⚡️Павлюченко: Сегодня парадигма рынка труда — это рынок соискателя, не нанимателя, зачастую работники диктуют условия и запросы

Отрасли должны отвечать на них в своих государственных программах. Сейчас у нас более 190 тысяч свободных мест, мы должны понимать перспективу и цели.

‼️ Меры отраслевых программ рассчитаны на разные группы работников, уточнила министр:

✅Для молодежи это новые формы занятости, оперативное повышение квалификации,
✅переобучение — для среднего возраста,
✅опытному поколению важно предложить адаптированные условия труда.

1️⃣2️⃣3️⃣5️⃣6️⃣7️⃣

💥10 вопросов Министру на самые острые темы. Ответы на которые озвучены впервые!

✅Ситуация на рынке труда.

около 190 тыс. рабочих мест, и 70% из них приходится на рабочие специальности.

✅Подготовка кадров под заказ.

Динамика роста популярности этого инструмента впечатляет:
▪️ если в 2020-м доля безработных, направленных на обучение по заявкам работодателей, составляла 49%,
📈то к 2024 году достигла 92%.

✅Поддержка молодых специалистов.

строительство и приобретение арендного жилья для работников с поддержкой государства.

✅2025-й объявлен Годом безопасного труда в сельском хозяйстве. Почему именно АПК оказался в центре внимания и на чем будет сделан акцент?

Агропромышленный комплекс – одна из самых уязвимых отраслей экономики.
▪️Статистика последних лет показывает, что около 20% всех несчастных случаев на производстве приходится именно на аграрный сектор.

✅Новации Трудового кодекса.

▪️совершенствование контрактной формы найма,
▪️ запрет на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми
▪️наставничество.

🔥на эти и другие вопросы ответила Наталия Павлюченко.

🔥 В Беларуси разработаны подходы к формированию отраслевых кадровых программ. Астрейко остановилась на основных моментах

📍Республиканский семинар «Кадры 2026-2030. Прикладные аспекты»

🗯 Формирование отраслевых кадровых программ требует последовательной проработки ключевых блоков,
▪️начиная с анализа текущей кадровой ситуации и заканчивая контрольными индикаторами.

➡️В первую очередь необходимо оценить состояние кадрового обеспечения

включая не только классические показатели численности и структуры занятых, но и отдельные фокус-группы: молодежи, лиц с семейными обязанностями и инвалидностью, трудовых мигрантов.

➡️ Особое внимание уделяется изучению уровня закрепляемости молодежи, а также анализу наиболее востребованных профессий на основе данных о вакансиях и текучести.

➡️Предлагается активнее использовать целевой набор в учреждения образования, развивать дуальную систему обучения и использовать возможности центров компетенций, где сосредоточено современное оборудование для опережающей подготовки кадров.

📚 Примером может служить центр на базе Минского государственного автомеханического колледжа, где готовят специалистов по обслуживанию электромобилей.

➡️Особая роль отводится мерам по закреплению кадров, включая материальное и нематериальное стимулирование, развитие наставничества и корпоративной культуры.

💡Интересным приемом является установление персональной ответственности руководителей за закрепление молодежи, что уже применяется в системе образования, налоговых органах и Гомельской области.

➡️Концепция учитывает современные вызовы
▪️усиление конкуренции за трудовые ресурсы между регионами и отраслями,
▪️дальнейшее развитие цифровых инструментов в управлении кадровыми процессами
▪️необходимость совершенствования профориентационной работы.

🗣Первый заместитель Министра, Татьяна Астрейко:

"Дефицит на рынке труда – это не только общемировой вызов.
Это еще и лучший стимул для модернизации, технического перевооружения и повышения производительности труда".

⚡️Завтра прямую телефонную линию проведет заместитель Министра труда и соцзащиты Валерий Ковальков

Завтра, 12 апреля, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Валерий Валерьевич Ковальков.

Тема: государственная поддержка семей, воспитывающих детей (выплата пособий на детей, семейный капитал).

⏰ 9.00 до 12.00

☎️ 8 (017) 309 93 00

🧹Завтра - республиканский субботник. Сохраняйте памятку о мерах безопасности при его проведении

⬇️⬇️Если во время субботника - на своем рабочем месте

✅обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме.

⬇️⬇️Вне своего рабочего места должны соблюдаться следующие требования:

✅проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
✅проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
✅обеспечить соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами, принимающими участие в субботнике – не более 7 кг
✅принять меры, исключающие возможность наезда техники и (или) травмирования подвижными частями работающих, при производстве работ с участием тракторов, экскаваторов и других машин и механизмов.

❌не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
❌не допускать к работе лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
❌не допускать работников, не имеющих соответствующей подготовки, к выполнению работ, относящихся к работам с повышенной опасностью
❌не допускать к выполнению работ людей, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты.