🔖Новшество этого года. Объясняем, как работает упрощенный механизм назначения пенсии

➡️Что было раньше

Оформить пенсию нужно было в свой день рождения в органе по труду, занятости и социальной защите в свой день рождения: женщинам — в 58 лет, мужчинам — в 63 года, т.е. в момент наступления общеустановленного пенсионного возраста.

➡️Как стало с 1 января 2025 г.

Заявление можно подавать за месяц до дня рождения или в течение месяца после.

▪️Упрощенный порядок назначения пенсий касается только выплат по возрасту.
▪️Изменения не затрагивают пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца.
▪️За выплатой по инвалидности следует обращаться в течение трех месяцев со дня установления группы инвалидности, а за пенсией по случаю потери кормильца — в течение 12 месяцев со дня смерти кормильца.

➡️Кто должен заниматься сбором документов?

▪️работодатель должен своевременно предоставлять документы для назначения пенсии в отношении своих работников.

Он за это несет ответственность

▪️Задача работодателя — выяснить, есть ли необходимость запрашивать справки о зарплате за период работы до 1 января 2003 года, когда в стране не велся персонифицированный электронный учет сведений о работниках.

‼️а также посмотреть корректность внесения записей в трудовой книжке и разобраться, хватает ли данных о стаже.

▪️если по каким‑то причинам человек не работал перед тем, как достиг общеустановленного пенсионного возраста, тогда ему придется самостоятельно заниматься сбором и передачей всех документов.

первый шаг — обратиться в управление по труду, занятости и соцзащите по месту жительства, где расскажут, что необходимо предпринять в зависимости от особенностей трудовой биографии.

➡️Здесь можно прочитать отзывы тех, кто уже на себе опробовал упрощенный механизм.

🤱Частый вопрос. Как учитываются для пенсии периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

➡️В общий стаж

✅При назначении пенсии периоды отпуска (ухода) за ребенком в возрасте до 3 лет включаются в общий стаж и тем самым учитываются при исчислении размера пенсии.

▪️При этом эти периоды включаются в стаж только одному из родителей или трудоспособных лиц, осуществлявших уход.

✅С 1 января 2021 г. общая продолжительность учитываемых в общий стаж периодов ухода за детьми в возрасте до 3 лет увеличена с 9 до 12 лет.

➡️Страховой стаж

ℹ️Для назначения трудовой пенсии по возрасту необходим не только общий стаж, но и стаж работы с уплатой страховых взносов в пенсионный фонд, так называемый страховой стаж.

✅С 2025 года требуемый минимальный страховой стаж - 20 лет.
✅Периоды отпуска (ухода) за ребенком (детьми) в возрасте до 3 лет в страховой стаж не засчитываются.

➡️Пониженные требования к страховому стажу

✅Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет.

При этом требуется:
▪️5 лет страхового стажа
▪️15 лет общего стажа (с учетом страхового).

✅Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 16-летнего возраста, при стаже работы на предприятиях сельского хозяйства непосредственного в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).

✅Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже:

▪️ 5 лет, и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).

📣 Пресс-конференция. Государственная поддержка молодых семей в Беларуси

🕔13 февраля, 11:00.

Участники:

▪️Белаш Светлана Николаевна – начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты;

▪️представители Министерства юстиции, ОО «Белорусский союз женщин», областные исполнительные комитеты.

📹 Видео будет доступно по ссылке.

🔴Внимание! Служба занятости в феврале запускает серию обучающих вебинаров для нанимателей

Даты: 14.02.2025, 21.02.2025, 28.02.2025
Время: 15:30

❔На вебинаре специалисты Минтруда и соцзащиты, а также Службы занятости дадут подробные разъяснения о:

✅размещении вакансий на портале gsz.gov.by в связи с изменением законодательства,
✅регистрации в системе,
✅личном кабинете нанимателя,
✅создании и публикации вакансий.

➡️Принять участие можно по ссылке.

🤰Будущие мамочки - это для вас. Три момента по пособию по беременности и родам, которые вы могли упустить

✅ Если у женщины, находящейся в положении, несколько мест работы
▪️она имеет право по основному взять больничный, а по совместительству продолжать трудиться. Это не будет нарушением.

✅ Больничный с 2025 года рассчитывается иначе

▪️С 1 января 2025 года минимальный размер пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет тоже рассчитывается из минимальной заработной платы.

Это предусмотрено корректировками, которые внесены в 2024 году в законодательство о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей.

✅ Находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ожидаете другого малыша

▪️если женщина не прерывает декрет или после его окончания не прошло 6 месяцев, пособие можно рассчитать по факту, как по законодательству, либо в размере предыдущего пособия по беременности и родам.
👛Применяется более выгодный показатель.

То есть, принимая решение не выходить на работу, оставаясь дома, мама будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 100 процентов плюс в полном объеме пособие по беременности и родам.

⚡️Определен порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов

💳 Постановление Правительства от 13 февраля 2025 г.

➡️Что такое квота

Квота – количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное Минским городским исполнительным комитетом, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов.

➡️Кому устанавливается квота
▪️Нанимателям всех форм собственности, при списочной численности работников от 100 человек и более.

➡️Кому НЕ устанавливается квота

▪️общественным объединениям инвалидов, их организационным структурам и образованным ими коммерческих организаций,
▪️некоммерческим организациям,
▪️бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

➡️Кем принимается решение по количеству квот
Решения по количеству квот на очередной год для конкретного нанимателя принимаются местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года.

‼️Важно!
🔴 Квоты для приема на работу инвалидов на 2025 год устанавливаются не позднее 1 апреля 2025 г.

➡️Размер квоты и порядок исчисления
Размер квоты - не более трех процентов от списочной численности работников организации.

➡️Несколько важных моментов

✅При исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или опасным) условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

✅Крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями.

✅При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы – двум рабочим местам.

➡️Можно ли изменить установленную квоту

▪️может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты.

▪️Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями на основании как прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

➡️При каких условиях квота считается выполненной

1⃣если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты.
2⃣В зачет квоты учитываются также инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.

⚡️‼️Семейный капитал для многодетных семей на 1 февраля

👨‍👩‍👧‍👦 Для многодетных семей открыто 143 936 депозитных счета «Семейный капитал»:

▪️82,6 тыс. депозитных счетов на сумму 826 млн. долларов США
▪️61,3 тыс. депозитных счета на сумму 1,6 млрд. рублей

🪙На досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 92 537 заявлений. Из них на цели:

▪️улучшения жилищных условий – 74 629
▪️на получение медицинских услуг – 10 164
▪️на получение образования – 7 738
▪️на приобретение товаров для инвалидов – 6.

ℹ️Семейный капитал назначается многодетным семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего либо последующего ребенка.

С 1 января 2025 года размер семейного капитала составляет 33 275 рублей. В таком размере семейный капитал назначается семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января по 31 декабря 2025 г.

😲Напоминаем о новых возможностях.Рассказываем подробнее, как еще можно использовать средства семейного капитала в Беларуси

✔ Самостоятельно без направления

Досрочно использовать семейный капитал на возведение жилья в многоквартирных жилых домах, в том числе на погашение кредитов (займов), взятых на это возведение, смогут семьи (граждане), которые строятся либо построили квартиру самостоятельно без направления рай(гор)исполкома.

✔ Условия стали мягче

Смягчены условия по учету в собственности жилья для предоставления права на досрочное использование семейного капитала для улучшения жилищных условий.

📊 В общей площади жилья, находящегося в собственности семьи, не будут учитываться жилые помещения, признанные не соответствующими установленным для проживания санитарным и техническим требованиям.

✔ Приобретение доли (долей) жилых помещений

Предоставлена возможность досрочно использовать семейный капитал на приобретение доли (долей) жилых помещений, когда у семьи уже имеются в собственности доли этих жилых помещений, закрепленные за несколькими членами семьи.

✔ На возврат кредита

✅ Предоставлено право досрочного использования семейного капитала на возврат кредита, полученного в порядке рефинансирования для погашения задолженности по ранее заключенному кредитному договору на финансирование возведения, реконструкции, приобретения жилья.

На каких условиях
▪️состояние на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;
▪️отсутствие в собственности жилья, общая площадь которого 15 кв. м (в городе Минске — 10 кв. м) и более на одного человека, и др.

Эти условия рассматриваются на дату заключения первичного кредитного договора, полученного на возведение, реконструкцию, приобретение жилья.

✔ Можно оплатить обучение не только за текущий и предыдущий учебный год, но и за предстоящий.

✔ Стал шире перечень товаров, которые можно приобрести для членов семьи с инвалидностью и нарушениями зрения

Перечень дополнен электронными ассистивными устройствами для ориентации, акустическими ассистивными устройствами для навигации и ассистивными устройствами для просмотра (видеосистемами, увеличивающими изображение).

🆕 Рассказываем подробнее о новшествах при направлении в служебные командировки за границу

➡️Изменены размеры суточных и расходов по найму жилого помещения при направлении работников в служебные командировки за границу.

💳 Постановлением Правительства внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках (Положение).

1⃣ Актуализированы размеры суточных и найма жилого помещения при направлении работников в служебную командировку за границу.

Изменены размеры суточных для 46 стран и расходов по найму жилого помещения для 40 стран.

2⃣Уточнено, что при командировании в пределах Республики Беларусь:

✅при проезде к месту командировки и (или) обратно по маршруту городских автомобильных перевозок пассажиров расходы по проезду возмещаются в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону;

✅при возмещении нанимателем расходов по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов и отсутствии факта оплаты найма жилого помещения выданной корпоративной дебетовой карточкой, а также подтверждающих документов, возмещается сумма в размере, не превышающем 20 процентов

▪️но не менее 5 процентов размеров возмещения этих расходов, установленных в приложении 1 к Положению.

ℹ️Справочно

✅Для бюджетных организаций при отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются за каждый календарный день командировки

▪️за исключением времени нахождения в пути, в размере 5 процентов размеров возмещения этих расходов, установленных в приложении 1 к Положению.

‼️Постановление вступает в силу с 16 февраля 2025 г.

➡️В связи с этим за дни командировки начиная с 16 февраля 2025 г. выплата суточных и возмещение вышеуказанных командировочных расходов, производятся в порядке и в размерах, установленных постановлением, в том числе работникам, направленным в служебные командировки до 16 февраля 2025 г.