Как оформить уход за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1-й группы

✔ Кто может оформить

▪️лица, достигшие 16 лет, но не старше 65 лет – мужчины, 60 лет – женщины, неработающие, не обучающиеся в дневной форме получения образования, не получающие пенсии, иные выплаты👈🏻.

✔ Размер пособия по уходу

▪️100 процентов БПМ в среднем на душу населения – при уходе за одним нетрудоспособным,

▪️120 процентов БПМ в среднем на душу населения – при уходе за двумя и более нетрудоспособными.

✔ Порядок назначения пособия по уходу

▪️Необходимо обратиться в службу «Одно окно» местного органа власти по месту жительства лица, нуждающегося в уходе

✔ Документы

▪️заявление;
▪️документ, удостоверяющий личность;
▪️трудовая книжка заявителя;
▪️медицинская справка установленной формы – для заявителя
▪️заключение ВКК о нуждаемости в постоянном уходе – для лица, достигшего 80-летнего возраста.

ℹ️ Пособие по уходу назначается со дня подачи заявления.

⬇️Важно

✔️Комиссией устанавливается факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином на основании акта обследования, проводимого по месту жительства (месту пребывания) лица, нуждающегося в постоянном уходе.

✔️Факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином также должен быть подтверждён им самим и иными лицами (соседями, родственниками и пр.) путем проставления личной подписи в акте обследования.

📱Во всех регионах страны стартовал новый этап проекта по цифровой грамотности для людей старшего возраста

До конца 2023 года в шести городах Беларуси пройдут 12 мастер-классов по цифровой грамотности для людей старшего возраста.

▪️Проект #яонлайн проводится по инициативе компании А1 при поддержке Министерства труда и социальной защиты и ЮНФПА уже третий год.

Бесплатные занятия для людей старшего возраста проходят в территориальных центрах социального обслуживания населения, где их:

✔️ обучают на конкретных примерах, на что способен смартфон с доступом в интернет

✔️знакомят с мерами безопасности в интернете, в том числе, при общении с телефонными мошенниками.

ℹ️До конца 2023 года такие мастер-классы запланированы в территориальных центрах социального обслуживания населения в Гомеле, Витебске, Барановичах, Гродно, Бресте и Могилеве.

Реализация проекта станет еще одним значительным шагом к достижению целей, определенных Национальной стратегией "Активное долголетие-2030".

Какие обязательные сведения должен включать трудовой договор

✔️ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

✔️ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

✔️ трудовую функцию;

⬆️при этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам

✔️ основные права и обязанности работника и нанимателя;

✔️ срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

✔️ режим труда и отдыха;

✔️оплату труда работника.

❗️В трудовом договоре могут предусматриваться доп. условия.

ВАЖНО⬇️

☑️ Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (например, в случае изменения существенных условий труда).

☑️ Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

➡️ Все подробности - тут

⚡️⚡️⚡️⚡️

‼️⚡️Диспансеризация, комбинированная работа и отпуск. Рассказываем об основных новациях в Трудовом кодексе

Прежде всего новации направлены на защиту работников. Так, одно из новшеств кодекса — дополнительные свободные дни для диспансеризации. Расширены возможности дистанционной работы, а также прописаны гарантии оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков тем, кто хочет продолжить образование.

Подробнее рассказала начальник отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы Минтруда и соцзащиты Валентина Масловская. 👇

❗️❗️❗️❗️❗️❗️

В Минске обсуждают международную и национальную практику развития антидискриминационных норм законодательства

▪️"Гендерная экспертиза законодательства - важный шаг по обеспечению равных прав и возможностей мужчин и женщин, людей разного возраста и социального статуса", - отметила Светлана Белаш, начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты.

Проведенные исследования показали, что в целом законодательство в Республике Беларусь гендерно нейтральное и не содержит дискриминирующих норм.

Вместе с тем рекомендовано развивать антидискриминационные нормы законодательства в рамках корректировки актов законодательства.

➡️Таким образом, проведение гендерной экспертиза обретает особую актуальность.

➖ Мероприятие проходит в рамках семинара "Гендерная экспертиза нормативных правовых актов: международная и Национальная практика", организованного Минтруда и соцзащиты совместно с ЮНФПА.