Предварительное испытание. Что нужно знать?

▪️устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

▪️устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

⬆️ Подробнее в видео.

💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?

С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре

✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы

▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

❗️Важно

👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

❗️Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.

Нанимателю:

▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»

⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.

📣 Пресс-конференция: "Цифровой Фонд. Результаты модернизации «Кабинета плательщика взносов» и организация информационного взаимодействия с гражданами. Перспективы развития"

Участники пресс-конференции:

▪️Бердникова Юлия Николаевна - управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,

▪️Лихачева Екатерина Геннадьевна - заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты,

▪️Грабар Нина Викторовна – начальник отдела индивидуального (персонифицированного) учета Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

📹 Видео доступно по ссылке.

⚡️С 1 июля 2024-го рассчитывать среднедневной заработок для назначения больничных будет не работодатель, а ФСЗН

В «Личном кабинете плательщика взносов» на портале ФСЗН появился раздел, который приурочен к переходу на новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам) с 1 июля 2024 года. Через этот раздел будет происходить обмен данными.

‼️⚡️С 1 февраля 2024 года увеличиваются размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

С 1 февраля по 31 июля 2024 г. размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составят:

🔵на первого ребенка – 724,85 руб.
🔵на второго и последующих детей – 828,40 руб.
🔵на ребенка-инвалида – 931,95 руб.

🔼Размеры пособия выросли на 11,3 процента.

Отпуск по семейно-бытовым причинам

Общее правило⬇️

▪️Продолжительность отпуска - не более 30 календарных дней в течение календарного года.
▪️Условия оплаты - без сохранения заработной платы

На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы

Важно

Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

▪️рождение ребенка
▪️регистрация заключения брака
▪️смерть близких родственников (членов семьи)
▪️иные уважительные
⬇️
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.