В потоке будничных дел не забывайте о том, что вашим родителям нужна забота. Помните - их безопасность зависит от вас и вашего внимания к ним!
✅Пожарная безопасность всегда остается актуальной темой при проведении профилактической работы с пожилыми людьми.
🔥Замедленная реакция, нарушения зрения и слуха, трудности адаптации к быстрой смене событий, которая характерна для чрезвычайных ситуаций, – все это может привести к тому, что пожилые люди окажутся беззащитными перед огненной стихией.
📑Специалисты ТЦСОН при проведении обследования материально- бытового положения граждан особое внимание уделяют исправности печного отопления, электропроводки, наличию в жилых комнатах автономного пожарного извещателя. Ведут разъяснительную работу с вручением тематических буклетов, направленных на предупреждение пожаров и других чрезвычайных ситуаций.
Фото ТЦСОН Столбцовского района
✅Пожарная безопасность всегда остается актуальной темой при проведении профилактической работы с пожилыми людьми.
🔥Замедленная реакция, нарушения зрения и слуха, трудности адаптации к быстрой смене событий, которая характерна для чрезвычайных ситуаций, – все это может привести к тому, что пожилые люди окажутся беззащитными перед огненной стихией.
📑Специалисты ТЦСОН при проведении обследования материально- бытового положения граждан особое внимание уделяют исправности печного отопления, электропроводки, наличию в жилых комнатах автономного пожарного извещателя. Ведут разъяснительную работу с вручением тематических буклетов, направленных на предупреждение пожаров и других чрезвычайных ситуаций.
Фото ТЦСОН Столбцовского района
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наталья Каравая, начальник управления организации социального обслуживания Министерства труда и социальной защиты:
Для того чтобы получить социальную услугу, нужно обратиться в территориальный центр по месту жительства потенциального получателя социальных услуг. Самый главный документ – это медицинская справка о состоянии здоровья.
Тарифы на социальные услуги устанавливаются облисполкомами и Мингорисполкомом, и они являются сегодня социально низкими. Как правило, стоимость тарифа – порядка 75 копеек час.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧵🪡В Добрушском центре социального обслуживания заработала новая мастерская
Она открылась благодаря современной вышивальной машинке - подарку, который учреждению сделали в к Новому году представители депутатского корпуса Гомельщины.
Машинную вышивку осваивают постоянные посетители отделения реабилитации и абилитации людей с инвалидностью. У специалистов центра и их подопечных уже есть немало творческих задумок.
Сначала схему вышивки создают в специальной программе на компьютере. Затем подбирают ткань, нитки и стабилизирующий материал – он не позволит основному полотну деформироваться в процессе работы.
Пока она учится делать простые узоры, а в будущем хочет создать красивую картину для интерьера.
Она открылась благодаря современной вышивальной машинке - подарку, который учреждению сделали в к Новому году представители депутатского корпуса Гомельщины.
Машинную вышивку осваивают постоянные посетители отделения реабилитации и абилитации людей с инвалидностью. У специалистов центра и их подопечных уже есть немало творческих задумок.
– Это очень увлекательный процесс, – рассказывает заведующая отделением Наталья Пахомова. – Он сочетает в себе творчество, рукоделие и цифровые технологии.
Сначала схему вышивки создают в специальной программе на компьютере. Затем подбирают ткань, нитки и стабилизирующий материал – он не позволит основному полотну деформироваться в процессе работы.
– Нитки для узора меняются вручную. И за оборудованием нужно следить, чтобы не было сбоев, – начинающая вышивальщица Марина Алейникова поясняет важные нюансы.
Пока она учится делать простые узоры, а в будущем хочет создать красивую картину для интерьера.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Предварительное испытание. Что нужно знать?
▪️ устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.
▪️ устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.
❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.
📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
⬆️ Подробнее в видео.
❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.
📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
— Зимой особенно сложно ходить, многие боятся поскользнуться и упасть, — поясняет социальный работник Валентина Радоман . — Даже пройти до автолавки 200 метров для некоторых проблема. Хотя иногда, наоборот, просят организовать прогулку, подышать свежим воздухом. Я помогаю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:
Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы
Что это значит?
✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.
✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц
❗️ Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.
Нанимателю:
▪️ конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
▪️ также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»
⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).
👛 После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.
Нанимателю:
Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Участники пресс-конференции:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Делать свое дело на совесть - задача каждого. Такой девиз в своей работе использует инструктор по трудовой терапии ТЦСОН Браславского района Шапутько Елена.
Пройдя путь от адаптации к рабочему месту по специальности «руководитель кружка» до инструктора, Елена, имея инвалидность II группы, показала, что важно не только самой качественно выполнять изделия, но и уметь научить этому других. Её подопечные учатся терпению, старанию, ответственности.
💥А знак качества покажет, кто справится с поставленными задачами лучше других и сможет в дальнейшем профессионально самосовершенствоваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
В «Личном кабинете плательщика взносов» на портале ФСЗН появился раздел, который приурочен к переходу на новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам) с 1 июля 2024 года. Через этот раздел будет происходить обмен данными.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
SB.BY Беларусь сегодня
С 1 июля 2024-го рассчитывать среднедневной заработок для назначения больничных будет не работодатель, а ФСЗН
В «Личном кабинете плательщика взносов» на портале ФСЗН появился раздел, который приурочен к переходу на новый порядок назначения...
‼️⚡️ С 1 февраля 2024 года увеличиваются размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
С 1 февраля по 31 июля 2024 г. размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составят:
🔵 на первого ребенка – 724,85 руб.
🔵 на второго и последующих детей – 828,40 руб.
🔵 на ребенка-инвалида – 931,95 руб.
🔼 Размеры пособия выросли на 11,3 процента.
С 1 февраля по 31 июля 2024 г. размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составят:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ресурсный центр для обучения специалистов социальной службы открыли в Бресте
В Бресте на базе Территориального центра социального обслуживания населения (ТЦСОН) Ленинского района обустроили ресурсный центр для обучения специалистов социальной службы.
В юго-западном регионе минувшей осенью провели 15 тренингов, на которых прошли обучение 300 специалистов территориальных центров социального обслуживания населения, центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, социально-педагогических центров.
Для повышения компетентности социальных работников было принято решение о создании ресурсного центра. Для Брестской области это пилотный проект.
В Бресте на базе Территориального центра социального обслуживания населения (ТЦСОН) Ленинского района обустроили ресурсный центр для обучения специалистов социальной службы.
В юго-западном регионе минувшей осенью провели 15 тренингов, на которых прошли обучение 300 специалистов территориальных центров социального обслуживания населения, центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, социально-педагогических центров.
Для повышения компетентности социальных работников было принято решение о создании ресурсного центра. Для Брестской области это пилотный проект.
YouTube
ОТКРЫТИЕ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА СОЦСЛУЖБЫ
Практическое взаимодействие с международной организацией выходит на новый уровень. В Брестском облисполкоме сегодня состоялось подписание Программы сотрудничества на 2024 год с Представительством Детского Фонда ООН ЮНИСЕФ в Беларуси. Первым шагом совместной…
Отпуск по семейно-бытовым причинам
Общее правило⬇️
▪️ Продолжительность отпуска - не более 30 календарных дней в течение календарного года.
▪️ Условия оплаты - без сохранения заработной платы
Важно
Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:
▪️ рождение ребенка
▪️ регистрация заключения брака
▪️ смерть близких родственников (членов семьи)
▪️ иные уважительные
⬇️
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.
Общее правило
На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы
Важно
Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM