🧑‍🎓 На заметку молодому специалисту
 
⚧ Когда выходить на работу?
👉Стандартная дата: 1 августа.

Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.

🚻Можно ли рассчитывать на повышение?
👉Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.

В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

🚮Какие выплаты положены?
👉Единовременная денежная помощь:
▪️1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре).
▪️В течение месяца после прибытия.
▪️Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.

👉Пособие за переезд:
▪️Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки).
▪️Фактический подтвержденный документально переезд в другой населенный пункт.
▪️1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.

👉Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:
▪️Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада.
▪️Минспорта и туризма: 10–50% от оклада.
▪️Минздрав: 20–50% от оклада.
▪️Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.

🎦 Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?
👉Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
▪️Процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования.
▪️Сумма: До 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения).
На июнь 2026 - 16 632 руб.
▪️Срок: 5 лет.
▪️Первые платежи: Через 6 месяцев после получения денег.
Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000

📶 Можно ли уволиться?
❌По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:
▪️Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
▪️Переход на выборную должность.
▪️Ликвидация организации.
▪️Сокращение численности/штата.
▪️Несоответствие должности по состоянию здоровья.
▪️Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).

🈁Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
👉Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

🌱🌿Июль-2026: как и сколько белорусы будут работать и отдыхать
Нас ждут длинные выходные – 3 дня подряд.

🔺 Всего дней в июле: 31
🔺Нерабочих дней (праздники + выходные): 9
🔺 Рабочих дней: 22 (из них 1 предпраздничный)

📆 Праздники

🤍3 июля (пятница) – День Независимости Республики Беларусь (День Республики) - нерабочий праздничный день.

Так как в 2026 году этот праздник выпадает на пятницу, белорусов ждут трехдневные выходные с 3 по 5 июля.

⏳ 2 июля  (четверг) — предпраздничный рабочий день (накануне Дня Республики), его продолжительность сокращается на 1 час.

🧮 Расчетная норма рабочего времени в июле при 40-часовой рабочей неделе составит:
▪️для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье – 175 часов;
▪️для шестидневной рабочей недели с выходным в воскресенье – 173 часов.
➖➖➖➖➖➖➖
💡Полезно знать:
✅Неполный рабочий день: если вы работаете, например, на 0,5 ставки, то в предпраздничный день (2 июля) ваше рабочее время сокращается не на целый час, а пропорционально — на 30 минут.
✅Если сокращение в предпраздничный день невозможно (например, по условиям непрерывного производства), эта переработка должна быть компенсирована дополнительным отдыхом или повышенной оплатой как для сверхурочной работы.
✅Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Кстати, подробный комментарий можно найти здесь.

‼️Напомним, что расчетная норма рабочего времени на 2026 год установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 16 сентября 2025 года № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год».

⚙️Инструменты для «первого шага»

Чтобы помочь ребятам сделать этот самый «первый шаг», Министр рассказал о конкретных инструментах.

👉Цифровой сервис «Шаг в профессию» — твой личный карьерный навигатор

«Шаг в профессию» — это профориентационный онлайн-сервис для выбора будущей профессии и оценки профессиональных склонностей.
В системе доступно порядка 30 комплектов тестов, разработанных учеными.

💬"По результатам тестирования можно поближе познакомиться с профессиями, требованиями к ним, учебными заведениями, где можно получить образование по выбранным профессиям. Этот ресурс предоставляет не просто справочные данные, а интерактивные карты профессий, показывающие взаимосвязь с актуальными вакансиями", - рассказал А.Лобович

👉Временная занятость: работай и зарабатывай!

Сейчас работать во время учебы или каникул стало модно. И это реально! Работу можно найти не только летом, а в любое время года.

Работать в свободное от учебы время можно с 14 лет (с согласия родителей), а с 16 лет — самостоятельно.

Сегодня по всей стране для молодежи доступно более 19 тысяч вакансий, из них свыше половины — для несовершеннолетних. В Минске открыто 1404 рабочих места.

Школьники и студенты могут трудоустроиться в сфере общественного питания, торговли, на производственных предприятиях, в зоопарке, а также работать курьерами и т.д.

💬 "Первая работа — это не только заработок. Это возможность попробовать себя, научиться ответственности, получить новые знания и сделать еще один шаг к выбору будущей профессии", — отметил министр.

📍 Подробнее о возможностях временной занятости и сервисе «Шаг в профессию» — на портале Государственной службы занятости gsz.gov.by.