💥 Беларусь входит в топ-30 по гендерному равенству: на Нацсовете по гендерной политике представлен новый план действий

Беларусь занимает 27-е место из 172 стран в мировом индексе гендерного неравенства. Об этом рассказала Министр труда и соцзащиты Наталия Павлюченко на заседании Национального совета по гендерной политике.

🔝Ключевые тезисы из выступления Министра:

✅27-е место из 172 в Индексе гендерного неравенства
✅65-е место из 193 в Индексе человеческого развития
➡️+4,9% – рост доли женщин-предпринимателей

с 30,6% в 2020 до 39,5% в 2024

➡️+5,4% – рост доли женщин-судей

с 60,6% до 66%

➡️88 – количество профессий, запрещенных для женщин (сокращено с 181)

🗣Министр напомнила, что текущий год – финальный в реализации пятилетних программ и планов.

"Мы завершаем реализацию шестого Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь.

Хочу отметить, что наши совместные усилия и предпринятые меры по развитию условий для обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин (в рамках реализации Национального плана, а также ряда государственных программ) дают свой результат как внутри страны, так и на международной арене.


🔥Что уже изменилось в законодательстве:

➡️Для родителей
Введены гарантии для прохождения диспансеризации и альтернатива свободному дню для родителей детей-инвалидов – сокращение рабочего дня на 1 час.

➡️Для отцов
Увеличены трудовые гарантии, включая 14-дневный отпуск при рождении ребенка.

➡️Для здоровья девочек Введена прививка от ВПЧ в нацкалендарь.

➡️Против насилия
Создан Реестр учета фактов домашнего насилия (2024).

🆕Проект Национального плана действий разработан и согласован.
Его особенности🔽

1️⃣ Учтены рекомендации Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин.

2️⃣ Введены 7 целевых индикаторов для мониторинга реализации пунктов Плана.
⬇️В их числе:

✔️Доля девушек и женщин в возрасте 15-24 лет, которые не учатся, не работают и не приобретают профессиональных навыков,
▪️Фактическое значение: 3,7%
▪️Целевое значение: не более 3,5%

✔️ Обеспечение учета особенностей жизненного цикла женщин и мужчин в сфере охраны здоровья.
▪️Фактическое значение: 61,9%
▪️ Целевое значение: не менее 65%.

✔️ Развитие информационного пространства в сфере обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин.
▪️Фактическое значение:
Среди женщин: 65,6%
Среди мужчин: 82,4%
▪️Целевое значение:
Среди женщин: не более 63%
Среди мужчин: не более 80%

📊На заседании представлены результаты двух исследований Белстата:
✔️Об использовании суточного фонда времени населением.
✔️О положении женщин в семье и распространенности домашнего насилия.

👋 Как противостоять киберугрозам?
Сегодня этой теме посвящён единый день информирования в Министерстве

🛡Главной темой встречи стала кибербезопасность и профилактика киберпреступности.

С докладом выступил представитель Оперативно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь Василий Агафоненко.

Спикер подробно разобрал, что такое информационная безопасность на практике. Он перечислил ключевые угрозы — вредоносные программы, DDoS-атаки, утечки данных, а также, что самое важное, объяснил, как от них защититься.

‼️Как подчеркнула первый заместитель Министра Татьяна Астрейко, в современном мире цифровая грамотность является обязательным навыком для безопасности как граждан, так и компаний.

➖➖➖➖➖➖
👀 Напоминаем вам некоторые важные моменты
❌Сотрудники органов соцзащиты, Министерства труда и соцзащиты или представители банков НИКОГДА и ни при каких условиях не будут:

1⃣ Звонить вам с предложением оформить перерасчет или получить доплату.

Все перерасчеты производятся автоматически, без вашего участия.

2⃣ Запрашивать по телефону ваши персональные данные: паспортные данные, полные реквизиты банковской карты или счета.
3⃣ Просить продиктовать одноразовые коды из SMS (CVV/CVC-код с обратной стороны карты, коды из сообщений от банка).
4⃣ Просить перевести деньги или оплатить какие-либо услуги для «ускорения» получения пенсии или надбавки.
5⃣ Передавать вас по телефону другому «специалисту» или «оператору» для уточнения данных.

‼️Если вам поступает такой звонок — это мошенники.

💡Рекомендуемые действия:
✅Прекратите разговор.
✅Не предоставляйте никакой информации.
✅Для проверки информации обратитесь в ТЦСОН, комитет по труду, занятости и социальной защиты или Министерство по телефону, указанному на официальном сайте.
✅Сообщите о факте звонка своим близким и в правоохранительные органы.

🚗 Сегодня Министр с рабочим визитом посетила Молодечненский район

➡️Первый пункт программы. Знакомство с работой на местах

🔎Визит начался с ознакомления с деятельностью Молодечненского районного территориального центра социального обслуживания населения (ТЦСОН).

🏠Министр посетила отделение дневного пребывания, где пообщалась с получателями услуг и сотрудниками. Особый интерес вызвали реализуемые центром социальные проекты

Такие как «Доброе сердце» с иппотерапией и волонтерский театральный проект «Весь мир — театр» под руководством «серебряного» волонтера.

🔜Далее — социальный пансионат «Тёплый дом», где проживает 146 человек, все — с инвалидностью.

Директор пансионата, Ирина Николаевна Дубовская, рассказала о текущей работе и планах на 2026 год, главный из которых — капитальный ремонт пищеблока.

⚡️Главный разговор: кибербезопасность и поддержка работников сферы соцзащиты

Центральным событием дня стала встреча с коллективом ТЦСОН, в которой приняли участие около 40 человек.

🗣 В продолжение общей темы единого дня информирования — «Кибербезопасность и профилактика киберпреступности» — Наталия Викторовна отметила, что, несмотря на общее снижение числа киберпреступлений в стране, главным уязвимым звеном остается человек.

📚 Было отмечено, что в Молодечненском ТЦСОН ведется активная просветительская работа:
✅организуются семинары с банками и РОВД,
✅работают компьютерные кружки для пожилых, распространяются памятки.

Только в этом году в Минской области проведено более 2,2 тысяч таких мероприятий.

💼 Отдельно Министр затронула кадровый вопрос
Напомним, с 1 января 2025 года заработная плата работников сферы соцобслуживания выросла в среднем более чем на 30%.

📈Для социальных работников и помощников по уходу рост составил 32% и 37% соответственно.