📣 Пресс-конференция, приуроченная к Дню женщин – 8 марта

🕔6 марта, 12:00.

Участники:

▪️Павлюченко Наталия Викторовна - Министр труда и социальной защиты;

▪️Шпилевская Ольга Александровна - председатель общественного объединения «Белорусский союз женщин», директор МТРК «Мир» в Беларуси;

▪️Бондаренко Ирина Валерьевна – начальник Главного управления статистики труда Национального статистического комитета Республики Беларусь

📹 Видео будет доступно по ссылке.

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

⚡️Павлюченко: Сейчас золотое время для рождения и воспитания детей

— Для женщин не стоит вопрос материального обеспечения, когда они становятся мамами. У нас развита система государственных пособий, и она постоянно развивается. Сегодня их 11.
В 2024 году на эти цели было выделено 3,4 млрд рублей, а в 2025 году эта сумма увеличится до 3,7 млрд.

✅Уровень пособий связан с уровнем средней заработной платы по стране. Мы дважды в год увеличиваем и перерасчитываем детские пособия.

На данный момент пособие на второго ребенка составляет 985 рублей, что на 35 % выше уровня минимальной зарплаты.

✅Для многодетных семей действует программа семейного капитала, которая была продлена на следующие пять лет.

В этом году на выплату семейного капитала выделяется около 300 млн рублей. В стране насчитывается почти 123 тыс. многодетных семей, и программа продолжает оказывать поддержку.

✅В 2024 году 13 % средств семейного капитала направлено именно на образование, тогда как в 2020 году эта цифра составляла только 6 %.

✅В Беларуси высоко ценятся женщины с большим количеством детей. Те, кто имеет 5 и более детей, награждаются орденом Матери.

В стране таких женщин 14 тысяч, и они заслуженно отмечены за труд и самоотдачу.

✅идет работа над сокращением перечня работ, на которых женщины не могут трудиться.

▪️В 2022 году мы сократили этот список на 50 %. Сейчас это около 88 профессий.
▪️В этом году мы продолжаем усовершенствовать Трудовой кодекс, предоставляя родителям больше возможностей для комфортного совмещения работы и семейных обязанностей.

💐Ох, весна уже вступила в свои права. А белоруски уже вовсю принимают теплые поздравления и пожелания

Так в Могилеве 11 мамам, воспитавшим 5 детей, вручили орден Матери.

🌸Когда подарили этому миру лучшее - детей. Дополнительные гарантии матерям при выходе на пенсию

👱‍♀️ Общий пенсионный возраст для женщин, на 5 лет ниже, чем для мужчин (58 лет / 63 года).

✅Периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.

✅Женщинам с 4 детьми минимальный страховой стаж с 01.01.2025 снижен с 10 лет до 5 лет

общее требование с 2025 года – не менее 20 лет.

✅Женщинам с 5 и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже – 5 лет.

более 22 тыс. женщин воспользовались гарантией.

✅Матерям с 9 и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги (425 женщинам).

📈На рынке труда все больше зумеров. Министр рассказала, чем отличаются их запросы

Зумерами называют людей, родившихся с 1996 по 2010 год. То есть сегодняшним зумерам от 15 до 30 лет.

▪️зумеры - это талантливое поколение, которое не боится экспериментировать, идти вперед, осваивать все новое.

▪️ характерная особенность - более низкий порог постоянства.

Иначе говоря, наряду со смелостью возникает определенная потребность в более частой смене рабочего места.

▪️Молодые люди не боятся менять рабочее место, сменять работодателя.

▪️ Приходя на первое рабочее место, оно имеет запрос, в том числе на сопровождение, некую опеку, особое отношение к себе.

➡️В связи с этим все чаще говорят о развитии системы наставничества, стимулировании наставников.

👔Быстрые перетоки работников, смены работодателей порой случаются от того, что молодому работнику не прорисовали перспективу, не показали, чего он может достигнуть на конкретном рабочем месте, профессионально здесь прокачиваясь, какие новые возможности открываются профессионалам.