🔝Традиционно начинаем неделю с подборки самых просматриваемых материалов прошлой недели

▪️ Пять причин установить мобильное приложение ФСЗН.

▪️Хотите пройти диспансеризацию? Рассказываем порядок действий.

▪️Премьера фильма "Культурный код", приуроченного ко Дню народного единства.

▪️Семейный бюджет и школа. Какие льготы положены многодетной семье, где воспитываются школьники?

▪️Как происходит трудоустройство людей с инвалидностью?

💻 Хочу работать из дома. Объяснем, как оформить постоянную или временную дистанционную работу?

Дистанционная работа может быть:

▪️постоянной,
▪️временной (на период до 6 месяцев в календарном году),
▪️комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).

✔ Постоянная

▪️ требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

✔Комбинированная

▪️Если на старте работы - соответствующее условие включается в трудовой договор.

Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.

▪️В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.

Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

✔Временная дистанционная работа

▪️на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.

Повторяем, в случаях, когда инициатива о переходе на дистанционную работу в любом формате поступает от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.

⚡️В день 896-летия г. Гродно 07.09.2024 звание «Почетный гражданин города Гродно» присуждено единственному живущему участнику боев за освобождение Гродно, ветерану Великой Отечественной войны Зинаиде Тимофеевне Судаковой.

К слову, в этом году имя героя войны, которая освобождала Гродно и дошла до Берлина, было занесено в Книгу славы Гродненской области.

Поздравления Зинаида Тимофеевна принимала от руководства города и области в окружении жителей города над Неманом.

⚡️‼️Семейный капитал для многодетных семей на 1 сентября

👨‍👩‍👧‍👦 Для многодетных семей открыто 140 512 депозитных счетов «Семейный капитал»:

▪️82,6 тыс. депозитных счетов на сумму 826 млн. долларов США
▪️57,9 тыс. депозитных счетов на сумму 1,48 млрд. рублей

На досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 88 485 заявлений. Из них на цели:

▪️улучшения жилищных условий – 71 766
▪️на получение медицинских услуг – 9 808
▪️на получение образования – 6 906
▪️на приобретение товаров для инвалидов – 5.

ℹ️Семейный капитал назначается многодетным семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего либо последующего ребенка.

С 1 января 2024 года размер семейного капитала составляет 31 480 рублей. В таком размере семейный капитал назначается семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января по 31 декабря 2024 г.

👛Какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

✔ В коммерческих организациях
▪️ нанимателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы, стимулирующие выплаты.

Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.

✔Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса

▪️выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.

👛За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года - 0,69 базовой ставки (с 1 сентября - Br174,6).

✔В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов.

▪️Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
▪️подчиненных Министерству спорта и туризма - от 10% до 50% от оклада,
▪️ Министерству здравоохранения - от 20% до 50% от оклада,
▪️Министерству труда и социальной защиты - 10% от оклада.

✔Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения,

предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.

👛Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы - 17,5 базовой величины и после трех лет - 21,5 базовой величины.

✔Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту.

▪️200 базовых величин - заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
▪️300 базовых величин - при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

✔Постановлением Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств.

Это распространяется на все сферы - и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.

🌾 За время уборки урожая мобильными группами выявлено порядка 7,4 тыс. нарушений требований по охране труда

▪️Всего за время уборки урожая мобильными группами проведено порядка 740 мониторингов в с/х организациях,
▪️руководителям рекомендовано устранить около 7,4 тыс. нарушений требований по охране труда.

⚠️Самые распространённые нарушения:

▪️эксплуатация транспортных средств и другого оборудования без защитных ограждений движущихся (вращающихся) частей
▪️необорудование завальных ям зерносушильных комплексов металлическими предохранительными решетками, исключающими возможность падения в них работающих
▪️необеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты либо неиспользование работниками выданных им средств индивидуальной защиты
▪️установка ремонтируемой техники на случайные предметы
▪️хранение веществ (жидкостей) в необозначенной таре.

Работа по обеспечению безопасных условий в сельхозпредприятиях будет проводиться в течение всей уборочной кампании.

🔥Совсем скоро мы запустим интернет-голосование, чтобы каждый из вас мог отдать голос за свою "Семью года". А пока продолжаем знакомить с финалистами конкурса

📹На очереди - Минская область: семья Логашиных.

Родители - Алексей и Светлана - воспитывают пятерых детей: Ивана, Александру, Михаила, Андрея и Павла.

🌱Реализуют социально-экологический проект «Истоки», направленный на приобщение семей с детьми, проживающих в городах, к природе, традиционным семейным ценностям, приобретение экологических знаний и навыков для применения в повседневной жизни, оценку преимущества отдыха в своей стране и жизни в сельской местности.

➖➖➖
Познакомиться со всеми семьями можно:

📹на YouTube-канале
🇧🇾на специальной страничке на сайте Министерства.

⚡️Павлюченко рассказала о стимулирующих мерах закрепления специалистов на селе

📍заседание Совета по взаимодействию органов местного самоуправления при Совете Республики.

📈Под эгидой Минтруда и Минэкономики проведен социологический опрос.

▪️охвачено 155 организаций республики, почти 7 тыс. молодых специалистов.
▪️подавляющее большинство - 84% - молодых специалистов считают уровень оплаты труда главным фактором закрепления на рабочем месте,
▪️за 7 месяцев 2024 года темп роста зарплаты в сельскохозяйственных организациях - почти 123% к аналогичному периоду прошлого года.
▪️сокращается разрыв в уровне оплаты труда в сельском хозяйстве и по экономике в целом: если в 2021 году это соотношение составляло около 70%, то сегодня - 79,2%. Принимаются меры по повышению заработной платы.

👛Стимулирующие меры для закрепления кадров, в том числе молодежи.

▪️повышение тарифных ставок работникам, прибывшим на работу по распределению после окончания учебного заведения,
▪️единовременная помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после службы в армии на прежнее место работы,
▪️единовременные выплаты при заключении контракта сроком на 5 лет,
▪️предоставление дополнительных дней отпуска и другое.

Государство поддерживает закрепление молодых специалистов в организациях АПК за счет средств бюджета. Указом Президента №353 для установлены ежемесячные доплаты к заработной плате в течение 5 лет работы. В целях увеличения выплат молодым специалистам Минсельхозпродом подготовлен проект указа, предусматривающий увеличение доплат вдвое.