📣Начальник Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента приняла участие в Ивацевичском районном дне охраны труда на базе ОАО «Святая Воля и ОАО «Телеханы агро».

⚠️В ходе рабочего визита на прошло пленарное заседание, на котором представитель Департамента
📌 выступила по теме «О нарушении законодательства об охране труда в организациях Ивацевичского района»;
⚙️ознакомилась с проведением шиномонтажных работ.

❗️Оказала консультационную и информационную помощь, ответила на возникающие вопросы #новости_дгит

👨‍✈️👮🏻‍♀️👮🏻‍♀️ Представитель Минского городского управления Департамента в рамках месячника безопасного труда в строительстве принял участие в работе мобильных групп и посетил строительные объекты Советского района г. Минска.

❗️В ходе работы мобильной группы представителем Департамента выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и проведена профилактическая работа по:

✅обеспечению безопасного выполнения земляных работ;
✅ организации безопасного выполнения каменных работ на не огражденном перепаде по высоте более 1,3 м.
✅ безопасному выполнению фасадных работ с применением строительных подъемников;
✅ применению техническому состоянию средств подмащивания и строительных лесов;
✅обеспечению и применению работниками средств индивидуальной защиты.

📝Руководителям выданы рекомендации по созданию и постоянном поддержании здоровых и безопасный условий труда #новости_дгит

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда поздравляет С ДНЕМ НЕЗАВИСИМОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ!

🇧🇾День Независимости – это символ суверенитета и свободы, национальной гордости и преданности Родине, надежды и оптимизма для последующих поколений белорусов, доблести и славы, олицетворения единства и сплоченности людей.

🇧🇾Благодаря самоотверженности наших соотечественников, их мужеству и патриотизму, мы получили право жить в свободной и независимой стране.

🇧🇾 Мы гордимся нашей республикой и богатым наследием белорусского народа.

🇧🇾Счастья, здоровья и благополучия Вам и вашим семьям, успехов в делах на благо родной Беларуси!

⚠️ Причины травмирования работников на производстве

🔎📚 Заметки из Практики

🔊📑 Гражданско-правовой договор с физ.лицом может быть признан трудовым если:

✅ в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию
✅ за исполнителем закреплена конкретная трудовая функция (должность)
✅ осуществляется учет рабочего времени исполнителя
✅ оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с окладом (ставкой), а не за результат выполненных работ (услуг)
✅ исполнителю выдаются расчетные листки
✅ оформляются направления в служебные командировки с оплатой компенсации

Костевич рассказала, в каких ситуациях работники предприятий смогут получить господдержку

Работники предприятий, которые оказались в режиме вынужденной неполной занятости либо были уволены, могут рассчитывать на поддержку со стороны государства. Об этом сообщила журналистам министр труда и социальной защиты Ирина Костевич по итогам совещания Президента с руководством Совета Министров, на котором обсуждались в том числе и дополнительные меры в социально-трудовой сфере.

🔍 Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде

⁉️ Какие последствия влечет несвоевременное направление организацией запроса в учреждение здравоохранения о предоставлении заключения о тяжести производственной травмы?

⚠️ Не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая страхователь обязан направить в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего
* пункт 10 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30

‼️ Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая влекут наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин
* Статья 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях

💥 Соответственно, должностное лицо организации, допустившее нарушение установленного вышеуказанными Правилами порядка (сроков) направления запроса в учреждение здравоохранения о предоставлении заключения о тяжести производственной травмы, подлежит административному взысканию #RPO100_о_труде

🔔 Восстановлены права работников швейного производства после вмешательства территориального подразделения Департамента

👮 Надзорные мероприятия, проведенные Брестским областным управлением Департамента, позволили восстановить права 30 работников

‼️ В ходе проверки, одной частной организации г. Бреста занимающейся пошивом одежды, главным государственным инспектором Брестского областного управления Департамента установлено, что при работе в государственные праздники и праздничные дни, работникам не производилась соответствующая компенсация

☝️*статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь

💯 В результате принятых мер 30 работникам произведена доплата за работу в государственные праздники и праздничные дни

✅ Сумма выплат составила около 2 тысяч рублей

📌 За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа

⚜️ История возникновения права работника на отпуск ⚜️

Знаете ли вы, что до 1917 года законодательство не предусматривало такое понятие как трудовые отпуска?

✅ До Октябрьской революции 1917 года законодательством о труде не предусматривались отпуска работников.

⚠️ Впервые на общегосударственном уровне они были установлены только с 14 июня 1918 года - 104 года назад!

🔷 В этот день было подписано постановление СНК РСФСР «Об отпусках». Наемные рабочие и служащие, проработавшие не менее 6 месяцев без перерыва, получили право на ежегодный двухнедельный отпуск с сохранением содержания.

💤 Допускалось также введение более длительных отпусков для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда.
💤 При этом оплачиваемая работа во время отпуска запрещалась, а неиспользованное право на отпуск дополнительно не оплачивалось.

🔵 В дальнейшем развитие законодательства об отпусках шло навстречу интересам трудящихся.

📌 В 1922 году разрешили компенсацию за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года.
📌 Постепенно увеличивалась и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
📌 Продолжительность отпуска к 1992 году достигла 24 рабочих дней.

От водителей фур до литейщиков. Какие профессии исчезли из списка запрещенных для женщин

Список запрещенных для женщин работ сокращен вдвое. Это предусмотрено постановлением Министерства труда и социальной защиты № 35 от 6 июня 2022 года, которое вступило в законную силу. Узнали, на какие профессии теперь можно брать представительниц прекрасной половины и почему они больше не считаются сугубо мужскими.

Подробнее "Знамя юности" рассказал начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Иван Карчевский

🌞☀️⛵️Лето в самом разгаре⛵️☀️🌞
🔥 Идет пора отпусков
☝️Напоминаем❗️

🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.

📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.

📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.

✅ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.

❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. #полезно_знать

⚠️ В первом полугодии 2022 года в момент получения производственной травмы 43 потерпевших находились в состоянии алкогольного опьянения, 16 из которых погибли.

♨️ Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?

🙋‍♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
🧏‍♀️ При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔞 работников в возрасте до 18 лет;
🤰 беременных женщин;
👩‍🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. #полезно_знать

☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с директором Департамента государственной инспекции труда Александром Владимировичем Семичем

🗓 9 июля
🕘 09:00 - 12:00

❓по вопросам осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда