Департамент государственной инспекции труда обращает внимание на обязательное соблюдение требований безопасности при производстве работ.

21.07.2022 начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента Томашев Д.Н. принял участие в республиканском семинаре «О реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1», организованном Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

В мероприятии участвовали представители МЧС, МВД и Федерации профсоюзов Беларуси.

В ходе мероприятия участники посетили филиал «Троллейбусный парк №2» и Образовательный центр безопасности жизнедеятельности МЧС и ознакомились с технологическим процессом технического обслуживания и ремонта подвижного состава парка, с условиями охраны труда, а также формами обучения работников безопасным условиям труда.

Томашев Д.Н. озвучил участникам семинара основные причины несчастных случаев происшедших в текущем году, а также рассказал об ответственности должностных лиц, допускающих нарушения законодательства об охране труда в случаях травмирования работающих выполнявших работу по гражданско-правовым договорам. #новости_ДГИТ

Сегодня Первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ануфриев С.В. провёл «выездной приём» граждан и «прямую телефонную линию» в Чашникском райисполкоме, обратившимся в ходе приема и телефонной линии были даны разъяснения по интересующим вопросам требований законодательства о труде и об охране труда.

По завершении «приёма граждан» и «прямой телефонной линии» Ануфриев С.В. посетил ОАО «Проземле-Агро», где на территории механических мастерских осмотрел условия рабочих мест работников, выполняющих работы по обслуживанию и ремонту техники, соблюдения требований безопасности при постановке техники на обслуживание и ремонт. Изучил вопрос подготовки сельскохозяйственной техники к предстоящей уборке зерновых культур, а также состояние её готовности, наличие техосмотра у техники допускаемой к работе.

В ходе посещения организации был изучен вопрос укомплектованности структурных подразделений алкотестерами и организации порядка проведения предсменных медосмотров и освидетельствований работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, были выяснены вопросы своевременного прохождения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
#новости_ДГИТ

👩‍🦰 Привлечение к работе в выходной день. Примерный алгоритм.

☝️❗️Для привлечения к работе в выходной или праздничный день, нанимателю необходимо:
✅ ПОЛУЧИТЬ письменное согласие работника на привлечение к трудовой деятельности в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
✅ ОФОРМИТЬ приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день;
✅ ОЗНАКОМИТЬ работника с приказом.

⚠️ Работа в выходной или праздничный день компенсируется:
👌 Доплатой в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса;
👌 Предоставлением работнику другого дня отдыха.

👍 Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными правовыми актами организации (ст.63 Трудового кодекса). #полезно_знать

Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели.

Вот он — вечер долгожданной пятницы.

Желаем забросить все дела и заботы, оставить все тревоги и волнения, отключить режим усердной работы и великих стараний, отправиться навстречу своим приключениям и невероятным историям счастья и чудес.

👩‍🚒👨‍🚒 25 июля ежегодно отмечается День пожарной службы, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 11 сентября 1998 г.

🧑‍🚒Пожарная охрана Беларуси – это мощное подразделение МЧС республики, имеющее современную технику и специальное оборудование для работы в любых сложных ситуациях.

⚜️ Историческая справка⚜️
25 июля в 1853 году по решению Минского губернского правления и Минской городской думы была учреждена пожарная охрана в г.Минске. Позднее спецотряды образовались в г.Витебске, г.Могилеве и других.

🧑‍🚒❗️Этот праздник подчеркивает особую важность труда всех работников пожарных частей и объединений страны.👨‍🚒

👨‍🚒👩‍🚒Все это придает особый статус работникам пожарных частей и объединений, самоотверженным, поистине отважным и преданным своему делу людям, которые ценой своего здоровья и жизни, ежегодно спасают от пожаров тысячи людей и единиц имущества.👨‍🚒

🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в вашем благородном и важном деле!

Департамент госинспекции труда:
📗Заметки из практики.

👩‍🦰Не соблюдение установленного порядка режима рабочего времени и времени отдыха влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП в виде штрафа:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин.⠀
⠀
⚠️ Некоторые нарушения при планировании рабочего времени:
🔴 Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
🔴 Несоответствие ПВТР требованиям законодательства;
🔴 Не ознакомление работника под роспись с ПВТР при приеме на работу;
🔴 Отсутствие графиков работ, в т.ч. утвержденных нанимателем;⠀
🔴 Отсутствие графиков сменности, в т.ч. утвержденных нанимателем;
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) времени начала работы;⠀
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) времени окончания работы;
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) времени перерывов;⠀
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) рабочих дней (смен);⠀
🔴 Отсутствие в графиках работ (сменности) выходных дней;⠀
🔴 Не доведение либо несвоевременное доведение до сведения работников графиков работ (сменности);⠀
🔴 Планирование в графиках работ (сменности) сверхурочной работы;
🔴 Установление режима рабочего времени работнику без соблюдения порядка, определенного законодательством.

🟠 22.07.2022 представители Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента совместно с прокуратурой Вороновского района приняли участие в выезде мобильной группы в КСУП «Мисевичи», с целью проверки соблюдения требований по охране труда при уборке зерновых культур.

В ходе визита изучены вопросы:
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🌾 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🌾 прохождение работниками инструктажей по охране труда и проверки знаний по вопросам охраны труда;
🌾прохождение обязательных медицинских осмотров.

❌ Выявленные нарушения: неиспользование работниками выданной специальной обуви; отсутствие защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов - были оперативно устранены!

🟠 Работникам, должностным лицам предприятия были даны разъяснения и рекомендации на необходимость соблюдения законодательства о труде #новости_дгит

🔔Восстановлены права работников учреждения здравоохранения и деревообрабатывающего предприятия г. Бобруйска после вмешательства территориального подразделения Департамента.

👮‍♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить права 58 работников.

🕵️‍♂️ При проведении специальных расследований несчастных случаев на производстве выявлены факты необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

💯В результате принятых мер 58 работникам предоставлены средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, в том числе выданы средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда.

❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆

⁉️Можно ли только приказом установить режим рабочего времени работников⁉️

✍️ Приказом или распоряжением нанимателя утверждаются документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок, графики работ (сменности), изменения, вносимые в локальные правовые акты нанимателя.

💯❗️В силу ст.123 Трудового кодекса режим рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиками работ либо графиками сменности.❗️

👌Если у отдельной категории работников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то регулирование режима труда и отдыха осуществляется графиками работ либо графиками сменности.

Важно❗️
✅ В качестве обязательного условия в трудовом договоре должен быть предусмотрен режим труда и отдыха (если он отличается от общепринятого в организации) (ст.19 Трудового кодекса).

⚠️❗️Режим труда и отдыха работников определяется в ПВТР, графиках работ (сменности), содержится в трудовом договоре.❗️#а_вы_знаете

Департамент госинспекции труда: 📗Заметки из практики.

👩‍🦰Не соблюдение установленного порядка режима рабочего времени и времени отдыха, влекут административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП в виде штрафа:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин.⠀
⠀
⚠️ Некоторые из нарушений при учете режима рабочего времени:
🟣 неверный учет фактически отработанного работником времени;
🟣 отсутствие учёта времени сверхурочной работы;
🟣 отсутствие учёта времени работы в выходные дни;
🟣 отсутствие учёта времени работы в ночное время;
🟣 не осуществление учёта времени перерывов для отдыха и питания, включенных в рабочее время;
🟣 неутверждение табелей использования рабочего времени уполномоченным должностным лицом нанимателя;
🟣 отсутствие табелей использования рабочего времени;
🟣 не организация нанимателем проставления работниками явок на работу и ухода с неё;
🟣 учёт сокращенного рабочего времени работника как неполного рабочего времени;
🟣 неполный учёт времени работы при гибком режиме рабочего времени.

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Гродненского областного управления Департамента в составе мобильной группы Свислочского райисполкома посетил ОАО «Акр-Агро» в ходе проведения месячника безопасности труда во время проведения уборки урожая зерновых и зернобобовых культур.

🌾 В ходе обследования руководству было указано на нарушения, выявленные при проведении уборочной компании, которые оперативно устранены.

📯 С работниками проведено совещание по вопросам охраны труда.

🙍‍♂️🙍‍♀️ В рамках контроля за участием студенческих отрядов, привлекаемых для проведения сельскохозяйственных работ, организовано посещение ОАО «Хоневичи».

❌Установлен факт невыдачи рукавиц членам студенческого отряда.

✅Выявленные нарушения были оперативно устранены, с участниками студенческого отряда и руководством проведена беседа по вопросам охраны труда #новости_дгит

👩‍🏫 ДГИТ: Полезно знать

🤓 Работа в ночное время. Можно ли отказаться?🤔

⏰ Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

💳 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

👉🏻 К работе в ночное время НЕЛЬЗЯ привлечь:
✅ беременных женщин;
✅ работников, не достигших 18 лет.

👉🏻 ОТКАЗАТЬСЯ от работы в ночное время могут:
✅ женщины, имеющие детей до 14 лет;
✅ инвалиды
✅ матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет
✅ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам);
✅ одинокие родители (мамы или папы (или опекуны), которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
⠀
❗️ Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их согласия, включая письменного📝 #полезно_знать

PRO100 о труде

📊⁉️Допускается ли по производственной необходимости изменение нанимателем графика работ?

❌ Нет, не допускается.

‼️ В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников ПО СМЕНАМ.

Важно❗️
💯Об этих изменениях наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за ДЕНЬ до начала смены.

📌Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

📌Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. #PRO100_о_труде

❓В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск❓

👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀
✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
⠀
✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
⠀
👩‍🏫 ❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by❗️

☎️ Получить консультацию по вопросам соблюдения законодательства о труде можно у специалистов нашей прямой телефонной линии +375-17-306-41-23❗️