🎄"Наши дети" в социальных пансионатах в ожидании гостей готовят праздничные украшения. И спешат провести мастери-класс для Вас

🫶 в рамках акции Наши дети" мы запустили добрую инициативу, где ребята из социальных пансионатов покажут, какую красоту можно изготовить своими руками.

⬆️На видео - Богушевский социальный пансионат "Лучезарный"

👏 Ёлочная игрушка "Апельсин" в технике квиллинг.

✂️Инструменты и материалы:
ручка для квиллинга,ножницы,клей, двухсторонняя цветная бумага оранжевого и белого цвета.

▪️Нарезаем по 9 полосочек оранжевого и белого цвета.
▪️Берём оранжевую полоску и белую,склеиваем между собой.Закручиваем бумажные полосочки с помощью ручки для квиллинга.Фиксируем концы полосок клеем.Формируем руками в виде дольки апельсина наш скрученный ролл.
▪️Получилось 9 долек. Склеиваем их между собой.
▪️Оборачиваем наш апельсин сверху 2-мя полосками оранжевого цвета.
▪️Из полоски оранжевого цвета формируем бант и петельку, крепким сверху.

👍Новогодняя игрушка "Апельсин" готова.

📖Будущие мамочки берите на карандаш. Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам

❌Запрещается:

▪️привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪️направлять в служебную командировку;
▪️снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
▪️расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:
▫️сокращением численности или штата работников
▫️несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
▫️неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

🔄Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

▪️снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
▪️переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

🏖Предоставление трудового и социального отпусков

🤰Отпуск по беременности и родам
▪️Продолжительность - 126 календарных дней

▫️в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней),
▫️для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

▪️Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

❗️Напомним, наниматель обязан

▪️предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
▪️предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

🤔Куда обращаться за пособием по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если родитель до выхода в декретный отпуск работал в микроорганизации* или у ИП

*в организации с численностью работников до 15 человек.

🗺Куда
▪️ в службу «Одно окно» местного органа власти по месту регистрации.

🕔 Когда обращаться

▪️не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода больничного по беременности и родам, – если выплачено пособие по беременности и родам

▪️не позднее 6 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка (установления опеки)– если пособие по беременности и родам не выплачивалось

✔️ С какой даты назначается

▪️со дня, следующего за днем окончания периода выплаты пособия по беременности и родам

▪️со дня рождения (усыновления) ребенка (установления опеки)– если не выплачивалось пособие по беременности и родам

🧾Если документы представлены спустя 6 месяцев , пособие назначается со дня обращения за ним.