💥Не выплатили вознаграждение - обращайтесь в Государственную инспекцию труда

15 мая вступил в силу Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45  «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».

Главная цель — сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов.
📆 Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.

1️⃣ "Подрядчики" защищены так же, как и штатные работники.
С апреля 2023 года действовал Указ № 3.

Коротко о сути: если наниматель задерживает зарплату, Департамент госинспекции труда сам запрашивает документы, проверяет и выдает требование. Не выполнил — долг взыскивают приставы.

❌Но механизм не работал для тех, кто работает по договорам подряда.
Это сотни тысяч человек: только в 2025 году по подрядам работало свыше 650 тыс. граждан

‼️Теперь механизм единый
Подрядчики защищены так же, как и штатные работники. Никаких судов — только обращение в госинспекцию труда.

2️⃣ В договоре подряда появится конкретный срок выплаты

Чтобы механизм работал четко, вносятся изменения в Указ № 314. Теперь обязательное условие любого договора подряда — конкретный срок выплаты вознаграждения

3️⃣ Раньше: способ выявления влиял на защиту. Теперь — нет.

⬇️Было:

▪️Если нарушение находили по документам: Департамент госинспекции труда выдавал требование, при неисполнении подключались приставы.
▪️А если нарушение находили в ходе проверки: приставы уже не помогали, только суд и штраф на должностное лицо.
Теперь способ выявления не важен.
🧑‍⚖️Не выполнил требование об устранении долга - запускается исполнительное производство

4️⃣ Если счет организации арестован — работник получит больше

Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 БПМ на работника — это 838 руб.
▪️По новому Указу — до 3 БПМ. Это 1676 руб.

✍️Изменения вносятся в Указ №150.

🔝Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

▪️Кризисная комната. Что это и кто может обратиться

▪️Работа на лето для подростков. Как понять, что вакансия подходит несовершеннолетним

▪️Полезно знать! Вот 10  фактов о господдержке семей с детьми

▪️Информационные материалы по гарантиям и льготам семьям, воспитывающим детей
 
▪️ Семейный капитал для многодетных семей на 1 мая

▪️В Беларуси запущен Tik-Tok марафон «Всё начинается с семьи»!

▪️Вступил в силу Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45  «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».

▪️Пособие по беременности и родам. Три важных нюанса, которые стоит знать

🚨Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска

❌ Нет графика отпусков
▪️График обязателен для всех нанимателей (даже для ИП и ЧУП).
▪️Утверждается график, как правило, не позднее 5 января

нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

✅имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.

❌ Отпуск не оформили приказом

▪️Оформить предоставление отпуска приказом
▪️Ознакомить работника с приказом под роспись

❌ Работник не отдыхает ежегодно
▪️Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
▪️Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.

Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).

❌Поздняя выплата отпускных
▪️ По графику: выплатить не позднее, чем за 2 календарных дня до отпуска.
▪️ Вне графика: не позднее 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).

❌ Незаконный отзыв из отпуска
Можно отозвать только:
▪️ По инициативе нанимателя и с согласия работника.

Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.

‼️Внимание! 19 мая 2026 года меняются правила доступа к Порталу Фонда!

В связи с обновлением адресации и изменением протоколов, просим обратить внимание на два важных момента:

1️⃣🔤 Пользователям Портала, авторизующимся в браузере Internet Explorer / режим Internet Explorer: необходимо добавить в доверенные сайты *.portal2.ssf.gov.by и *.lk-portal2.ssf.gov.byв соответствии с «Инструкцией по настройке рабочего места и авторизации».

📎Настройку рабочего места можно произвести заранее.

2️⃣🔤 Разработчикам учетных систем: при интеграции в режиме «система-система» необходимо изменить адрес обращения к сервису на https://lk-portal2.ssf.gov.by соответствии с «Описанием протоколов корпоративного портала Фонда, предназначенных для обработки справочных запросов и приема документов от внешних информационных систем».

Настройку информационной системы необходимо произвести не ранее 19.05.2026.

📞 Контактный телефон службы технической поддержки Портала Фонда: +375 17 382-00-92

🛎️ Совсем скоро летние каникулы! А это возможность получить первый трудовой опыт и полезные навыки!

📎Расскажем, какие документы необходимо подготовить школьникам и студентам для трудоустройства

▪️направление на работу службы занятости

▪️паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

▪️справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;

▪️медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-10);

▪️письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

▪️трудовая книжка (при ее наличии);

▪️заявление о приеме на работу.

Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться:
▪️в службу занятости по месту жительства
▪️в учреждение образования

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Будет полезно:

📃 актуальный перечень организаций

📊 тесты по профориентации

✔️трудовые гарантии

Молодежь, вы должны это знать!

➡️Возраст приема на работу

▪️на работу можно принимать с 16 лет
▪️с 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей или попечителя

➡️Основные правила приема

▪️Трудовой договор с несовершеннолетним заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, и без предварительного испытания
▪️Наниматель должен оформить приказ о приеме, ознакомить работника с условиями труда, провести инструктаж по охране труда и завести трудовую книжку (если ее нет) и карту социального страхования

➡️Ограничения по работе

▪️Несовершеннолетних нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни
▪️Также для них установлен перечень запрещенных работ, куда входят тяжелые, вредные и опасные условия труда

➡️Рабочее время и оплата

▪️Для 14–16 лет — 4 часа 36 минут ежедневно
▪️Для 16–18 лет — 7 часов ежедневно
▪️Зарплата при сокращенном рабочем времени выплачивается в том же размере, что и взрослым за полную норму

➡️Медосмотры и отпуск

▪️Обязательно для работника до 18 лет:
предварительный медосмотр при приеме
ежегодные медосмотры
▪️Отпуск несовершеннолетним планируется летом или по их желанию в другое удобное время
▪️Продолжительность основного отпуска - 30 календарных дней
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
💳 Сейчас на gsz.gov.by более 20,8 тыс. вакансий для молодежи, из них почти 11 тыс. для несовершеннолетних.

💡Возможностей стало больше
В прошлом году расширен список легких видов работ для ребят 14–16 лет.

Наниматели могут принимать на работу подростков по более чем 160 профессиям.

Что можно делать?
✅Работа в диспетчерских и call-центрах
✅ Флористика и помощь в цветочных магазинах
✅Сборка/разборка простых механизмов
✅Расклейка объявлений, промоутинг
✅Доставка еды и товаров на дом

‼️Недавно скорректирован перечень запрещённых для подростков работ

➡️Из списка исключена профессия «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства».

Ранее для подростков она была под запретом. Однако статья 25 Закона «О дорожном движении» позволяет с 17 лет получать право управления колёсным трактором и самоходной машиной категорий A, B, C, F.

🚜 На практике возникла ситуация, когда выпускники профтехучилищ, не достигшие 18 лет, уже имеют удостоверение тракториста-машиниста, но не могут работать по специальности. Чтобы устранить это противоречие и расширить возможности трудоустройства подростков, запрет снят.

✨Продолжаем тренд: "Время добрых дел"
Подростки могут устроиться в социальные учреждения:
✅ Помощь пожилым в пансионатах
✅ Поддержка людей с инвалидностью
✅ Работа в территориальных центрах соцобслуживания

⚠️ ОСТОРОЖНО! МОШЕННИКИ!

Будьте внимательны! Злоумышленники звонят пожилым людям, представляясь сотрудниками пенсионных органов и обещают «пересчитать пенсию, увеличив ее размер» из-за «неучтённого стажа», чтобы выманить данные.

👉Как это работает

Вам звонят, называют реальные адреса госучреждений (чтобы усыпить бдительность) и просят назвать паспортные данные и код из SMS.

❗️ Запомните
С помощью этих данных мошенники могут:

* Оформить на вас кредит
* Списать деньги со счёта
* Получить доступ к вашим личным кабинетам

👉Золотые правила безопасности

1. Сотрудники государственных служб НИКОГДА НЕ спрашивают по телефону:
* Паспортные данные
* Номер карты страхового свидетельства (а он совпадает с идентификационным номером в паспорте)
* Реквизиты банковских карт
* Коды из SMS
* Пароли и CVV-коды

2. Никогда не сообщайте конфиденциальную информацию, особенно коды из сообщений.
3. Если есть вопросы по пенсии — звоните в официальные инстанции сами.

👉Что делать, если позвонили?
Просто положите трубку. Не вступайте в диалог.

‼️Будьте бдительны и предупредите своих близких!

💻 Навигатор по ключевым сервисам и инфолиниям
Чтобы вам было проще получить нужную информацию и поддержку

☎️Инфолинии

➡️Министерство труда и соцзащиты
8 (017) 371-03-71.

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

➡️ Департамент госинспекции труда
8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

➡️Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН
8 (017) 352-05-01.

8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

➡️ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий
122.

с 9.00 до 12.00, каждую среду.

➡️Столичный контакт-центр государственных соцуслуг
139.

с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.

💻 Полезные онлайн-сервисы:
➡️Чат-бот для экстренных сообщений: позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты или пособий.

➡️Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
✍️ Инструкция по использованию здесь.

➡️ Онлайн-заказ социальных услуг: psz.gov.by.

✅Через личный кабинет можно заказать помощника по уходу, соцработника, няни и др. в своем ТЦСОН
✅В том числе и для родственников/соседей.

🔥Уволили или УВОЛИЛАСЬ? Как многодетная мама осталась без работы?

▪️Что скрывается за залайканым видосиком в соцсетях?
▪️Крик о помощи или желание хайпануть?

Репортеры БТ в новом проекте "В понедельник дойдет до Лукашенко" разбирают ситуацию и раскрывают всю правду!

⁉️ Репортаж здесь ➡️ "В понедельник дойдет до Лукашенко"!

⏳Профессии, как и слова, становятся историзмами и архаизмами

Названия профессий — это часть лексики, которая чутко реагирует на прогресс. Одни профессии исчезают навсегда, становясь историзмами, а другие меняют свои названия на современные, превращаясь в архаизмы.

👉Историзмы
Это названия профессий, которые исчезли вместе с самим явлением или занятием.

Например:
✨ямщик — перевозчик людей и почты на лошадях
✨бурлак — человек, тянувший суда по реке
✨писарь —  канцелярский служащий для составления и переписки бумаг

Эти профессии исчезли из-за развития технологий, появления новых видов транспорта и производства, изменения общественного устройства. Поэтому слова остаются только в книгах, истории и музеях.

👉Архаизмы
Это старые названия профессий, которые были заменены новыми словами, хотя сама работа может существовать.

Например:
✨лекарь → врач
✨цирюльник → парикмахер
✨зодчий → архитектор

Здесь профессия не исчезла, изменилось только её название.

🔔Последние звонки для 9-х и 11-х классов пройдут 23 мая - суббота. Как официально взять выходной, если этот день оказался рабочим

Что делать работнику:

✅использовать имеющийся неоплачиваемый день отдыха

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

✅подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

✅использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 23 мая

Если часть трудового отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление.

✅подать заявление об изменении режима работы и с согласия нанимателя:

▪️поменяться сменами со своими коллегами
▪️ получить освобождение от работы на несколько часов в порядке, определенном ЛПА организации
▪️ установить в этот день неполное рабочее время

ℹ️ Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

🚀Юные бизнесмены. Рассказываем, какие направления для открытия своего дела они выбирают

Только за 4 месяца 2026 г. 77 представителей молодежи (18-30 лет) получили государственные субсидии на организацию собственного дела!

👛Размер субсидии :
✔В городах – 5,6 тыс. рублей.
✔В сельской местности –7,6 тыс. рублей.
✔При организации предпринимательской деятельности, связанной с внедрением результатов научных исследований и разработок – 10,2 тыс. рублей

📚 От идеи — к конкретному бизнес-плану

✔️Для будущих бизнесменов доступны бесплатные обучающие курсы "Основы предпринимательской деятельности".

🔝Топ-5 направлений, которые выбирает молодежь:
1. Парикмахерские услуги и салоны красоты.
2. Грузоперевозки и такси.
3. Строительство, отделка, электромонтаж, сантехника и ремонт
4. Розничная торговля.
5. Ремонт автомобилей.

📍Где активнее всего молодежь открывает свое дело с помощью госсубсидии
➡Лидируют Минская, Могилевская и Брестская области.

👛Как получить субсидию?
1⃣Встать на учет в службе занятости.
2⃣Пройти обучение и составить бизнес-план.
3⃣Подать заявку на субсидию.
5⃣Открыть собственное дело и начать работать.