7 июля 2022 года представитель Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда принял участие в выезде мониторинговой группы Гомельского горисполкома по изучению организации труда молодежи в составе студенческих отрядов организаций города Гомеля.
В ходе мониторинга:
✅ пресечены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.
✅ Указано на выдачу участникам студенческих отрядов средств индивидуальной защиты с обязательной отметкой в личной карточке учета средств индивидуальной защиты.
👥 С участниками студенческих отрядов проведена беседа по вопросам соблюдения требований по охране труда. Инспектор ответил на все волнующие молодое поколение вопросы.
‼️ Руководителям организаций, посещенных мониторинговой группой, выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
В ходе мониторинга:
✅ пресечены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.
✅ Указано на выдачу участникам студенческих отрядов средств индивидуальной защиты с обязательной отметкой в личной карточке учета средств индивидуальной защиты.
👥 С участниками студенческих отрядов проведена беседа по вопросам соблюдения требований по охране труда. Инспектор ответил на все волнующие молодое поколение вопросы.
‼️ Руководителям организаций, посещенных мониторинговой группой, выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит
👨🏫👩💼👨💼 10 июля 2022 года в Республике Беларусь отмечается профессиональный праздник –
День работников налоговых органов.
📝 ❗️Указом Президента Республики Беларусь от 04.11.1998 № 527 профессиональный праздник «День работников налоговых органов» установлен в 2-е воскресенье июля и является праздничным днем.
✅ 💯 Этот праздник подчеркивает особую важность службы всех тех, кто работает в сфере защиты прав как государства, так и налогоплательщика, обеспечивая баланс и публичных, и частных интересов.
🧑💻 Все это придает особый статус работникам налоговых органов, преданных своему делу.🎈🎈
🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в вашем важном деле!🎈🎈🎈
День работников налоговых органов.
📝 ❗️Указом Президента Республики Беларусь от 04.11.1998 № 527 профессиональный праздник «День работников налоговых органов» установлен в 2-е воскресенье июля и является праздничным днем.
✅ 💯 Этот праздник подчеркивает особую важность службы всех тех, кто работает в сфере защиты прав как государства, так и налогоплательщика, обеспечивая баланс и публичных, и частных интересов.
🧑💻 Все это придает особый статус работникам налоговых органов, преданных своему делу.🎈🎈
🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в вашем важном деле!🎈🎈🎈
💯 🔆🔆А вы знаете? 🔆🔆
Знакомьтесь, наша новая рубрика #а_вы_знаете. В ней будем коротко рассказывать о неочевидных возможных ошибках нанимателей.
Знакомьтесь, наша новая рубрика #а_вы_знаете. В ней будем коротко рассказывать о неочевидных возможных ошибках нанимателей.
Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
👩🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
👨🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
👩🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩⚖️причинен вред работнику;
🤷♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩🎓работнику причинен моральный вред;
📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
👩🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
👨🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
👩🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩⚖️причинен вред работнику;
🤷♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩🎓работнику причинен моральный вред;
📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
Можно ли подростку устанавливать предварительное испытание при поступлении на работу?
Anonymous Quiz
8%
Да, но с согласия одного из родителей
88%
Нет, нельзя
4%
В исключительных случаях допускается
Самостоятельно заключать трудовой договор подростки могут с:
Anonymous Quiz
2%
15 лет
13%
14 лет
81%
16 лет
4%
17 лет
Подросткам какого возраста требуется согласие одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) для трудоустройства?
Anonymous Quiz
8%
с 16 лет
2%
с 15 лет
90%
с 14 лет
На каких работах запрещен труд лиц, моложе 18 лет?
Anonymous Quiz
5%
Тяжёлых работах
4%
На работах с вредными условиями труда
1%
На работах с опасными условиями труда
1%
На подземных работах
0%
На горных работах
90%
На всех перечисленных работах
Подростка принимают на работу только после:
Anonymous Quiz
45%
Получения согласия обоих родителей (усыновителей, попечителей)
54%
Предварительного медосмотра
1%
Получения общего среднего образования
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️❗️За июнь 2022 года размер месячной минимальной заработной платы составляет 480 рублей 96 копейки
🔎📚 Заметки из практики
👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.
👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.
Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?
⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.
👮 Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂
☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂
💁♂ Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.
🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).
👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.
⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса. #а_вы_знаете
💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?
⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.
👮 Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂
☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂
💁♂ Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.
🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).
👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.
⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса. #а_вы_знаете
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
▶️Первое рабочее место
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже