороны нанимателя:

Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.

👀 Предусмотрен контроль за:
▪️фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
▪️соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
▪️соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
▪️сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности

виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные.

4⃣ Оценка знания языка:
Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.

Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.

✅Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
✅Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
➖➖
‼️Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).
❌В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности.
❌Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.
➖➖
➡️➡️Обязанности работников-мигрантов
✅Соблюдение миграционного и трудового законодательства.
✅Проживание по месту временного пребывания.
✅Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.
✅Для ряда профессий – знать один из государственных языков
✅Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.

🔥"Беларусь стала для меня второй родиной" — история камерунца, который нашёл здесь семью и работу

Дерик Ринго Соп Бадует приехал в Беларусь из Камеруна в 2021 году, чтобы учиться, но судьба распорядилась иначе. Вместо университетской скамьи — любовь, семья и… новая профессия!

💼"Центр занятости помог за несколько дней"
Когда появились жена и дети, Дерик понял: нужно работать. Он обратился в центр занятости — и уже через пару дней получил направление на Могилёвский домостроительный комбинат.

🔧 От подсобника до специалиста

— Первое время был подсобником. Потом получил специальность формовщика 3-го разряда. Им и работаю до сих пор. Причем работаю с удовольствием.

И деньги приличные зарабатываю, и в коллективе ко мне отношение великолепное.

💡Как понять, какая профессия подходит именно тебе? Три теста, которые помогут определиться с выбором карьерного пути

➡️цифровой сервис «Шаг в профессию»

🧑‍💻Чем помогут тесты

1⃣ Определиться с профессиями, которые подходят или как стать тем, кем вы хотите.

2⃣ Понять, подходит ли вам профессия.

3⃣ Выбрать профессию, когда не знаешь, какую хочешь.

🔥Все тесты бесплатные.

💯Почему сервис «Шаг в профессию» вам точно поможет

✅сервис позволяет не только определить сферу интересов, оценить, насколько человек подходит выбранной профессии, но и изучить востребованность на рынке труда.

✅тестирование можно пройти анонимно.

то есть без регистрации на портале государственной службы занятости.

✅результат тестирования будет полезен не только выпускникам.

Даже человеку с большим опытом в профессии будет интересно узнать, правильно ли в свое время выбрана сфера деятельности.

💙 "Это больше, чем работа": как прошла ярмарка вакансий в социальной сфере

В пансионате "Родник" состоялась особая ярмарка вакансий — та, где предлагают не просто работу, а возможность дарить заботу тем, кто в ней особенно нуждается.

➡️Как это было?
✔️ Более 100 вакансий от 7 социальных учреждений Минска
✔️ Экскурсии по реальным рабочим местам – соискатели увидели условия труда своими глазами
✔️ Живое общение с работодателями — многие соискатели прошли собеседование на месте

Особый интерес вызвали вакансии няни, социального работника, бухгалтера, инженера и др.

🔼Подробности в репортаже.

🚨Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска

❌ Ошибка 1. Нет графика отпусков
▪️График обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП).
▪️Утверждается график до 5 января

нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

✅имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.

❌ Ошибка 2. Работника не уведомили за 15 дней
Как уведомлять:
▪️ Направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников.
▪️Либо индивидуально письменно уведомить работника.

❌ Ошибка 3. Работник не отдыхает ежегодно
▪️Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
▪️Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.

Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).

👛 Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2–20 БВ).

❌ Ошибка 4. Поздняя выплата отпускных
▪️ По графику: выплатить за 2 календарных дня до отпуска.
▪️ Вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).

❌ Ошибка 5. Незаконный отзыв из отпуска
Можно отозвать только:
▪️ По инициативе нанимателя.
▪️ С согласия работника.

Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.