❗️ В трудовой практике имеют место случаи, когда наниматели отказывают работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника (п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса), в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, ТД, полагая, что факт данных нарушений должен быть установлен исключительно уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

⚠️Вместе с тем согласно ч.2 ст.41 Трудового кодекса, данный факт нарушения нанимателем, может быть установлен самостоятельно.

👆В случае принятия решения об увольнении работника в соответствии со ст.41 Трудового кодекса, наниматель избегает дополнительных расходов, связанных с судебными издержками, которые имели бы место при обращении работника в суд.

♦️Вне зависимости от того, каким из органов, перечисленных в ч.2 ст.41 Трудового кодекса, установлен факт нарушений законодательства о труде, КД, ТД, работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 Трудового кодекса), при расторжении иного срочного трудового договора - выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 Трудового кодекса).

#PRO_o_труде