📰 Из печати вышел новый выпуск «Бюллетеня Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

В свежем номере:

✅О рабочем времени в I квартале 2025 года

Помимо расчетной нормы рабочего времени предлагаются рекомендации, как с соблюдением требований законодательства применять на практике некоторые правовые нормы о рабочем времени.

✅Обработка персональных данных: особенности, о которых важно знать нанимателю.
✅Подборка ответов на вопросы из сферы государственного социального страхования.

📥Подписаться на журнал можно:
▪️в любом отделении РУП «Белпочта»:

подписной индекс в каталоге – 74819 (748192);

▪️в редакции по телефону +375 17 203 14 42.
➡️сюда можно перейти для получения дополнительной информации.

📣 Брифинг «Новации в пенсионном обеспечении»

🕔сегодня, 11:00.

Участники:

▪️Гоморова Елена Васильевна – начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты.

📹 Видео будет доступно по ссылке.

👶 Еще одно важное изменение 2025 года. Рассказываем, как именно усилилась поддержка семей с детьми

✔Для молодых женщин, ожидающих рождения ребенка

➡️существенно увеличился минимальный размер пособия по беременности и родам.

📈В три раза - для застрахованных женщин, не имеющих 6 месяцев стажа работы.

Было 50% БПМ, стало 100% МЗП (на сегодня это 218,9 руб. и 726 руб. соответственно).

📈В два раза - для будущих мам, которые получают образование и еще не вышли на рынок труда, а также для тех, кто проходит службу или зарегистрирован в качестве безработных.

Было 50%, стало 100% БПМ (на сегодня это 218,9 руб. и 437,80 руб. соответственно).

✔ Усилена поддержка семей, воспитывающих детей с инвалидностью, а также семей с несовершеннолетними детьми, в которых ребенок-инвалид уже достиг возраста 18 лет.

➡️Пособие на детей старше трех лет из отдельных категорий семей.

▪️До 2025 г.

оно выплачивалось
✅ семьям, в которых воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок, инфицированный ВИЧ;
✅ если отец проходит срочную военную службу, альтернативную службу;
✅ если родители являются инвалидами I или II группы, либо один из родителей инвалид I группы, а второй осуществляет за ним уход с получением пособия по уходу.

▪️Сейчас

на назначение пособия будут иметь в том числе семьи с несовершеннолетними детьми, в которых ребенок-инвалид достиг возраста 18 лет, ему установлена I группа инвалидности и один из родителей осуществляет за ним уход с получением пособия по уходу.
🪙 Это позволит сохранить уровень дохода семей с несовершеннолетними детьми, который они имели до исполнения 18 лет старшему ребенку — ребенку-инвалиду.

➕Право предоставлено и женщинам, воспитывающим ребенка старше трех лет, если отец, обязанный уплачивать алименты, проходит срочную военную службу, альтернативную службу.

💼У вас есть еще вопросы, а у нас уже готовы ответы. Продолжаем делиться подробностями о размещении сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии)

▪️ С 1 января вступил в силу ряд новаций в рамках Закона по вопросам занятости населения.

✔ Являются ли баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов, реклама в метро и т.п. информационными ресурсами? Необходимо ли при размещении объявления на них о найме на работу указывать ссылку на gsz.gov.by?

➡️Нет.

Данные средства рекламы не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости. При размещении на них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.

✔ Возможна ли публикация сведений о «рабочих местах, планируемыми к созданию и замещению» на иных информационных ресурсах (сайт нанимателя, «работные» сайты) за исключением gsz.gov.by?

➡️Да.

Размещение на портале сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансий на перспективу не является обязанностью нанимателя.

Соответственно размещение сведений о таких рабочих местах возможно на иных информационных ресурсах без размещения на портале. При этом необходимо указывать, что они являются планируемыми к созданию и замещению (перспективными).

✔ Электронная форма вакансии, размещаемая на gsz.gov.by, предполагает заполнение поля «Заработная плата, (руб.)». Однако, данная информация может измениться по результатам собеседования с кандидатом. Является ли допустимым согласование размера зарплаты, отличных от заявленных в вакансии.

➡️При размещении вакансии на информационных ресурсах уровень оплаты труда следует указывать в соответствии со штатным расписанием с учетом стимулирующих выплат.

📊Как указывать диапазон размеров оплаты труда

«от» - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;

«до» - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.