🧳Пакет гарантий для командированных расширен. Рассказываем об основных новшествах

▪️ увеличивается размер суточных для тех, кто командируется в пределах страны: с 9 до 12 рублей.

▪️если работник ежедневно возвращается к месту жительства и билетов у него нет, ему возместят расходы туда и обратно в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону за каждый день командировки.

Раньше — только за первый и последний.

▪️найм жилья при временной остановке в пути. Согласно обновленному законодательству работнику оплатят жилье в случае, если она произошла на территории Беларуси.

Сейчас такая норма действует только в отношении заграничных командировок.

▪️ увеличен перечень иных командировочных расходов, подлежащих возмещению при подтверждающих документах.

▪️ работникам, кому выдают корпоративные дебетовые карты для оплаты расходов, в случае если они не смогут представить документы по найму жилого помещения, потраченные средства частично возместят. С одним условием — что они командированы в пределах страны.

➡️Подробнее об изменениях - читайте тут.

⚡️С 1 апреля работодатели смогут опробовать новый механизм взаимодействия с ФСЗН по выплате больничных

С 1 апреля по 30 июня 2024 года каждый работодатель сможет воспользоваться этим механизмом, протестировать его, на практике посмотреть, как взаимодействовать с фондом. За три месяца и технологически, и организационно подготовиться к переходу к новому порядку назначения выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

С 1 июля 2024 года расчет среднедневного заработка будет осуществлять ФСЗН, а взаимодействие с плательщиками будет проходить на корпоративном портале фонда.

📔 C этого года вступили в силу изменения Трудового кодекса. Рассказываем об основных новшествах

✔️ можно разделять трудовой отпуск более чем на две части

✔️новации, касающихся тех работников, которые поступают в аспирантуру

✔️ расширились возможности применения дистанционной работы

✔️ сокращение продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

✔️выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

✔️отпуск по семейно-бытовым причинам

➡️ Подробнее об основных новшествах - здесь.