🔍 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1, акт формы НП или акт формы Н-1М где и сколько он должен храниться, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.

‼️ Разъясняем!

📌 Согласно требованию п. 30 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:

✅ рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е, акт формы Н-1М), или акт формы НП, или акт служебного расследования;

✅ регистрирует акт формы Н-1 (акт формы Н-1М) или акт формы НП в журнале регистрации несчастных случаев;

✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), или акта формы НП, или акта служебного расследования:

🟢 потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

🟢 специалисту по охране труда страхователя, организации с документами расследования;

🟢 в территориальное подразделение Департамента, на поднадзорной территории которого зарегистрированы страхователь, организация, и страховщику (с копиями документов расследования);

✅ направляет копии акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), или акта формы НП, или акта служебного расследования в профсоюз (с копиями документов расследования), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, республиканский орган государственного управления (с копиями документов расследования), местный исполнительный и распорядительный орган, вышестоящую организацию..

📌 Согласно требованию пункта 31 Правил Акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е, акт формы Н-1М), или акт формы НП, или акт служебного расследования с документами расследования хранится в течение 45 лет у страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай.

❗ При прекращении деятельности страхователя, организации акт формы Н-1, или акт формы НП, или акт служебного расследования передается правопреемнику, при отсутствии правопреемника - в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии - по месту регистрации.

⏱ Пятница, 17.45

😁Наши мониторы устали, а клавиатуры заслужили тишину.
📌 Время запускать протокол «Уикэнд».

📱 Отключаем рабочие оповещения, заряжаем себя хорошими эмоциями и отправляемся на заслуженный отдых!

🔴 Пусть ваши выходные будут продуктивными в своём, самом приятном смысле! Отличного настроения! 🚀

🎯 Иногда, чтобы достичь цели, главное.... не уснуть!

😊Доброе утро! Словарь понедельника:

⚡"Бодрый" — это когда получается открыть оба глаза одновременно.

📈 "Продуктивная неделя" — это когда в пятницу вспоминаешь, чем занимался в понедельник.

🗓 "План" — то, что будет корректироваться постоянно 😉

✔ Желаем вам и того, и другого, и третьего! А ещё — чтобы к выходным вы были полны сил и энергии, как в понедельник!🤞

📌 Иногда при проведении надзорных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства об охране труда устанавливается, что удаление стружки с поверхностей металлообрабатывающих станков производится работниками непосредственно руками либо подручным инструментом.

Вместе с тем, согласно п.82 Правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь 25.04.2024 №24/11, не допускается удалять стружку непосредственно руками или инструментом.

✔ Удаление стружки должно производиться щетками-сметками и крючками.

✔ При этом крючки должны быть без проушин и иметь гладкие рукоятки с защитными чашками (защитными экранами).

⚠️ Важно помнить, что удаление стружки допускается производить только на остановленном оборудовании и в средствах индивидуальной защиты глаз (защитных очках).

📑 Понедельник — время проверить базу знаний! 🔍

✔Пройдите наш быстрый тест и убедитесь, что ваши знания в сфере охраны труда на высоте! ✔️

⚡️Разберем ситуацию с отказом в предоставлении отпуска, запланированного графиком, и рассмотрим правомерность таких действий со стороны нанимателя.

✅ Итак, если работнику было отказано в предоставлении трудового отпуска, который уже был утвержден в графике отпусков, то, как правило, такие действия нанимателя не соответствуют трудовому законодательству. Дело в том, что график трудовых отпусков является важным локальным документом, обязательным для исполнения как работником, так и самим нанимателем.

✅ В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и, при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором), согласовывается с профсоюзом (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

👨‍💼 По сути, график отпусков – это своего рода договоренность о времени отдыха каждого сотрудника. Поэтому изменение сроков отпуска, который уже значится в графике, возможно лишь в том случае, если и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.

✅ В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком.

❓ Наниматель обратился к государственному инспектору труда с вопросом: 1 июля с работником проводился повторный инструктаж по охране труда, а 1 декабря был проведен внеплановый инструктаж в связи с изменениями инструкций по охране труда. До какой даты требуется провести следующий повторный инструктаж?

Согласно пункту 25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев.

↔️ Проведение внепланового инструктажа по охране труда не отменяет обязанности проведения повторного инструктажа до истечения шести месяцев с даты предыдущего повторного инструктажа.


✅ Таким образом, следующий повторный инструктаж должен быть проведен до 1 января.

❓ Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с председателем районного исполкома?

↔️ В соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона «О борьбе с коррупцией», п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» назначение лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного исполкома, на территории которого расположена эта организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.

↔️ Согласно п. 6.2 п. 6 Декрета № 5 дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в том числе признается прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

↔️ В соответствии со ст. 1 Закона, п. 9 Декрета № 5 руководящая должность - должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

↔️ Согласно ч. 2 п. 9 Декрета № 5 согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние 5 лет.

✅ Таким образом, при приеме на руководящую должность работника уволенного два года назад за прогулы без согласования этого назначения с председателем районного исполкома будет являться нарушением требований порядка приема на работу, за которое предусмотрена административная ответственность ч. 6 ст. 10.12 КоАП.