💕 Встреча поколений: Министр Наталия Павлюченко и легендарная партизанка Анфиса Степановна Воронова

Во время визита в Оршанский пансионат "Счастливое долголетие" Наталия Павлюченко была встречена настоящей живой легендой. Анфиса Степановна Воронова, ветеран Великой Отечественной войны, облаченная в парадный костюм с боевыми наградами, приветствовала высокую гостью песней.

🫶 Встреча со слезами на глазах и песней на устах
Анфисе Степановне – 96 лет! Но дух и память этой удивительной женщины – крепки. Ее встреча с Министром стала символом глубокой связи поколений и безмерного уважения к подвигу.

⭐️Жизнь, отданная Родине
✅В 15 лет, когда немцы захватили ее деревню, Анфиса Степановна смело ушла в партизаны (отряд А. Д. Клячина).
✅ Была связной, разведчицей. Рискуя жизнью, добывала ценнейшие сведения о враге, проникала в оккупированные гарнизоны. Воевала с осени 1941 по лето 1944 года в Сенненском и Чашникском районах.
✅Ее грудь украшают знак «Партизан Беларуси», «Ветеран Войны 1941-1945», медаль Жукова, медаль 100 лет ВС РБ и множество юбилейных медалей Победы и Освобождения Беларуси (20, 50, 60, 70, 75 лет).
✅После войны более 40 лет добросовестно трудилась на Оршанском хлебозаводе, за что также была удостоена трудовых наград.

"Такие люди, как Анфиса Степановна – наша живая история и гордость. Их мужество, стойкость и беззаветная любовь к Родине – пример для всех поколений. Обеспечить им достойную, спокойную и счастливую старость – наш святой долг," – поделилась впечатлениями после встречи Наталия Павлюченко.

🔝Лучшее за неделю — подготовили свежую подборку

▪️ Памятка молодого специалиста. В одном посте даем ответы на самые частые запросы.

▪️Материальная помощь к школе. Рассказываем, кому предоставляется, размер выплат и куда обращаться.

▪️Государственная поддержка: Как открыть собственное дело в Беларуси?

▪️Рассказываем, какая температура должна быть на рабочем месте.

▪️Трудоустройство подростков. Собрали всё, что нужно знать в одной памятке.

▪️ Какую помощь социальные службы могут оказать пострадавшим от непогоды.

🗂Чтобы ничего не упустить. Собрали в один список, какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю

✔️документ, удостоверяющий личность

✔️документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

✔️документ об образовании или документ об обучении

✔️свидетельство о направлении на работу

✔️направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников

✔️медицинская справка о состоянии здоровья

✔️индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)

✔️иные документы, предусмотренные законодательными актами

‼️ Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют.

💼Когда нужно сделать больше. Разбираемся в нюансах дополнительной работы

➡️Три вида дополнительной работы:

1⃣ совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2⃣ расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3⃣ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

➡️Условия:

✅Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
✅в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
✅обязательно устанавливается доплата.

👛Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

➡️Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

🔽Отказаться можно в любой момент:
1⃣ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
2⃣ наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

⚡️Глава государства подписал Закон по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения

ТОП новаций:

1⃣ Усиливаются меры поддержки плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) в части формирования будущих пенсионных прав.

На ежегодной основе предусмотрено право (при изъявлении желания) доплатить взносы на пенсионное страхование в бюджет фонда соцзащиты населения.

2⃣ Упрощается и изменяется порядок государственного социального страхования индивидуальных предпринимателей.

⬇️Для плательщиков подоходного налога

Устанавливается дифференцированная формула уплаты взносов в ФСЗН в размере 35 процентов:
▪️из фактического дохода (в действующем законодательстве – не ниже чем из размера 12 МЗП) – для ИП, у которых в календарном году доход составил менее 12 минимальных заработных плат (МЗП);
▪️из 12 МЗП или иной суммы, превышающей данный порог (аналогично, как в действующем законодательстве), – для ИП, у которых доход за календарный год составил 12 МЗП и более.

⬇️Для плательщиков единого налога.

▪️Взносов в ФСЗН в размере 35 процентов из суммы МЗП в месяц или иной превышающей данный порог за периоды уплаты единого налога.

⬇️Для всех индивидуальных предпринимателей.

▪️Продлеваются сроки – уплата взносов в ФСЗН переносится с 1 марта на 31 марта года, следующего за отчетным годом.

▪️Упраздняется нагрузка на ИП по администрированию и ведению персонифицированного учета – ИП достаточно будет только своевременно оплатить сумму страховых взносов, которую по итогам календарного года рассчитает ФСЗН (на основании данных МНС) и выставит для ИП к оплате.

3⃣ При установлении «серых» схем выплаты заработной платы для работодателей устанавливается особый порядок уплаты взносов в ФСЗН.
▪️Отменяется ограничение по максимальному объекту для начисления взносов - пятикратная величина средней заработной платы по республики (СЗП).
▪️Уплата взносов будет производиться из фактических сумм выплат заработной платы в «конвертах», но не ниже 1/30 пятикратной величины СЗП за каждый день выплаты заработной платы в «конверте».
▪️Для работников, получающих зарплату «в конвертах», в страховой стаж для пенсии будут учитываться выплаты из размера МЗП.

4⃣ Оптимизируется процесс взыскания задолженности, в том числе, снижая дополнительную финансовую нагрузку на должника.

Органам Фонда предоставляется право выносить самостоятельные решения о взыскании задолженности субъектов хозяйствования, в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве.

🎆 Запускаем! Обновленный портал социальной защиты — единая точка доступа ко всем услугам и информации в соцсфере

🔽 Новый портал предлагает несколько важных онлайн-сервисов:

1⃣ Интерактивная карта «Доступная среда»: позволяет найти объекты социнфраструктуры (больницы, аптеки, вокзалы и др.) и проверить их доступность для маломобильных граждан.

Данные обновляются оперативно.

2⃣ Запись на прием онлайн: Записаться можно к специалистам любого учреждения соцзащиты (ТЦСОН, ФСЗН, Департамент госинспекции труда) в удобное время.

3⃣ Чат-бот для экстренных сообщений: позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты или пособий.

После обращения специалисты свяжутся для решения проблемы.

4⃣Онлайн-заказ социальных услуг: Через личный кабинет можно заказать услуги сиделки, соцработника, няни и др. в своем ТЦСОН

В том числе и для родственников/соседей.

➖➖➖
✅Портал адаптирован для всех граждан, информация структурирована по жизненным ситуациям и социальным категориям.

✅Доступ в личный кабинет — через межбанковскую систему идентификации (МСИ).

➡️ Портал социальной защиты

👀 Разбираем на примерах основные нововведения Закона по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения

Закон вступает в силу через месяц после официального опубликования

1⃣ Для плательщиков налога на профессиональный доход (НПД)

Предусмотрено право (при изъявлении желания) доплатить взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения.

🔽Пример:
Доход с 1 января 2025 г. = 20 000 руб.
Уплачено в ФСЗН: 60% от налога (1 200 руб.).
Минимальный взнос для стажа: 29% от 12 МЗП = 726 × 12 × 29% = 2 526,48 руб.
Доплата: 2 526,48 – 1 200 = 1 326,48 руб.

2⃣ Для индивидуальных предпринимателей (ИП) – плательщиков подоходного налога

Законом вводится дифференцированный порядок уплаты взносов в ФСЗН (35%) в зависимости от размера годового чистого дохода ИП (доход минус расходы):

➡️ИП с доходом до 12 МЗП (8 712 руб.): Взносы рассчитываются с фактического чистого дохода.

▪️Пример: Годовой доход 6 000 руб. → Взносы = 6 000 руб. × 35% = 2 100 руб.

➡️ИП с доходом от 12 МЗП и выше: Взносы рассчитываются с суммы 12 МЗП (8 712 руб.).

▪️Пример: Чистый доход 25 000 руб. → Взносы = 8 712 руб. × 35% = 3 049,2 руб.

‼️Важное уточнение:
Для ИП – плательщиков единого налога сохраняется действующий порядок: взносы уплачиваются в размере 35% от МЗП за каждый месяц, в котором уплачивался единый налог.

Например, за 12 месяцев: 726 руб. × 12 × 35% = 3 049,2 руб.

3⃣ Упрощение взаимодействия ИП с ФСЗН
✅Фонд самостоятельно рассчитывает взносы на основе данных МНС.
✅ИП получают готовый платёж, а Фонд вносит данные в персонифицированный учёт.
✅заполнение формы ПУ-3 – Фонд берёт на себя.

4⃣ При установлении «серых» схем выплаты заработной платы для работодателей устанавливается особый порядок уплаты взносов в ФСЗН

➡️Для работодателя:

Уплата взносов будет производиться из фактических сумм выплат заработной платы в «конвертах»

но не ниже 1/30 пятикратной величины СЗП за каждый день выплаты заработной платы в «конвертах».

➡️Для работника:
В страховой стаж засчитывается доход в размере МЗП (726 руб.), а не фактический.

🎓Многодетные семьи могут оплатить обучение в вузе или колледже с помощью семейного капитала

➡️оплата среднего специального или высшего образования в государственных учреждениях, а также в учебных заведениях потребительской кооперации и Федерации профсоюзов Беларуси.

✅Использовать средства можно досрочно, не дожидаясь 18 лет ребёнка.
✅Оплатить можно обучение членов семьи (родителей, детей, супругов).
✅Любая форма получения образования: очная, заочная, дистанционная.

➡️Как оформить оплату обучения?
1⃣ Подготовьте документы:
▪️паспорт заявителя;
▪️решение о назначении семейного капитала;
▪️договор с учебным заведением;
▪️справку о том, что ребёнок является студентом (учащимся).

2⃣ Подайте заявление в службу "Одно окно".

3⃣ После принятия решения о досрочном распоряжении, обратитесь в Беларусбанк для перечисления средств на счёт учебного заведения.

📆Срок рассмотрения заявления в исполкоме — до 1 месяца. Срок перечисления средств в банке — 31-41 день.

🌞Даже летом никто не застрахован от болезни. Напоминаем ключевые правила назначения больничных

➡️МЗП в основе:
▪️Минимальный размер больничных рассчитывается от МЗП.
▪️Сейчас МЗП — 726 руб.

➡️ Стаж "решает":
▪️Более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН — 100% заработка с 1-го дня.
▪️Менее 10 лет — 80% за весь период нетрудоспособности.

➡️Что входит в расчет?
▪️ВСЕ выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на соцстрахование.
▪️Учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде.

➡️Как назначается?
▪️Назначается только по основному месту работы (с учетом заработка у всех работодателей).
▪️Совместительство: больничный назначается только если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства (выбор за работником).

Работодатель учтет ваш доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН.

🔽Важное условие:
▪️Право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно.

➡️ Заболел ВО ВРЕМЯ отпуска:
1⃣ Отпуск продлевается на дни болезни.
2⃣ ИЛИ (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

➡️ Заболел ПЕРЕД началом отпуска:
▪️Отпуск (по желанию работника) переносится на другое время текущего рабочего года (срок согласовывается с нанимателем).

Условия переноса отпуска из-за болезни:
1. Желание работника.
2. Договоренность с нанимателем о новом сроке.
3. Перенос только в рамках текущего рабочего года.