⚡️‼️Семейный капитал для многодетных семей на 1 марта

👨‍👩‍👧‍👦 Для многодетных семей открыто 144 581 депозитных счетов «Семейный капитал»:

▪️82,6 тыс. депозитных счетов на сумму 826 млн. долларов США
▪️61,9 тыс. депозитных счета на сумму 1,6 млрд. рублей

🪙На досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 93 306 заявлений. Из них на цели:

▪️улучшения жилищных условий – 75 258
▪️на получение медицинских услуг – 10 260
▪️на получение образования – 7 781
▪️на приобретение товаров для инвалидов – 7.

ℹ️Семейный капитал назначается многодетным семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего либо последующего ребенка.

С 1 января 2025 года размер семейного капитала составляет 33 275 рублей. В таком размере семейный капитал назначается семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января по 31 декабря 2025 г.

😲Напоминаем о новых возможностях.На что еще с 2025 года можно использовать средства семейного капитала в Беларуси

✔ Самостоятельно без направления

Досрочно использовать семейный капитал на возведение жилья в многоквартирных жилых домах, в том числе на погашение кредитов (займов), взятых на это возведение, смогут семьи (граждане), которые строятся либо построили квартиру самостоятельно без направления рай(гор)исполкома.

✔ Условия стали мягче

Смягчены условия по учету в собственности жилья для предоставления права на досрочное использование семейного капитала для улучшения жилищных условий.

📊 В общей площади жилья, находящегося в собственности семьи, не будут учитываться жилые помещения, признанные не соответствующими установленным для проживания санитарным и техническим требованиям.

✔ Приобретение доли (долей) жилых помещений

Предоставлена возможность досрочно использовать семейный капитал на приобретение доли (долей) жилых помещений, когда у семьи уже имеются в собственности доли этих жилых помещений, закрепленные за несколькими членами семьи.

✔ На возврат кредита

✅ Предоставлено право досрочного использования семейного капитала на возврат кредита, полученного в порядке рефинансирования для погашения задолженности по ранее заключенному кредитному договору на финансирование возведения, реконструкции, приобретения жилья.

На каких условиях
▪️состояние на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;
▪️отсутствие в собственности жилья, общая площадь которого 15 кв. м (в городе Минске — 10 кв. м) и более на одного человека, и др.

Эти условия рассматриваются на дату заключения первичного кредитного договора, полученного на возведение, реконструкцию, приобретение жилья.

✔ Можно оплатить обучение не только за текущий и предыдущий учебный год, но и за предстоящий.

✔ Стал шире перечень товаров, которые можно приобрести для членов семьи с инвалидностью и нарушениями зрения

Перечень дополнен электронными ассистивными устройствами для ориентации, акустическими ассистивными устройствами для навигации и ассистивными устройствами для просмотра (видеосистемами, увеличивающими изображение).

🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

➡️Изменением существенных условий труда признается:

✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

🤔Что еще нужно знать

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

🔥Более 500 вакансий. День открытых дверей пройдет сегодня в столичной службе занятости

🕖с 10.00 до 16.00

📍 ул. Берестянская, 20, каб. 124.

С собой нужно взять документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании.

💼Когда нужно сделать больше. Разбираемся в нюансах дополнительной работы

➡️Три вида дополнительной работы:

1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

➡️Условия:

✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.

👛Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

➡️Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

🔽Отказаться можно в любой момент:

1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

⚡️Павлюченко: На 2025 год расходы на социальную политику запланированы в объеме 3,21 млрд. рублей

📈это почти на 15% больше чем в прошлом году.

➡️➡️Тезисы Министра на заседании экспертно-консультативного совета при Президиуме Совета Республики:

✅Бесспорно, важно экономически поддерживать семью, но чтобы семья состоялась и окрепла, необходимо повысить ценность семьи и семейного образа жизни в жизни общества.

✅Надо учить детей и молодежь основам семейной жизни на протяжении всего пути взросления.

✅Необходимо принять дополнительные меры по максимальному удовлетворению потребностей родителей в услугах дошкольного образования детей самого раннего возраста – до 2 лет.

Чтобы родители, которые желают учиться или работать, смогли легко реализовать свои намерения.

✅Очень важная задача – создание стартовых жилищных условий для молодых семей.

При планировании рождения ребенка семья оценивает свои жилищные условия, причем не только квадратные метры, но в большей степени – наличие отдельного жилья.

✅С учетом повышения возраста вступления в брак и возраста материнства, видится необходимым направить усилия и ресурсы на стимулирование рождений детей, особенно в более молодых возрастах, при сохранении уровня поддержки многодетных семей.

💥💥💥 Завтра во всех территориальных центрах соцобслуживания Минска пройдут "выездные поликлиники"

Цель — помочь пожилым людям получить необходимые знания о своем здоровье, не посещая целенаправленно учреждения здравоохранения.

✔️В территориальных центрах социального обслуживания населения будут работать узкие специалисты, проводиться лекции, беседы.

➡️Адреса и время работы здесь.

☎️ Алло, подскажите, что делать, если... Делимся основными номерами, по которым можно задать вопрос в компетенции Минтруда и соцзащиты

📌Инфолиния Министерства

▪️8 (017) 309-9-309.

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

📌Инфолиния Департамента госинспекции труда

▪️8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

📌Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН

▪️8 (017) 352-05-01.

8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

📌ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий

▪️122.

с 9.00 до 12.00, каждую среду.

📌Столичный контакт-центр государственных соцуслуг

▪️139.

с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.

⚡️Утверждены 9 профстандартов в сфере строительства, архитектуры и оказания инженерных услуг

постановление Минтруда и соцзащиты от 27 декабря 2024 г. № 112.

▪️каменщик;
▪️машинист бурильной и бурильно-крановой машины;
▪️машинист крана автомобильного;
▪️машинист крана башенного;
▪️монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства;
▪️монтажник наружных трубопроводов;
▪️монтажник строительных конструкций;
▪️монтажник фасадных систем;
▪️производство кровельных работ.

➡️Профессиональный стандарт содержит:

✅характеристику содержания трудовых функций
✅требований к квалификации, необходимой для их исполнения.

🖥 На основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции, наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

📌Ребята, берите на заметку. На каких условиях студент-очник может работать по совместительству?

➡️Начнем с базы

▪️Обучение в очной форме получения образования не препятствует заключению трудового договора/контракта, в том числе на условиях полной нормы рабочего времени.

а также продолжению трудовых отношений с нанимателем.

✅соответственно, не является основанием для прекращения трудовых отношений.

▪️Заключая трудовой договор/контракт обучающийся принимается на работу по основному месту работы.
▪️Условием такого трудового договора/контракта может быть работа как с полным, так и с неполным рабочим временем.
▪️Об этом стороны (наниматель и работник) договариваются как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений.

➡️➡️Работа на условиях совместительства. Условия:

▪️наличие основной работы, оформленной на условиях трудового договора/контракта;
▪️выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
▪️основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой с вредными и/или опасными условиями труда и с сокращенным рабочим временем;
▪️продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса.

❌ за исключением работы по совместительству в период нахождения в трудовом отпуске и в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя.

‼️Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет.

🔥С 1 апреля вступают в силу новые Правила по охране труда при производстве пищевой продукции

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 31 декабря 2024 г. № 122.

➡️Что устанавливают Правила:

▪️требования по охране труда при выполнении работ, связанных с процессами производства пищевой продукции на объектах промышленности по производству пищевой продукции.

✅направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых производством пищевой продукции
✅распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих производство пищевой продукции на объекте.

➡️Правила содержат два раздела

1⃣ В первом разделе устанавливаются общие требования по охране труда при производстве пищевой продукции .

2⃣ во втором разделе – требования при производстве отдельных видов пищевой продукции.

▪️производство сахара,
▪️кондитерских изделий,
▪️пищевых концентратов и плодоовощных консервов,
▪️крахмалов и крахмальной продукции,
▪️масел растительных, дрожжей,
▪️солода, пива и безалкогольных и алкогольных напитков.

🤔 Помогаем разобраться. От чего зависит размер пенсии у индивидуальных предпринимателей

👛 Размеры пенсии зависят от:

▪️продолжительности стажа работы,
▪️размера дохода, из которого уплачивались взносы в ФСЗН,
▪️права на надбавки/повышения

🔺например, инвалиду 1 группы, лицу в возрасте старше 75 лет.

🧮 Отчисления в ФСЗН

▪️ Сумма обязательных страховых взносов в месяц составляет 35% от размера минимальной заработной платы. С 1 января 2025 года размер МЗП - 726 рублей.

Т.е., за год ИП должен минимально заплатить (726*35%)*12 = 3049,2 рублей.

‼️ Важно знать! Если Вы не менее 20 лет (минимальный страховой стаж) уплачивали взносы из дохода не выше минимальной заработной платы, то Вы формируете право только на минимальную трудовую пенсию по возрасту – сегодня это 497 рублей.

▪️В органы Фонда ИП декларируют периоды осуществления своей деятельности 1 раз в год, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным годом.

📈 Как ИП может увеличить свой будущий размер своей пенсии

🪙 делать отчисления в ФСЗН из дохода свыше минимальной заработной платы.

т.е. чем выше доход (и отчисления от него), тем выше будущая пенсия.

😉Несколько советов

▪️Лучше всего начинать планировать свое пенсионное будущее уже сегодня.

▪️Важно помнить, в страховой стаж работы, применяемый для определения права на трудовую пенсию, засчитываются периоды работы, предпринимательской деятельности только при условии, что в течение этих периодов производилась уплата взносов в бюджет Фонда.

Соответственно периоды, за которые взносы не уплачены либо уплачены из расчета ниже минимального размера (ниже чем из минимальной зарплаты), в стаж работы зачтены не будут либо засчитаются пропорционально сумме уплаченных взносов (с поправочным (понижающим) коэффициентом).

▪️Проверить свой страховой стаж за период, начиная с 1 января 2003 года, можно в мобильном приложении "ФСЗН" или обратившись в органы Фонда.