⚡️В Беларуси дошлифуют механизм обеспечения выплаты зарплаты и вознаграждений человеку за сделанную работу

Одним из вопросов повестки дня стал проект указа об обеспечении выплаты вознаграждений за проделанную работу.

Андрей Лобович отметил, что обеспечить выплату зарплаты в полном объеме и своевременно — это законодательная обязанность любого руководителя любой организации всех форм собственности.

‼️Однако не все руководители выполняют эту обязанность. Еще три года назад сам работник, интересы которого были нарушены, должен был самостоятельно обращаться в суды и отстаивать свои права.

📆 С 2023 года в соответствии с указом Президента действует досудебный порядок взыскания задолженности по зарплате. То есть работнику, чьи права нарушены, не надо обращаться в суд, за него всё делают работники Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты.

— За три года порядка 26 тысячам человек были восстановлены их законные права в части обеспечения выплаты зарплаты на 68 миллионов рублей, — рассказал Андрей Лобович. — Но практика показала необходимость дошлифовки действующего механизма.

🔽 Какие новации предлагаются?

✅Во-первых, распространить систему досудебного рассмотрения на гражданско-правовые договоры.

За прошлый год в стране порядка 650 тысяч человек работали в той или иной мере по гражданско-правовым договорам, из них больше 220 тысяч — только по таким договорам.

📈 Мы видим тенденцию увеличения числа обращений граждан в Департамент госинспекции по вопросам необеспечения выплаты вознаграждения в результате таких договоров.

✅Во-вторых, практика показала, что отдельные юридические лица злоупотребляли нормами указа и сами заявляли в органы департамента о том, что они не могут своевременно обеспечить выплату зарплаты, хотя при этом имели такую возможность.

Тем самым они уходили от ответственности в форме штрафа.

➖➖➖➖➖
➡️Сегодня Президентом были поддержаны наши предложения.

Внимание, зимний апдейт! ⚠️
☀️На календаре: 3 недели до весны
На улице: идеальная погода для отдыха — морозов нет!

Ваша задача на эти выходные: вдохнуть зимний воздух и зарядиться его энергией перед финальным спринтом. 😉

Всем отличной пятницы и ярких выходных! ❄️🏂⛷️🚶‍♀️✨

😊💃Понедельник! Начнем его зажигательно!

⚡️Пусть эта неделя будет наполнена энергией, ясными целями и уверенными шагами к ним.

Чтобы неделя прошла продуктивно, вот наш совет:

🚨 Выпишите 3 ГЛАВНЫЕ цели на неделю.

✅ Определите по 1 ключевому действию для каждой.

😉Выполните их как можно быстрее!

⚡️Правительство утвердило республиканский план мероприятий по проведению в 2026 году Года белорусской женщины

Соответствующее постановление подписал Александр Турчин
 

Предусматривается реализация комплекса мероприятий, направленных на популяризацию роли женщины и ее вклада в развитие общества, а также достижение конкретных результатов по поддержке женщин и семей с детьми, формирование общественного диалога по тематике года

 
Ключевые направления республиканского плана включают:

формирование бренда белорусской женщины и медиаподдержка: открытие женского интернет-радио, медиапроекты #белоруска21века, #ВсеНачинаетсяСсемьи, ЖенскоеЛицоБеларуси

популяризация значимого вклада белорусских женщин на международных площадках: форумы международного уровня, усиление роли женщины в сохранении семьи и мира

продвижение здорового образа жизни и укрепление здоровья женщины: комплекс мер по профилактике различных заболеваний, проведение спортивно-оздоровительных акций и фестивалей

культурно-общественные мероприятия: многочисленные диалоговые площадки, выставки, акции, конкурсы, среди которых «Женщина года», «Семья года», семейный фестиваль «Вместе», молодежный проект «Дзявочы вянок мiру»

информационно-просветительские проекты «Рука помощи», «Точка опоры», «Быть мамой круто!» и другие

 
‼️ Министерство труда и социальной защиты определено координатором деятельности государственных органов и других организаций по выполнению мероприятий республиканского плана

📎 Подробности - на сайте Правительства

🔍В ходе проведения рейдов мобильных групп, проводимых с участием госинспекторов труда в период Месячника по обеспечению безопасных условий труда в зимний период в организациях области от работников предприятий, выполняющих работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, в мастерских по ремонту сельскохозяйственной техники) в холодный период года, поступают вопросы о том, имеются ли какие-либо особенности в организации режима работы при неблагоприятных погодных условиях.

❗ Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда НАПОМИНАЕТ!

❄️Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

📌Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.

❗️📃статья 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 г. № 356-З.
пункт 14 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2024 № 53.

⚙️В Минске пройдет выставка "Рабочая одежда. Безопасность и охрана труда - 2026"

📆С 18 по 20 февраля Минск станет эпицентром профессионального диалога о безопасности человека на рабочем месте.

🔽Экспозиция выставки разделена на четыре ключевых блок

✅Спецодежда и обувь - участники продемонстрируют модели с "умными" тканями, адаптивными к погодным условиям, антистатическими и маслоотталкивающими свойствами.

Отдельное внимание - эргономике и корпоративному стилю.

✅Средства индивидуальной защиты - в центре внимания "умные" СИЗ: каски с трекерами здоровья, страховочные системы с датчиками падения, очки с дополненной реальностью и экзоскелеты для снижения нагрузки на опорно-двигательный аппарат.

✅Безопасность и охрана труда - программные комплексы для оценки профрисков, цифровые платформы и тренажеры для обучения персонала.

✅Профессиональный клининг и уход за спецодеждой - сохранение защитных свойств спецодежды и СИЗ через правильную стирку, дезинфекцию и обслуживание.
➖➖➖➖➖➖
➡️Участие в мероприятиях бесплатное.

Подробная программа и регистрация .

❗️ Практика показывает, что перед началом выполнения ремонтных, пусконаладочных и иных работ с повышенной опасностью в организации сторонними организациями работодатели, являющиеся заказчиками работ, не оформляют на весь период выполнения работ акт-допуск для выполнения работ.

🟢 Вместе с тем важно помнить, что согласно п.110 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01 июля 2021 года № 53, перед началом выполнения ремонтных, пусконаладочных и иных работс повышенной опасностью в организации сторонними организациями работодатели, являющиеся заказчиками работ, должны оформить на весь период выполнения работ акт-допуск для выполнения работ, разработать и осуществить организационно-технические мероприятия, направленные на обеспечение безопасности проведения указанных работ, а также безопасную эксплуатацию оборудования.

❗️Нарушение указанных требований по охране труда является административным правонарушением, за которое ч.1 ст.10.13 КоАП установлена административная ответственность.

💥Что нового в Указе об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений
Рассказываем🔽

Подписан Указ Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».

Главная цель — сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов.
📆 Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.

1️⃣ "Подрядчики" защищены так же, как и штатные работники.
С апреля 2023 года действовал Указ № 3.

Коротко о сути: если наниматель задерживает зарплату, Департамент госинспекции труда сам запрашивает документы, проверяет и выдает требование. Не выполнил — долг взыскивают приставы.

🔽Результат за время действия Указа № 3:
▪️26 тыс. работников получили задержанную зарплату.
▪️Общая сумма — 68 млн рублей.

❌Но механизм не работал для тех, кто работает по договорам подряда.
Это сотни тысяч человек: только в 2025 году по подрядам работало свыше 650 тыс. граждан.

‼️Теперь механизм единый. Подрядчики защищены так же, как и штатные работники. Никаких судов — только обращение в госинспекцию труда.

2️⃣ В договоре подряда появится конкретный срок выплаты.

Чтобы механизм работал четко, вносятся изменения в Указ № 314. Теперь обязательное условие любого договора подряда — конкретный срок выплаты вознаграждения.

3️⃣ Раньше: способ выявления влиял на защиту. Теперь — нет.

⬇️Было:

▪️Если нарушение находили по документам: Департамент госинспекции труда выдавал требование, при неисполнении подключались приставы.
▪️А если нарушение находили в ходе проверки: приставы уже не помогали, только суд и штраф на должностное лицо.

Теперь способ выявления не важен.
🧑‍⚖️Не выполнил требование об устранении долга = запускается исполнительное производство.

4️⃣ Если счет организации арестован — работник получит больше

Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 БПМ на работника — это 802 рубля.

▪️По новому Указу — до 3 БПМ.

Это 1605 рублей (около 60% от средней зарплаты).

✍️Изменения вносятся в Указ № 150.
➖➖➖➖➖➖
📆 Все нормы вступают в силу через 3 месяца после официального опубликования Указа, то есть в мае 2026 года.

🇧🇾В Беларуси увеличили размер внеочередных платежей с нанимателей в счёт долгов по зарплате

При невыполнении организациями обязанностей по выплате зарплаты Департамент государственной инспекции труда может взыскивать средства во внесудебном порядке.

🌟Кроме того приняты дополнительные меры направленные на повышение социальной защищенности работающих граждан.

👛В случае наложения контролирующими органами ареста на счета организации они могут дать разрешение на выплату работникам части зарплаты.
▪️Сейчас это 1,5 БПМ на каждого работника (802 рубля), что меньше минимальной зарплаты (30 % от средней зарплаты).
▪️По новому Указу — до 3 БПМ. Это 1605 рублей (около 60% от средней зарплаты).