❓ Вопрос: В связи с необходимостью временной приостановки работ, наниматель с письменного согласия работника издал приказы о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы в течение календарного года. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно составила пять календарных месяцев в течение календарного года. В коллективном договоре организации применительно к данной ситуации не содержатся условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде.

❓Не допустил ли в данном случае наниматель нарушение законодательства о труде?

✅Ответ: В соответствии с ч.1 ст.191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ наниматель вправе с письменного согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В ч.2 ст.191 ТК предусмотрено, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Следовательно, нанимателем не нарушено действующее законодательство о труде.

Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда в ходе надзора за исполнением законодательства о труде при проведении выборочной проверки установило факт грубого нарушения в деятельности частной организации и потребовала обеспечить выплату работникам заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

✅ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена 22 работникам выплата заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года в полном объеме на сумму более 46,8 тыс. рублей.

❗️❗️Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

🔴За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

❓ Вопрос: Допускается ли разработка лесосек без уборки опасных деревьев?

🌟Варианты ответов

1️⃣ - Допускается в случае производственной необходимости

2️⃣- Не допускается

3️⃣- Допускается при ручной валке деревьев

4️⃣Допускается при машинной валке деревьев, а также числе опасных деревьев, достигающих на лесосеке 20% и более от их общего числа, назначенных в рубку.

✅ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: 4 - Допускается при машинной валке деревьев, а также числе опасных деревьев, достигающих на лесосеке 20% и более от их общего числа, назначенных в рубку.

⚠️Правовое обоснование:

Пункт 187 Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева", утверждённых Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 N 32/5:

Разработка лесосек без уборки опасных деревьев допускается при:
- машинной валке деревьев;
- числе опасных деревьев, достигающих на лесосеке 20% и более от их общего числа, назначенных в рубку. Такие лесосеки разрабатываются в соответствии с пунктом 198 настоящих Правил.

🟡Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают, как правильно формировать материалы расследования несчастного случая на производстве, состав документов и их последовательность.

🔶Разъясняем

✅ Согласно требованию пункта 29 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 документы расследования несчастного случая, включают:

🟠акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е, акт формы Н-1М), или акт формы НП, или акт служебного расследования;

🟠планы, схемы, эскизы, фотоснимки и (или) видеозаписи места происшествия, записи камер видеонаблюдения (при наличии);

🟠объяснения потерпевшего, очевидцев (свидетелей), работающих, должностных и иных лиц;

🟠копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, о получении средств индивидуальной защиты и иных документов;

🟠заключения о тяжести производственной травмы;

🟠документы правоохранительных органов, организаций здравоохранения, других органов и организаций (при их наличии);

🟠протокол об определении степени вины (в случае определения в действиях потерпевшего грубой неосторожности);

🟠заключения экспертиз, результаты лабораторных исследований, экспериментов, анализов (при их наличии);

🟠копии локальных правовых актов (извлечения, выписки из них);

🟠копии постановлений по делам об административных правонарушениях (при их наличии);

🟠особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);
иные документы, имеющие значение для расследования несчастного случая.

‼️ Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований безопасности при выполнении кровельных работ

📄 Ознакомиться с типичными нарушениями требований охраны труда при выполнении данных работ можно на сайте Департамента.