🔝Если пропустили. Предлагаем посмотреть/прочитать/изучить самые просматриваемые материалы прошлой недели

▪️Рассказываем некоторые факты, от которых зависит ваша будущая пенсия.

▪️Конкретные шаги: 5 лет в решении вопросов людей с инвалидностью.

▪️О поддержке семей с детьми с инвалидностью.

▪️ Какие меры поддержки оказываются ветеранам и как они будут усилены в 2025 году?

▪️Премьер о том, почему 3 января сделали рабочим днем.

🆕С нового года вступает ряд новаций по семейному капиталу. Одно из них - досрочно использовать можно без направления местного органа власти

Что изменится с 1 января 2025 г.

Досрочно использовать семейный капитал при возведении жилья смогут построившие жилье в многоквартирных жилых домах самостоятельно без направления местного органа власти.

💳На возврат кредита

На погашение кредитов, предоставленных на строительство жилья, средства семейного капитала могут быть использованы досрочно независимо от вида кредита и даты заключения кредитного договора (в том числе ранее 2015 года).

💳Основные условия на погашение такого кредита являются:

▪️состояние кредитополучателя на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий на дату заключения кредитного договора;
▪️отсутствие у кредитополучателя и членов его семьи в собственности жилья, общая площадь которого 15 кв. метров (в г. Минске – 10 кв. метров) и более на одного человека.

Наличие в собственности жилья определяется на дату заключения кредитного договора по составу семьи, учитываемому на дату обращения за досрочным распоряжением средствами семейного капитала.

🔥Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко 14 декабря проведет прямую телефонную линию

Звонки принимаются с 9.00 до 12.00 по телефону (017) 309-93-00.

⚡️Отвечаем на вопросы по одной из самых ожидаемых мер 2025 года. Снятие ограничений размера пенсий трудящимся пенсионерам

➡️ Кто и как получит полные пенсии

🧐Что сейчас:

К примеру, человек вышел на пенсию с коэффициентом 1,45. А по законодательству сегодня он может получать, продолжая работать, не более 1,3.

И эту разницу он недополучает. Только на работников сельского хозяйства распространяется условие получения своего коэффициента и дальше.

🔜Ограничительная мера скорректирована Указом Главы государства. С 2025 г. пенсия будет полностью выплачиваться, если человек пенсионного возраста работает.

↗️ У некоторых пенсионеров пенсии вырастут

Сумма, которую недополучает работник, у каждого своя. У некоторых она может доходить даже до 500 рублей.

➡️Нужно ли куда-то обращаться для перерасчета пенсии?

▪️Нет.

Мера, связанная со снятием ограничения размера пенсии будет реализована в автоматическом режиме.

➡️Будет ли меняться пенсия, если коэффициент меньше 1,3?

▪️Нет.

Пенсионеры, у которых индивидуальный коэффициент заработка меньше 1,3, уже сегодня получают пенсию в полном размере.

🗓Уже пора поговорить об этом. Обязательно ли составлять график отпусков?

🗣рассказывает Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты

🤔Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

✔ Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

▪️при временной нетрудоспособности работника;
▪️при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
▪️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
▪️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования

⬆️(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

▪️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
▪️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

🗓 Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:

▪️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
▪️в случае отзыва работника из трудового отпуска.

❗️При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

✔ Получить денежную компенсацию за отпуск

1️⃣Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

🔄Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

2️⃣при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

3️⃣при увольнении.

☝️ВАЖНО⬇️

❌Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.