Прямая телефонная линия с населением

Завтра, 20 января, на прямой телефонной линии начальник главного управления труда и заработной платы Пюрко Юрий Иосифович

▪️Тема: вопросы оплаты труда.

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 309 93 00

⚡️‼️В новой редакции изложены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

▪️Постановление Совета Министров

👉Причинами корректировки порядка расследования несчастных случаев на производстве явились как происшедшие изменения в законодательстве, так и анализ практики расследования таких происшествий.

➡️Основные новации документа - в нашем материале.

Предварительное испытание. Что нужно знать?

▪️устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

▪️устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

⬆️ Подробнее в видео.

💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?

С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре

✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы

▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

❗️Важно

👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

❗️Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.

Нанимателю:

▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»

⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.

📣 Пресс-конференция: "Цифровой Фонд. Результаты модернизации «Кабинета плательщика взносов» и организация информационного взаимодействия с гражданами. Перспективы развития"

Участники пресс-конференции:

▪️Бердникова Юлия Николаевна - управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,

▪️Лихачева Екатерина Геннадьевна - заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,

▪️Грабар Нина Викторовна – начальник отдела индивидуального (персонифицированного) учета Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

📹 Видео доступно по ссылке.