Помимо расчетной нормы рабочего времени предлагаются рекомендации, как с соблюдением требований законодательства применять на практике некоторые правовые нормы о рабочем времени.

подписной индекс в каталоге – 74819 (748192);

Было 50% БПМ, стало 100% МЗП (на сегодня это 218,9 руб. и 726 руб. соответственно).

Было 50%, стало 100% БПМ (на сегодня это 218,9 руб. и 437,80 руб. соответственно).

оно выплачивалось
✅ семьям, в которых воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок, инфицированный ВИЧ;
✅ если отец проходит срочную военную службу, альтернативную службу;
✅ если родители являются инвалидами I или II группы, либо один из родителей инвалид I группы, а второй осуществляет за ним уход с получением пособия по уходу.

на назначение пособия будут иметь в том числе семьи с несовершеннолетними детьми, в которых ребенок-инвалид достиг возраста 18 лет, ему установлена I группа инвалидности и один из родителей осуществляет за ним уход с получением пособия по уходу.
🪙 Это позволит сохранить уровень дохода семей с несовершеннолетними детьми, который они имели до исполнения 18 лет старшему ребенку — ребенку-инвалиду.

➕Право предоставлено и женщинам, воспитывающим ребенка старше трех лет, если отец, обязанный уплачивать алименты, проходит срочную военную службу, альтернативную службу.

▪️ С 1 января вступил в силу ряд новаций в рамках Закона по вопросам занятости населения.

Данные средства рекламы не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости. При размещении на них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.

Размещение на портале сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансий на перспективу не является обязанностью нанимателя.

Соответственно размещение сведений о таких рабочих местах возможно на иных информационных ресурсах без размещения на портале. При этом необходимо указывать, что они являются планируемыми к созданию и замещению (перспективными).

📊Как указывать диапазон размеров оплаты труда

«от» - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;

«до» - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.