✅Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственного предприятия.

🔍 В ходе выборочной проверки выявлены факты незаконных удержаний из заработной платы. Наниматель привлекал работников к материальной ответственности без законных оснований.

Установлено, что в нарушение части первой статьи 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, удержания производились при отсутствии:

✖️противоправного поведения (действия или бездействия) работников;

✖️прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

✖️ вины работника в причинении ущерба.

❎ На предприятии отсутствовали документы, подтверждающие вину сотрудников в причинении материального ущерба.

📌 По итогам проверки отделом вынесено требование об устранении нарушений законодательства о труде.

✅ Результат: Работникам возвращены незаконно удержанные средства в размере более 3 500 белорусских рублей.

✔ Трудовые права работников восстановлены!

🧠 Сегодня — новый тест, который: → проверит ваши знания законодательства о труде 📚 → и, возможно, удивит результатом 😱

Начинаем прямо сейчас!🤓

⁉️ Как на практике нанимателю необходимо оформить документы, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, примет решение уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), а работник, принятый по срочному трудовому договору, желает продолжать работу?

✔ В случае если трудовые отношения основного работника с нанимателем подлежат прекращению, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный такому работнику.

➡️ Следовательно, с прекращением трудового договора основного работника в день его увольнения прекращается и срочный трудовой договор работника, принятого на время его отсутствия.

✅ Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, прекращается по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, так как срок отсутствия основного работника, на место которого он был принят, истек.

✅ Однако, если нанимателя устраивает данный работник, то наниматель может предложить ему продолжить трудовые отношения. Так, в соответствии со ст. 39 ТК, если трудовые отношения по истечении срока действия срочного трудового договора фактически продолжаются, при этом ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
В случае преобразования срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок это необходимо оформить документально.  

🟡 Согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан оформить изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

🧷Имеют место случаи, когда граждане привлекают к выполнению работ в домашнем хозяйстве граждан, оказывающих им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством на срок от 10 дней и более в общей сложности в течение месяца, при этом не заключая трудовой договор с ними, как с домашним работником, что указывает на нарушение части 1 статьи 309 Трудового кодекса Республики Беларусь.

✅ В соответствии с частью 2 статьи 309 ТК заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня не позднее 7 дней после подписания его сторонами.

🔥 С 4 апреля вступят в силу изменения в Положении о служебных командировках

💳 Постановление Правительства от 19 марта 2026 г. № 176

📈 Суточные установлены в размере 13 рублей при направлении работников в служебные командировки в командировку по Республике Беларусь;

🔽Также внесены изменения при командировании в пределах Республики Беларусь и за границу:

▪️если нанимателем в приказе (распоряжении, постановлении) для командированного работника определено иное место проживания относительно населенного пункта (населенных пунктов), куда командирован работник

‼️то возмещение расходов по найму жилого помещения производится только на основании подтверждающих документов.

📆 Постановление вступает в силу с 4 апреля 2026 г.

Новые правила применяются и к тем командировкам, которые начались до этой даты, но продолжаются после нее.

🔽
👀 Пример: работник в командировке с 1 по 7 апреля. С 4 апреля суточные и оплата жилья рассчитываются уже по-новому. Если он живет в другом населенном пункте (по приказу относительно места командирования), то за дни с 4 апреля оплатить жилье можно только при наличии подтверждающих документов.