ФСЗН проводит серию вебинаров

Сегодня, 17 июня
⏰ 11:00
Тема: Ежемесячная доплата к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. Профессиональные пенсии.

🔔 Расписание вебинаров на 18.06.2026
⏰ 09:00
Тема: 1.Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»; 2.Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 N 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии"
⏰ 10:00
Тема: Нововведения в заполнении и сроках представления документов персонифицированного учета
⏰ 11:00
Тема: Назначение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Возмещение не принятых к зачету сумм пособий, назначенных работникам за периоды фактической занятости у других нанимателей.

📌Памятка для работающих в выходной день

✏️Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️Без вашего согласия (в исключительных случаях):

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️беременных женщин;
▪️работников младше 18 лет;
▪️женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

🪙 Компенсация за работу в выходной
▪️Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день
▪️Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

📚 Материальная помощь к школе для многодетных семей

🔺С 1 июля начинается прием заявлений на единовременную выплату для многодетных семей. 
 
🏦 Кому положено? 
➡️Семьям с 3 и более детьми до 18 лет (доход не имеет значения). 

 🏦 Размер выплаты: 
➡️30% от БПМ (на 1 августа 2026) на каждого ребенка-школьника. 

🏦 Когда выплачивается: 
➡️ выплата начинается с 1 августа. 
 
🏦Куда обращаться? 
✅В органы соцзащиты по месту жительства. 
✅В Минске и некоторых районах Брестской, Витебской, Гродненской областей — по месту учебы ребенка. 
 
👛 Дополнительная помощь: 
✅государственная адресная социальная помощь
✅помощь по месту работы родителей
в соответствии с коллективными договорами, локальными актами нанимателя
✅благотворительные акции («Школьный ранец», «Собери ребенка в школу» и др.).

🔖 Памятка отпускника: всё, что нужно знать о трудовом отпуске

✅Молодым специалистам: сколько дней отпуска положено и когда можно его взять.

✅Отпуск или деньги? Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией.

✅Приоритетный отпуск: кто может выбрать удобное время (лето или другие периоды).

✅Дополнительные выходные для родителей: когда и как их оформить.

✅Первый отпуск после трудоустройства: через сколько времени можно уйти на заслуженный отдых.

✅Отпуск на свадьбу: какие варианты доступны и как их получить.

✅ 5 ошибок при оформлении отпуска

🔔 Расписание вебинаров на 19.06.2026
⏰ 09:00
Тема: Административная и уголовная ответственность за неуплату обязательных страховых взносов. Последствия выплаты заработной платы «в конвертах».
⏰ 10:00
Тема: Особенности назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, имеющим основное место работы и место работы по совместительству.
⏰ 11:00
Тема: Последствия выплаты заработной платы в «конверте». Ответственность к плательщикам за нарушение законодательства о государственном социальном страховании
⏰ 15:00
Тема: Справочно-информационные сервисы по персонифицированному учету на корпоративном портале Фонда социальной защиты населения в личном кабинете плательщика взносов

⚡️⚡️Ужесточены санкции за допуск к работе без письменного оформления

‼️ 19 июня 2026 г. вступают в силу изменения в КоАП, внесенные Законом Республики Беларусь от 15.04.2026 № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности».

✅Изменения в КоАП в части нарушения законодательства о труде и гражданско-правовых отношений

🤩Ужесточаются штрафные санкции за фактический допуск к работе без письменного оформления трудового или гражданско-правового договора

🔺Было:
🧡За нарушения в отношении незаключения трудового договора штраф на должностное лицо составлял - до 20 БВ. При этом на юрлицо штрафные санкции не накладывались.

🧡В отношении незаключения ГПД штраф возлагался на ИП или юрлицо в размере - до 25 БВ, а на должностное лицо - нет.
При этом ответственность наступала только, если пострадавший требовал ее.

🔺🔺Стало:
Теперь фактическое допущение к работе без заключения договора в письменной форме влечет наложение штрафов.
🧡Если это юридическое лицо, то - и на само юридическое лицо, и на его уполномоченное должностное лицо.
🧡Если это ИП, то на самого индивидуального предпринимателя.

💼 Размеры штрафов:

🟢Должностное лицо нанимателя
Штраф за первое нарушение - 20–50 БВ (900–2250 руб.)
Штраф за повторное такое же нарушение (в течение года) - 40–100 БВ (1800–4500 руб.)

🟢Индивидуальный предприниматель
Штраф за первое нарушение -40–100 БВ (1800–4500 руб.)
Штраф за повторное такое же нарушение (в течение года) - 80–150 БВ (3600–6750 руб.)

🟢Юридическое лицо
Штраф за первое нарушение -100–200 БВ (4500–9000 руб.)
Штраф за повторное такое же нарушение (в течение года) - 150–300 БВ (6750–13 500 руб.)