Какие обязательные сведения должен включать трудовой договор

✔️ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

✔️ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

✔️ трудовую функцию;

⬆️при этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам

✔️ основные права и обязанности работника и нанимателя;

✔️ срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

✔️ режим труда и отдыха;

✔️оплату труда работника.

❗️В трудовом договоре могут предусматриваться доп. условия.

ВАЖНО⬇️

☑️ Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (например, в случае изменения существенных условий труда).

☑️ Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

➡️ Все подробности - тут

⚡️⚡️⚡️⚡️

‼️⚡️Диспансеризация, комбинированная работа и отпуск. Рассказываем об основных новациях в Трудовом кодексе

Прежде всего новации направлены на защиту работников. Так, одно из новшеств кодекса — дополнительные свободные дни для диспансеризации. Расширены возможности дистанционной работы, а также прописаны гарантии оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков тем, кто хочет продолжить образование.

Подробнее рассказала начальник отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы Минтруда и соцзащиты Валентина Масловская. 👇

❗️❗️❗️❗️❗️❗️

В Минске обсуждают международную и национальную практику развития антидискриминационных норм законодательства

▪️"Гендерная экспертиза законодательства - важный шаг по обеспечению равных прав и возможностей мужчин и женщин, людей разного возраста и социального статуса", - отметила Светлана Белаш, начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты.

Проведенные исследования показали, что в целом законодательство в Республике Беларусь гендерно нейтральное и не содержит дискриминирующих норм.

Вместе с тем рекомендовано развивать антидискриминационные нормы законодательства в рамках корректировки актов законодательства.

➡️Таким образом, проведение гендерной экспертиза обретает особую актуальность.

➖ Мероприятие проходит в рамках семинара "Гендерная экспертиза нормативных правовых актов: международная и Национальная практика", организованного Минтруда и соцзащиты совместно с ЮНФПА.