Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников?

🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀

🔴Неуведомление работника или ненадлежащее/несвоевременное уведомление может послужить основанием для признания увольнения незаконным.🧏‍♂️
⠀
⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅‍♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦‍♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀
⠀
‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО❗️⠀
⠀
🧏‍♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀
📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️

⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете

Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

👩‍🏫 Что нужно учесть при проведении сокращения численности или штата работников:
📌 Принятие решения о сокращении ✂️— ❗️ исключительная компетенция нанимателя.☝️

🧏‍♀️ НО‼️
📚Будьте готовы обосновать, что сокращение численности или штата работников не фиктивное.🖌📖

🚸❗️Соблюдать порядок преимущественного права, где наниматель сам определяет критерии, кто из работников обладает преимущественным правом при сокращении. 🤱👨‍🦼🧑‍🚒

🧏‍♀️ НО‼️
✅Определенные нанимателем критерии, должны быть четкими, определенными и понятными.
❗️💯 При предложении вакантных должностей не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку.❗️

🧏‍♀️ НО‼️
⚠️ Не являются вакантными должности работников, которые временно отсутствуют работники, включая "декретницы".🤱

⏰ Очень важны сроки предупреждения:
📌 о сокращении письменно уведомите работника не менее чем за 2 месяца. 🗣📝
✍️Лучше с запасом 🎒в несколько дней.

👣👨‍💼Пошагово о процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата работников:
👌Издайте приказ о сокращении.
👌Определите, кого нельзя сокращать.
👌Оцените преимущественное право работников остаться на работе.
👌Уведомите увольняемых работников, центр занятости и профсоюз (если есть).
👌Предложите работникам все имеющиеся вакансии (❗️даже, если работа в другой местности), а если их нет или работник откажется от перевода, проводите увольнение в установленном порядке.
👌При увольнении оформите стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку и внесите запись в ее раздел "Сведения о работе".
👌Ознакомьте работника с приказом об увольнении под роспись;
👌Выдайте трудовую книжку;
👌Выплатите работнику все причитающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. #авызнаете