Подводим итоги республиканской «серебряной» ярмарки вакансий

▪️Проведена - 151 ярмарка
▪️Участвовало - 2,5 тыс. нанимателей
▪️Предложено - 25,2 тыс. вакансий
▪️Участников - 8,3 тыс.человек

🔝Результаты:

🤩Порядка 40% участников договорились о дальнейшем трудоустройстве
🤩В Минске – 70% участников.

О переносе рабочего дня в 2027 году

Постановление Правительства от 3 октября 2026 г. № 499

📌Предусматривается перенос рабочего дня с понедельника 10 мая на субботу 8 мая.

Днями отдыха будут: 9 мая (воскресенье, День Победы), 10 мая (понедельник) и 11 мая (вторник, Радуница) - 3 дня

‼️При этом организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право осуществить перенос рабочего дня (8 мая) на иной выходной день, приходящийся на субботу.

🏖Нерабочими днями в 2027 году являются:
▪️1 и 2 января – Новый год;
▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
▪️8 марта – День женщин;
▪️1 мая – Праздник труда;
▪️9 мая – День Победы;
▪️11 мая – Радуница по календарю православной конфессии;
▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
▪️7 ноября – День Октябрьской революции;
▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

👥 Расписание вебинаров на 06.10.2026

📊 11:00
Тема: Требования по заполнению сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2

📊 12:00
Тема: Последствия выплаты скрытой заработной платы. Ответственность к плательщикам за нарушение законодательства о государственном социальном страховании

📊 14:00
Тема: Заполнение и представление отчетности в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по форме 4-фонд.

📊 15:00
Тема: Порядок заполнения и представления формы ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении".

📄 ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: отпуск с последующим увольнением

Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:
🧡при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части)
🧡в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением

📌Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам ⬇️

➡️Получить письменные заявления
Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

➡️Проверить основание увольнения
Отпуск с последующим увольнением возможен, например:
▪️по собственному желанию
▪️по соглашению сторон
▪️в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора))
▪️по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника

❌ При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.

➡️Определить неиспользованные дни отпуска
Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)

➡️Согласовать дату начала отпуска
Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

➡️ Правильно определить дату увольнения
📌 День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.

Например: отпуск с 5 по 31 октября → дата увольнения - 31 октября.

➡️ Оформить документы
Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.

В документах об увольнении указать последний день отпуска.

➡️ Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку

Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.

Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

➡️Выдать трудовую книжку
Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком 5 лет.
➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев непрерывно.
✅В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;

двоих и более детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.