🔝Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

▪️Рассказываем о новшествах в сфере соцстрахования и пенсионного обеспечения.

▪️ C 18 августа нанимателю необходимо согласовывать с ФСЗН справки об отсутствии (исполнении) обязательств по перечислению взносов.

▪️Папа в декрете: как это работает и как оформить.

▪️С ребенком на школьную линейку. Как оформить выходной на 1 сентября.

▪️Какие льготы положены многодетной семье, где воспитываются школьники?

💥Стала известна тема первого урока во всех школах страны на 1 сентября

Темой станет «Эстафета поколений: сохраняя прошлое, создаём будущее».

👋 В Минске запустили единую онлайн-платформу с товарами из инклюзивных мастерских
Уникальные вещи с уникальной миссией🎨

1⃣ Каталог handmade-изделий
Ищите и покупайте уникальные товары ручной работы — керамику, текстиль, открытки, украшения, деревянные игрушки и многое другое.

2⃣ Прямая поддержка мастеров
Все средства от покупки поступают напрямую в мастерскую.

3⃣ Истории за изделиями
Узнайте о мастерской и мастерах, которые создали ваш товар. Каждая вещь имеет свою особую историю.

4⃣ Удобный фильтр и поиск
Платформа создана с учетом доступности: понятный интерфейс, версия для слабовидящих.

💡Кстати, в 2024 году проект занял 1 место в номинации «Инклюзивная занятость» на конкурсе социальных проектов «105 идей для развития отрасли».

➡️ Добро пожаловать в «Инклюзив-студию».

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

🔥Порядка 94% многодетных семей уже получили матпомощь на подготовку детей-школьников к учебному году

Речь идет о единовременной материальной помощи. Ее размер – 146,32 руб. на каждого школьника в семье.

🔽Напоминаем, поддержка семьям с детьми-школьниками также оказывается через предоставление:

➡️ государственной адресной социальной помощи

уже получили более 1,6 тыс. семей на 4,4 тыс. детей на сумму 3,3 млн.рублей

➡️ помощи по месту работы родителей

помощь получили 32,6 тыс. семей на 63,3 тыс. детей на сумму почти 5,7 млн. рублей

➡️ благотворительной и гуманитарной помощи

помощь оказана более 3,9 тыс. семей на 9,5 тыс. детей на сумму 268 тыс.рублей

➖➖➖➖
🗺 Во всех регионах страны материальную помощь на подготовку к школе получили более 134 тыс. многодетных семей.
👛Общая сумма выплат составила более 39 млн. рублей.
➖➖➖➖
👀 Также читайте:
✅Может ли семья получить несколько видов помощи на детей-школьников?
✅Механизм оказания семьям помощи к новому учебному году.

💥Самое необходимое - в одном месте. Подробный чек-лист для родителей и тех, кто только планирует ими стать

▪️Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет.

▪️Три важных нюанса по пособию по беременности и родам, которые стоит знать.

▪️Размеры ВСЕХ госпособий семьям, воспитывающим детей.

на период с 1 августа по 31 октября 2025 г.

▪️ Гарантии работающим беременным женщинам.

▪️Для студенток и недавних выпускниц. Что нужно знать о пособиях при рождении ребенка.

▪️Возмещение затрат на покупку предметов гигиены.

▪️Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам?

▪️Может ли папа взять больничный по уходу за старшим ребенком, если мама в декрете с младшим?

▪️Папа в декрете: как это работает и как оформить.

🔔День знаний уже в понедельник. Рассказываем, как официально взять выходной

Что делать работнику:

✔использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

✔подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

✔использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 2 сентября.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

ℹ️ Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

☀️🥕Еще больше предложений от нанимателей появилось по оплачиваемым временным работам

Сейчас их на gsz.gov.by — порядка 9,5 тыс.

🔽Кто может участвовать?
▪️Безработные (официально зарегистрированные)
▪️Трудоустроенные (в отпуске или в качестве подработки)
▪️Пенсионеры
▪️Студенты (на каникулах)

🌱Основные направления работ летом и осенью:
1⃣ Сельское хозяйство: Сбор урожая (картофель, свекла, морковь, капуста, яблоки), покос травы.
2⃣ Благоустройство и озеленение: Уборка парков, скверов, территорий захоронений, озеленение.
3⃣ Работы в ЖКХ: Подсобные работы, уборка.
4⃣ Сортировка вторсырья.

💡Работы в ЖКХ и с вторсырьем доступны круглый год.

👛 Оплата труда — от 30 до 70 рублей в день. В отдельных регионах — до 130 рублей.

Зависит от производительности труда.

➡️Транспорт: Организован бесплатный подвоз к месту работ.
➡️Оформление: Заключается срочный трудовой или гражданско-правовой договор.
➡️Куда обращаться: В службу занятости по месту жительства.