#наши_долгожители
В Гродненском районе чествовали со 100 -летним юбилеем участника Великой Отечественной войны Терещенко Ивана Алексеевича
Поздравить юбиляра приехали заместитель председателя Гродненского райисполкома Балашов В.В., председатель Обуховского сельсисполкома Смолей В.В., председатель Гродненской районной ветеранской организации Витович С. В., представитель СПК имени И.П. Сенько, специалист Гродненского районного ТЦСОН, представитель ОГиМ Гродненского РОВД.
Такой юбилей удается встретить не каждому. Самые стойкие, самые жизнелюбивые, самые мудрые и добрые люди достойны этой даты.
Балашов В.В. отметил, что у Ивана Алексеевича три большие Победы: в Великой Отечественной войне, в восстановлении разрушенной страны и третья – празднование столетия.
💐Слова благодарности и уважения прозвучали в адрес юбиляра от всех собравшихся, вручены почетные грамоты, цветы и денежные вознаграждения. Представителем ОГиМ Гродненского РОВД был вручен национальный паспорт.
В Гродненском районе чествовали со 100 -летним юбилеем участника Великой Отечественной войны Терещенко Ивана Алексеевича
Поздравить юбиляра приехали заместитель председателя Гродненского райисполкома Балашов В.В., председатель Обуховского сельсисполкома Смолей В.В., председатель Гродненской районной ветеранской организации Витович С. В., представитель СПК имени И.П. Сенько, специалист Гродненского районного ТЦСОН, представитель ОГиМ Гродненского РОВД.
Такой юбилей удается встретить не каждому. Самые стойкие, самые жизнелюбивые, самые мудрые и добрые люди достойны этой даты.
Балашов В.В. отметил, что у Ивана Алексеевича три большие Победы: в Великой Отечественной войне, в восстановлении разрушенной страны и третья – празднование столетия.
💐Слова благодарности и уважения прозвучали в адрес юбиляра от всех собравшихся, вручены почетные грамоты, цветы и денежные вознаграждения. Представителем ОГиМ Гродненского РОВД был вручен национальный паспорт.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В рамках областного мероприятия «Мелодию МИРА мы слышим сердцем, говорим руками!», приуроченного ко Дню защиты детей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На Копыльщине состоялось заседание областной и районной комиссий по профилактике производственного травматизма.
Подробности - у корреспондентов "Слава працы"
Подробности - у корреспондентов "Слава працы"
Оценку индивидуальной потребности при организации социального обслуживания обсудили в Минтруда и соцзащиты
В Министерстве труда и социальной защиты прошло заседание Республиканского методического совета по развитию системы социального обслуживания.
В мероприятии приняли участие представители Министерства, комитетов по труду, занятости социальной защите, ТЦСОН, на базе которых проходила практическая апробация механизма, НИИ труда, РИПК, а также Белорусского Красного Креста.
Заместитель Министра труда и социальной защиты Марина Артёменко отметила, что в настоящее время для определения потребности в социальном обслуживании используется медицинская модель, в основе которой – степень утраты здоровья.
🗣 «Учитывая социально-демографическую ситуацию республики, постоянно растущий спрос на социальные услуги, а также в свете мировых тенденций и опыта стран СНГ назрела необходимость в разработке нового подхода к определению нуждаемости», - рассказала М.Артёменко.
Новый подход должен обеспечить адресный подбор форм социального обслуживания, видов и объема социальных услуг, а значит более рационально расходовать кадровые и бюджетные ресурсы, предусмотренные для организации социального обслуживания.
В Министерстве труда и социальной защиты прошло заседание Республиканского методического совета по развитию системы социального обслуживания.
В мероприятии приняли участие представители Министерства, комитетов по труду, занятости социальной защите, ТЦСОН, на базе которых проходила практическая апробация механизма, НИИ труда, РИПК, а также Белорусского Красного Креста.
Заместитель Министра труда и социальной защиты Марина Артёменко отметила, что в настоящее время для определения потребности в социальном обслуживании используется медицинская модель, в основе которой – степень утраты здоровья.
Новый подход должен обеспечить адресный подбор форм социального обслуживания, видов и объема социальных услуг, а значит более рационально расходовать кадровые и бюджетные ресурсы, предусмотренные для организации социального обслуживания.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ФСЗН: официально, просто и доступно
Сегодня в храме Республиканского реабилитационного центра для детей инвалидов Митрополит Минский и Заславский Вениамин, Патриарший Экзарх всея Беларуси совершил праздничную Божественную литургию в честь иконы Жировичской Божией Матери
На празднике присутствовали дети, родители и сотрудники Центра.
Митрополит Вениамин наградил директора Центра Кондрашову Л.Н. и первого директора Широкову А.Н. медалью ордена Преподобной Ефросинии Полоцкой, а также вручил Благодарности сотрудникам Центра.
Дети с радостью общались с дорогими гостями, рассказывали о своих увлечениях и жизни в Центре.
В завершении Его Высокопреосвященство поздравил всех с принятием Святых Христовых Таин и преподал всем архипастырское благословение.
На празднике присутствовали дети, родители и сотрудники Центра.
Митрополит Вениамин наградил директора Центра Кондрашову Л.Н. и первого директора Широкову А.Н. медалью ордена Преподобной Ефросинии Полоцкой, а также вручил Благодарности сотрудникам Центра.
Дети с радостью общались с дорогими гостями, рассказывали о своих увлечениях и жизни в Центре.
В завершении Его Высокопреосвященство поздравил всех с принятием Святых Христовых Таин и преподал всем архипастырское благословение.
Вопросы достижения ЦУР 5 «Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек» обсуждались на международном женском семинаре в г. Минске
Участие в семинаре приняла делегация из промышленных предприятий 29 городов России.
Комлик Елена, консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты, представила меры государственной поддержки семей с детьми в Беларуси и презентовала инициативу «Компания, дружественная родителям», направленную на создание благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.
ℹ️В Минске 15 мая на базе ОАО «Камволь» состоялось подписание Соглашения между Министерством труда и социальной защиты, Федерацией профсоюзов Беларуси и Конфедерацией промышленников и предпринимателей (нанимателей) по вопросам реализации инициативы «Компании, дружественные родителям».
Участие в семинаре приняла делегация из промышленных предприятий 29 городов России.
Комлик Елена, консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты, представила меры государственной поддержки семей с детьми в Беларуси и презентовала инициативу «Компания, дружественная родителям», направленную на создание благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.
ℹ️В Минске 15 мая на базе ОАО «Камволь» состоялось подписание Соглашения между Министерством труда и социальной защиты, Федерацией профсоюзов Беларуси и Конфедерацией промышленников и предпринимателей (нанимателей) по вопросам реализации инициативы «Компании, дружественные родителям».
▶️Первое рабочее место
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
🔔Заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Гришукевич М.И. на ряду с другими представителями стран-участников ЕАРАИТ приняла участие в Конференции Евро-Азиатского Регионального альянса инспекций труда.
💎На конференции рассмотрен ряд вопросов:
🔷О деятельности Международной ассоциации инспекций труда;
🔷О развитии новых направлений сотрудничества Альянса со странами Евро-Азиатского региона;
🔷О механизме поощрения лучших инспекторов труда стран-участников ЕАРАИТ и организации 1-го награждения лучших инспекторов труд и др.
👥Представители стран ЕАРАИТ поделились результатами своей работы в 2022 году. #новости_дгит
💎На конференции рассмотрен ряд вопросов:
🔷О деятельности Международной ассоциации инспекций труда;
🔷О развитии новых направлений сотрудничества Альянса со странами Евро-Азиатского региона;
🔷О механизме поощрения лучших инспекторов труда стран-участников ЕАРАИТ и организации 1-го награждения лучших инспекторов труд и др.
👥Представители стран ЕАРАИТ поделились результатами своей работы в 2022 году. #новости_дгит
Forwarded from ФСЗН: официально, просто и доступно
🔔 Расписание вебинаров на 30.05.2023
⏰ 9.00
Тема: Порядок назначения пособий на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
⏰ 15.00
Тема: Применение Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь
⏰ 16.00
Тема: Порядок заполнения и представления формы ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении"
⏰ 9.00
Тема: Порядок назначения пособий на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
⏰ 15.00
Тема: Применение Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь
⏰ 16.00
Тема: Порядок заполнения и представления формы ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении"
‼️Старейшей жительнице Столинского района –
1️⃣0️⃣2️⃣ года!
Матусевич Раиса Алексеевна отметила 102-й день рождения. Родилась в Ставропольском крае, пережила военное лихолетье, вырастила четверых детей. С благодарностью принимает помощь социального работника Комар Людмилы Васильевны.
Раиса Алексеевна, насколько это возможно в свои годы, бодра и активна. Интересуется общественно-политической жизнью в стране, читает газеты. От общения с ней сложно оторваться. Хочется просто сидеть рядом, смотреть в ее яркие глаза и заряжаться невероятной любовью к жизни.
🎉Именинницу поздравили директор Столинского ТЦСОН - Людмила Васильевна Мороз и управляющий делами Д-Городокского горисполкома - Матусевич Виктория Валентиновна, а также представители районных организаций ОО «Белорусский союз женщин» и «Белорусский фонд мира», вручили цветы и подарки, пожелали долгих лет в любви и заботе родных людей.
1️⃣0️⃣2️⃣ года!
Матусевич Раиса Алексеевна отметила 102-й день рождения. Родилась в Ставропольском крае, пережила военное лихолетье, вырастила четверых детей. С благодарностью принимает помощь социального работника Комар Людмилы Васильевны.
Раиса Алексеевна, насколько это возможно в свои годы, бодра и активна. Интересуется общественно-политической жизнью в стране, читает газеты. От общения с ней сложно оторваться. Хочется просто сидеть рядом, смотреть в ее яркие глаза и заряжаться невероятной любовью к жизни.
🎉Именинницу поздравили директор Столинского ТЦСОН - Людмила Васильевна Мороз и управляющий делами Д-Городокского горисполкома - Матусевич Виктория Валентиновна, а также представители районных организаций ОО «Белорусский союз женщин» и «Белорусский фонд мира», вручили цветы и подарки, пожелали долгих лет в любви и заботе родных людей.