О действующих нормах и планируемых новациях рассказала специалист Минтруда и соцзащиты

"Поддержка работающих родителей сегодня представлена широким перечнем гарантий Трудового кодекса", - рассказала Светлана Белаш, начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики.

🗣Вместе с тем мы ищем новые возможности, которые в наибольшей степени отвечали бы потребностям современных родителей.

Вовлечение нанимателей в процесс создания семейно-ориентированных рабочих мест, корпоративной среды, дружественной работникам-родителям, – актуальная для нас задача.

ВЫПЛАТА «ОТПУСКНЫХ» ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК

💬Срок выплаты - не позднее чем за 2 дня до начала отпуска
Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два календарных дня.

В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее.

💬 Дополнительные выплаты к отпуску

🔵единовременная выплата на оздоровление

В случаях, предусмотренных законодетельством, наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Продолжительность основного отпуска составляет - не менее 24 календарных дней

К основному отпуску могут быть присоединены следующие дополнительные отпуска:

🔵поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту
🔵за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
🔵за продолжительный стаж работы
🔵за ненормированный рабочий день

Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных»

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).