⚡️Что нужно знать о Конституции Республики Беларусь. Делимся основными фактами

✅15 марта 1994 года - принята Конституция, которая впервые в истории белорусской государственности закрепила статус республики как унитарного демократического социального правового государства.

✅Появлению Основного закона 1994 года предшествовали белорусские конституции советской эпохи 1919, 1927, 1937, 1978 годов.

заложили основы белорусской государственности, установили систему государственных органов, закрепили основные права и обязанности граждан.

Каждая из этих конституций имела свои особенности, однако общим для них было отражение социалистических ценностей, закрепление марксистско-ленинской идеологии.

✅Конституция 1994 года действует с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года, 17 октября 2004 года и 27 февраля 2022 года.

‼️Действующая Конституция воплотила в себе преемственность и опыт многовекового исторического пути Беларуси, ознаменовала новый этап в политическом и социально-экономическом развитии страны.

🔝Если пропустили. Предлагаем посмотреть/ прочитать/ изучить самые просматриваемые материалы прошлой недели

▪️Как открыть свое дело при помощи государства? Объясняем на примере.

▪️Памятку, когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет.

▪️Даем инструкцию. Что делать, если задерживают заработную плату.

▪️"Декрет" и трудовой отпуск. Рассказываем про четыре способа, как их совместить.

▪️Социальный работник: кому положен и сколько стоит.

▪️Делимся, как государство поддерживает семьи при рождении двоих и более детей.

⚡️В сфере образования. Вступили в силу изменения в Едином квалификационном справочнике должностей служащих

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 26 декабря 2024 г. № 111.

▪️Введена новая квалификационная характеристика должности служащего «Заведующий центром компетенций».

⬇️Должностные обязанности

Руководит деятельностью центра компетенций учреждения образования в целях освоения обучающимися современного оборудования, производственных и образовательных технологий, передовых приемов и методов труда, создания условий для подготовки рабочих (служащих) и специалистов в соответствии с потребностями организаций – заказчиков кадров.

➡️Другие изменения

✅актуализирована квалификационная характеристика должности «Воспитатель дошкольного образования»

⬇️ в части

приведения терминов в соответствие с нормативными правовыми актами, формирования единых квалификационных требований при работе в различных возрастных группах детей, в том числе в группах интегрированного обучения и воспитания.

✅актуализированы квалификационные требования квалификационных характеристик должностей служащих «Декан (начальник факультета)», «Заведующий (начальник) кафедрой», «Профессор» и «Доцент»

в целях обеспечения практико-ориентированного учебного процесса в высших учебных заведениях сферы культуры.

✅пересмотрены квалификационные требования квалификационной характеристики «Педагог-психолог».

🔥В Беларуси стартовала республиканская профилактическая акция «За безопасность вместе!»

Министерством по чрезвычайным ситуациям с 17 марта по 4 апреля организовано проведение традиционной республиканской акции по предупреждению пожаров и гибели людей от них в жилищном фонде.

Акцент будет сделан на обследование противопожарного состояния домовладений одиноких пожилых граждан, инвалидов, семей, в которых дети находятся в социально опасном положении.

С ними проведут инструктивно-разъяснительной работы, а также проинформируют население о возможностях государственных организаций по оказанию услуг по обеспечению их безопасности.

В рамках акции любой желающий сможет обратиться в территориальные органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям для обследования своего жилья.

⚡️‼️Семейный капитал для многодетных семей на 1 марта

👨‍👩‍👧‍👦 Для многодетных семей открыто 144 581 депозитных счетов «Семейный капитал»:

▪️82,6 тыс. депозитных счетов на сумму 826 млн. долларов США
▪️61,9 тыс. депозитных счета на сумму 1,6 млрд. рублей

🪙На досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 93 306 заявлений. Из них на цели:

▪️улучшения жилищных условий – 75 258
▪️на получение медицинских услуг – 10 260
▪️на получение образования – 7 781
▪️на приобретение товаров для инвалидов – 7.

ℹ️Семейный капитал назначается многодетным семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего либо последующего ребенка.

С 1 января 2025 года размер семейного капитала составляет 33 275 рублей. В таком размере семейный капитал назначается семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января по 31 декабря 2025 г.

😲Напоминаем о новых возможностях.На что еще с 2025 года можно использовать средства семейного капитала в Беларуси

✔ Самостоятельно без направления

Досрочно использовать семейный капитал на возведение жилья в многоквартирных жилых домах, в том числе на погашение кредитов (займов), взятых на это возведение, смогут семьи (граждане), которые строятся либо построили квартиру самостоятельно без направления рай(гор)исполкома.

✔ Условия стали мягче

Смягчены условия по учету в собственности жилья для предоставления права на досрочное использование семейного капитала для улучшения жилищных условий.

📊 В общей площади жилья, находящегося в собственности семьи, не будут учитываться жилые помещения, признанные не соответствующими установленным для проживания санитарным и техническим требованиям.

✔ Приобретение доли (долей) жилых помещений

Предоставлена возможность досрочно использовать семейный капитал на приобретение доли (долей) жилых помещений, когда у семьи уже имеются в собственности доли этих жилых помещений, закрепленные за несколькими членами семьи.

✔ На возврат кредита

✅ Предоставлено право досрочного использования семейного капитала на возврат кредита, полученного в порядке рефинансирования для погашения задолженности по ранее заключенному кредитному договору на финансирование возведения, реконструкции, приобретения жилья.

На каких условиях
▪️состояние на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;
▪️отсутствие в собственности жилья, общая площадь которого 15 кв. м (в городе Минске — 10 кв. м) и более на одного человека, и др.

Эти условия рассматриваются на дату заключения первичного кредитного договора, полученного на возведение, реконструкцию, приобретение жилья.

✔ Можно оплатить обучение не только за текущий и предыдущий учебный год, но и за предстоящий.

✔ Стал шире перечень товаров, которые можно приобрести для членов семьи с инвалидностью и нарушениями зрения

Перечень дополнен электронными ассистивными устройствами для ориентации, акустическими ассистивными устройствами для навигации и ассистивными устройствами для просмотра (видеосистемами, увеличивающими изображение).

🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

➡️Изменением существенных условий труда признается:

✅изменение системы оплаты труда
✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
✅изменение гарантий
✅уменьшение размеров оплаты труда
✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
✅установление или отмена дистанционной работы
✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

🤔Что еще нужно знать

➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

🔥Более 500 вакансий. День открытых дверей пройдет сегодня в столичной службе занятости

🕖с 10.00 до 16.00

📍 ул. Берестянская, 20, каб. 124.

С собой нужно взять документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании.

💼Когда нужно сделать больше. Разбираемся в нюансах дополнительной работы

➡️Три вида дополнительной работы:

1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

➡️Условия:

✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.

👛Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

➡️Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

🔽Отказаться можно в любой момент:

1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

⚡️Павлюченко: На 2025 год расходы на социальную политику запланированы в объеме 3,21 млрд. рублей

📈это почти на 15% больше чем в прошлом году.

➡️➡️Тезисы Министра на заседании экспертно-консультативного совета при Президиуме Совета Республики:

✅Бесспорно, важно экономически поддерживать семью, но чтобы семья состоялась и окрепла, необходимо повысить ценность семьи и семейного образа жизни в жизни общества.

✅Надо учить детей и молодежь основам семейной жизни на протяжении всего пути взросления.

✅Необходимо принять дополнительные меры по максимальному удовлетворению потребностей родителей в услугах дошкольного образования детей самого раннего возраста – до 2 лет.

Чтобы родители, которые желают учиться или работать, смогли легко реализовать свои намерения.

✅Очень важная задача – создание стартовых жилищных условий для молодых семей.

При планировании рождения ребенка семья оценивает свои жилищные условия, причем не только квадратные метры, но в большей степени – наличие отдельного жилья.

✅С учетом повышения возраста вступления в брак и возраста материнства, видится необходимым направить усилия и ресурсы на стимулирование рождений детей, особенно в более молодых возрастах, при сохранении уровня поддержки многодетных семей.

💥💥💥 Завтра во всех территориальных центрах соцобслуживания Минска пройдут "выездные поликлиники"

Цель — помочь пожилым людям получить необходимые знания о своем здоровье, не посещая целенаправленно учреждения здравоохранения.

✔️В территориальных центрах социального обслуживания населения будут работать узкие специалисты, проводиться лекции, беседы.

➡️Адреса и время работы здесь.

☎️ Алло, подскажите, что делать, если... Делимся основными номерами, по которым можно задать вопрос в компетенции Минтруда и соцзащиты

📌Инфолиния Министерства

▪️8 (017) 309-9-309.

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

📌Инфолиния Департамента госинспекции труда

▪️8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

📌Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН

▪️8 (017) 352-05-01.

8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

📌ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий

▪️122.

с 9.00 до 12.00, каждую среду.

📌Столичный контакт-центр государственных соцуслуг

▪️139.

с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.